Bir çalışanın işten çıkarılması üzerine, işveren tam bir hesaplama yapmak ve son iş gününde yayınlamak zorundadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 126, 127, 141. Maddesi). Hesaplamanın geç ödenmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142, 362 sayılı Maddeleri uyarınca ceza gerektiren iş mevzuatının doğrudan ihlalidir.
Gerekli
- - işten çıkarma başvurusu;
- - hesaplama için zamanında başvuru;
- - iş müfettişliğine veya mahkemeye başvuru.
Talimatlar
Aşama 1
İşten çıkarılma durumunda tazminatın zamanında ödenmesi için, açık uçlu bir iş sözleşmesi ile çalışıyorsanız, 14 gün önceden bir istifa mektubu gönderin. Geçici olarak çalışıyorsanız, yarı zamanlı çalışıyorsanız veya denetimli serbestlik durumundaysanız, işten ayrılacağınızı işvereninize üç iş günü önceden bildirin.
Adım 2
İşverenle anlaşarak, çalışmadan işten ayrılabilirsiniz. Böyle bir anlaşma, hesaplamanın zamanında ödenmesinden muaf değildir. İşten çıkarılma durumunda ödenmesi gereken ödemeler, tüm mevcut ücretleri ve size ödenmesi gereken diğer tutarları ve ayrıca kullanılmayan tüm tatil günleri için tazminatı içerir. 12 ay çalışmadan tatile gittiyseniz ve size tatil ücretinin tamamı ödendiyse, işveren, işten çıkarılma üzerine tahakkuk eden fazla ödeme tutarının tamamını kesintiye uğratma hakkına sahiptir.
Aşama 3
Zamanında işten çıkarılma ödemeleri için son iş gününde şirkette bulunmanız gerekir. Son çalışma gününüz bir hafta sonu veya tüm Rusya tatili ise, ödemeniz hafta sonu veya tatilden sonraki ilk iş gününde veya arifesinde ödenebilir.
4. Adım
Ödeme için zamanında başvurmadıysanız, bu iş kanunlarının ihlali anlamına gelmez ve işveren geç ödemeden sorumlu değildir. Size tam bir hesaplamanın alındığına ve personel departmanında saklanan bir çalışma kitabı ve diğer belgeleri almanız gerektiğine dair yazılı bir bildirim göndermekle yükümlüdür.
Adım 5
Gecikme durumunda iş müfettişliğine veya mahkemeye başvurma hakkınız vardır. Başvurunuzun değerlendirilmesine bağlı olarak, yalnızca işten çıkarılma durumunda size ödenmesi gereken tüm ödemeleri değil, aynı zamanda geciken her gün için hesaplama tutarının 1/300'ü tutarında tazminat da alabilirsiniz.
