İşveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca, bir çalışanı çeşitli nedenlerle işten çıkarma hakkına sahiptir. Bu liste zorunludur, burada belirtilmeyen herhangi bir nedenle keyfi olarak ekleyemezsiniz. Ayrıca yasa, işverenlerin belirli kategorilerdeki kişileri tek taraflı olarak işten çıkarmasına izin vermemektedir. İstisna, örgütün tasfiyesidir. Bu nedenle, bir çalışanı yetkin bir şekilde kovmak için bir şeyi bilmeniz ve dikkate almanız gerekir.
Talimatlar
Aşama 1
Bir çalışanı, işgal ettiği pozisyona uymuyorsa, sertifikayı geçmediyse, tekrar tekrar doğrudan görevlerini yerine getirmediyse ve diğer ağır ihlaller yaptıysa işten çıkarabilirsiniz. Bir kişiyi devamsızlık nedeniyle işten çıkarmak da mümkündür, yani, işyerinin sahibindeki bir değişiklik nedeniyle tüm iş günü veya arka arkaya 4 saatten fazla işyerinde bulunmama ve ayrıca işveren, faaliyetini durdur. Bu, elbette, tam bir liste değil. Tam liste kapsamlıdır ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi ile düzenlenmiştir.
Adım 2
Bir çalışanı kendi inisiyatifinizle işten çıkarmaya karar verirseniz, bunu ona önceden bildirin. İşten çıkarılmanın temelini ve tarihini belirtmeniz gereken bir sipariş hazırlayın, şirketin damgasını koyun ve imzalayın. Çalışanı belgeye alıştırın, imzalamayı teklif edin. Siparişin bir kopyasını da almayı unutmayın - çalışan bunu kendisi için alacaktır. Belgeyi imzalamayı reddederse, uygun bir işlem hazırlayın ve ardından onu siparişe ekleyin veya belgenin üzerine kendi imzanızın altına bir not koyun.
Aşama 3
İşten çıkarılan bir çalışanın son çalışma günü, işten çıkarma kararının verildiği gündür. Aynı zamanda, çalışma kitabını kişisel dosyadaki belgelerle birlikte ona iade etmelisiniz. Çalışma kitabında, yasanın normunu, işten çıkarılma gerekçelerini ve ayrıca işletme başkanı tarafından imzalanmış olan ilgili bir giriş bulunmalıdır.
4. Adım
Bir çalışan kendi inisiyatifiyle ayrılırsa, planlanan işten çıkarma gününden en az 2 hafta önce yönetime bildirmelidir. Bu süre zarfında yönetim, onun yerine bir yedek seçecek ve işten çıkarılma için gerekli belgeleri hazırlayacaktır.
Adım 5
İşten çıkarılmak istenen bir çalışanın hastalık izninde olduğu görülür. Bu durumda işveren kendi inisiyatifiyle bir kişiyi göreve dönene kadar işten çıkaramaz. Ancak, çalışanın kendisi istifa etmek isterse, bu yapılabilir.
6. Adım
İşten çıkarılma sırasını kesinlikle takip edin. Çalışandan, İş Kanunu'nun ihlalinin gerekçesini belirtmeniz gereken bir açıklayıcı not yazmasını önceden isteyin. Çalışan bu belgeyi hazırlamayı reddederse, en az iki tanığın huzurunda bir eylem hazırlayın, ardından onlarla imzalayın ve işten çıkarılma emrine ekleyin. İşten çıkarma birkaç adımda gerçekleştirilebilir. Örneğin, önce bir çalışanı azarlarsınız, sonra azarlarsınız, ardından ciddi bir kınama izlersiniz. Sonuç, çalışanın pozisyonuna uymadığının bir ifadesi olacaktır. Bundan sonra, iş ilişkisini tek taraflı olarak sona erdirmek zaten mümkündür.
