Önemli müşterilerle yanlış iletişim, meslektaşlarla skandallar ve adil açıklamalara yanıt olarak sadece kabalık - yöneticinin bir çalışanı bu temelde kovma hakkı var mı? İş Kanunu'nda ilgili madde bulunmamaktadır. Bununla birlikte, kaba bir çalışan, bu belgenin maddelerinden birinin kapsamına giren iş disiplinini açıkça ihlal etmektedir. İşten çıkarılmaya mahkemede itiraz edilmemesi için, gerekli tüm belgeleri doldurarak tüm prosedür doğru bir şekilde yapılmalıdır.
Talimatlar
Aşama 1
Bir kaba muamele vakası, müstehcen hakaretler ve kaba davranışın diğer belirtileri ilk kez kaydedilirse, suçlu çalışana katı bir sözlü öneride bulunmak yeterlidir. İş etiği normlarının gözetilmesinin iş sözleşmesine kaydedilmesi ve çalışanın imzasıyla tasdik edilmesi arzu edilir. Bir çalışanla iş sözleşmesi yapmadıysanız, bu eksikliği derhal düzeltin.
Adım 2
Tekrarlanan kabalık, daha ciddi etki önlemleri gerektirir. Suistimalin yazılı onayını almaya çalışın. Bir alıcı veya müşteri tarafından şikayet defterine yapılan bir giriş veya bir bölüm yöneticisinin notu, iş düzenlemelerinin ihlali nedeniyle disiplin cezası verilmesinin temelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi).
Aşama 3
Suçlu çalışandan açıklayıcı bir not isteyin. Yazmayı reddederse, bir reddetme eylemi hazırlayın ve bunu işletmenin iki çalışanının imzasıyla onaylayın. Suistimali belgeleyen yazılı bir sertifikaya dayanarak, bir kınama emri hazırlayın ve suçluyu imzası altında onunla tanıştırın.
4. Adım
Kınama emrinde, çalışanın uygunsuz davranışının şirkete nasıl zarar verdiğini belirtin. İş disiplininin ihlali, bir toplantının veya eğitimin kesintiye uğraması, önemli bir müşterinin veya sözleşmenin kaybedilmesi, şirketin imajının zedelenmesi - tüm bunlar bir çalışanın kaba davranışının sonucu olabilir.
Adım 5
Zamanaşımı süresini unutmayınız. Suçun ortaya çıkmasından itibaren en geç bir ay içinde ceza verilmesi gerekir. Çalışan tatilde veya hastalık iznindeyse, bu süre uzatılır, ancak altı ayı geçmez.
6. Adım
Bir çalışanın davranışından memnun değilseniz ve onu kovmaya kararlıysanız, davranışını dikkatlice izleyin. Bir bölüm yöneticisinin veya ortağın yardımıyla kontrol edin. Disiplin cezası alan bir çalışan çok daha savunmasızdır. Artık birkaç gecikme için bile kovulabilir - özellikle bu suistimallerin çalışma sürecini etkilediğini kanıtlayabilirseniz.
7. Adım
Tekrarlanan kabalık daha da ciddi bir suçtur. Bulmak, çalışana başka bir kınama verin. Tekrarlanan iş disiplini ihlalleri nedeniyle iki veya üç nüksetme işten çıkarılma için iyi bir neden olabilir.
