Personel birimlerinin, şirket çalışanlarının sayısını optimize etmek için tamamen yasal bir araç var - personeli azaltmak için işten çıkarmalar. Ancak sözleşmeyi bu temelde feshetmek oldukça sorunlu olabilir. Ayrıca, bir çalışanı küçültürken, çalışma kitabındaki yazının doğru olduğundan emin olmalısınız.
Çalışan sayısını azaltmak için bir karar verilirse, kuruluş başkanı uygun bir emir vermelidir. İşten çıkarma tarihini belirlemelidir - prosedürde, eşlik eden birçok noktanın bağlı olacağı başlangıç noktasıdır, örneğin, çalışanların işten çıkarılma konusunda bilgilendirilmeleri gereken süre.
İşten çıkarmalar nasıl yapılır
İndirgeme prosedürünün ana aşamaları aşağıdaki gibidir:
- bir indirim emri verilir;
- işten çıkarma çalışanlara bildirilir, kendilerine başka bir iş teklifi sunulur;
- sendikanın yanı sıra istihdam hizmetinin bildirimi gerçekleştirilir;
- işçilerin işten çıkarılması gerçekleştirilir.
Sipariş hazırlanıp verildiğinde, işten çıkarılan çalışanlara, siparişte belirtilen tarihten 2 ay önce bildirilmelidir. İşten çıkarma prosedürünün sonunda, işçileri işten çıkarmak için emir verilmelidir. "Neden" sütununda, bunun bildirilmesine, azaltmak için önlemlerin uygulanmasına ilişkin sıraya başvurmalısınız. Ayrıca, varsa, uyarı süresi sona ermeden önce çalışanın iş sözleşmesini feshetmeyi kabul ettiği durumlarda belgelerin ayrıntıları belirtilmelidir.
Fazlalık nedeniyle işten çıkarılma durumunda çalışanın çalışma kayıt defterine giriş ne olmalıdır?
Çalışanın çalışma kitabında belirli bir sırayla işten çıkarma ile ilgili bir giriş yapılır. İlk olarak, girişin sıra numarası 1 numaralı sütuna yazılır, işten çıkarılma tarihi ikinci sütunda belirtilmelidir. Üçüncü sütunda, işten çıkarılma nedeni, dördüncüsü, bu girişin yapıldığı belgenin adı, yani işverenin emri veya başka bir karar şekli, tarihi ve numarası kaydedilir. belge belirtilir.
İş sözleşmesi, federal yasa veya çalışan ile işveren arasındaki anlaşma aksini belirtmedikçe, son iş gününün işten çıkarılma tarihi olarak kabul edilmesi gerektiği unutulmamalıdır.
Bir çalışma kitabına giriş yaparken, siparişte belirtilen iş kanununun ifadesine tam olarak uyması gerektiği akılda tutulmalıdır. Bu nedenle, bir giriş yapmadan önce, işten çıkarmanın tam olarak ne için olduğunu bilmeniz gerekir. Bazen küçülme ve küçülme aynı şeyle karıştırılır.
Çalışma kitabına giriş şöyle görünmelidir: "Örgüt personelinin azaltılması nedeniyle kovuldu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 1. bölümünün 2. maddesi."
