Rusya Federasyonu İş Kanunu sadece işçilerin haklarını korumakla kalmaz, aynı zamanda işverenlere normal çalışmak istemeyenlerden kurtulma fırsatı verir. Bu önlem, işletmelerin özel mülkiyete ait olduğu ve kendi gelirlerini sağladığı günümüzde, "balastı atmak" - gerekli dönüşü olmayanları hızla işten çıkarmak için gereklidir.
Talimatlar
Aşama 1
Çalışan olarak size uymayan biriyle konuşabilir ve ondan istifa etmesini isteyebilirsiniz. Böyle bir konuşmadan sonra, birkaç kişi işyerinde ısrar etmeye ve kalmaya cesaret edecek - sonuçta, işveren onun için oldukça zor bir yaşam düzenleme fırsatına sahip. Onu, Sanat altındaki mevcut mevzuat çerçevesinde görevden alabilirsiniz. Tarafların mutabakatı ile Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 78 ve 79'u. Yasaya göre, bir çalışan, hakları ihlal edilmeyecekken, tarafların mutabakatı ile her gün işten çıkarılabilir.
Adım 2
Denetimli serbestlik üzerinde çalışırken bir çalışanı hızla kovabilirsiniz. Bu, test sonucunun size açıkça uymadığı ve kişinin kendisine emanet edilen işle başa çıkmadığını gördüğünüz bir durumdur. Sen, Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71'i, deneme süresi sona ermeden önce herhangi bir zamanda iş sözleşmesini feshetme hakkına sahipsiniz. Ama aynı zamanda, onu bu üç gün hakkında yazılı olarak bir sebep göstererek uyarmalısınız.
Aşama 3
Sanatta. İş Kanunu'nun 81'i, işverenin inisiyatifinde bir iş sözleşmesinin feshedilebileceği durumları listeler. Doğru, hepsi bunu hızlı bir şekilde yapmanıza izin vermiyor - hem azaltma hem de sertifikalandırma zaman alacak. Ancak, işyerinde iş görevlerinin tekrar tekrar yerine getirilmemesi veya ağır ihlali, devamsızlık ve sarhoşluk nedeniyle onu kovabilirsiniz, yeterince hızlı bir şekilde yapabilirsiniz. Bunu yapmak için, iki gün içinde komisyon tarafından değerlendirilecek ve ardından kovulabileceği bir açıklayıcı not yazmalıdır.
4. Adım
Kısa sürede işten çıkarılma, devlet veya ticari sırların, başka bir çalışanın görevi nedeniyle kendisine tanınan kişisel verilerinin açıklanmasına izin veren kişiyi de tehdit eder.
Adım 5
Hırsızlık, kasıtlı hasar veya mülkün yok edilmesi, zimmete para geçirme vb. Durumlarda, böyle bir çalışanı mahkeme ile tehdit edebilirsiniz ve büyük olasılıkla yasal işlemlere katılmamak için hızlı bir şekilde istifa etmeyi tercih edecektir.
