Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, tatilde olan bir çalışan işten çıkarılamaz. Ama ya iş sırasında doğrudan sorumluluklarını yerine getiremezse ya da kovulması istenirse?
Talimatlar
Aşama 1
Çalışan size uymuyorsa, onu yerinize çağırın ve kendi isteğiyle gönüllü olarak bırakmayı teklif ederek onunla görüşün. Çalışanın rızası olmadan işten çıkarılma, kuruluşun kapatılması da dahil olmak üzere cezaları gerektirir.
Adım 2
Çalışanın son çalışma yılında ihlalleri veya disiplin cezaları varsa, onu buna yönlendirin. Her kişi, bir çalışan olarak güvenilmezliğine tanıklık eden kayıtların çalışma kitabında göründüğünü kabul etmeyecektir. Bu nedenle, işten çıkarma talebinize kendisinden olumlu bir yanıt almanız çok olasıdır.
Aşama 3
İstifa mektubu tatilde de verilebilir. İşçi uzaktaysa, işten çıkarılmayı işverene yazılı olarak bildirebilir. Bu tür beyanlar, e-posta ile gönderilirse geçersizdir. İşverenin başvuruyu aldığı gün, başvurunun yapıldığı gün olarak kabul edilecektir.
4. Adım
Başvuru tatilin bitiminden 14 gün önce yapılmışsa, işten çıkarmanın ilk günü, çalışanın tatilden ayrılması gereken 1. gün olarak kabul edilecektir. Başvuru tarihinden itibaren iki haftalık zorunlu çalışma şartı aranmaz.
Adım 5
Bir kadın doğum iznindeyse, ancak kuruluşun kendisini tasfiye edeceği veya feshedeceği ilan edildiğinde işten çıkarılabilir.
6. Adım
Astınız sağlık nedenleriyle (4 aydan fazla) çalışamıyorsa, yalnızca hastalığının tüm süresi boyunca veya iş göremez olarak kabul edilene kadar işinin korunmasıyla geçici olarak işten çıkarılması mümkündür.
7. Adım
Daimi bir çalışanın yokluğunda bir çalışan işe alınırsa (örneğin, bir doğum izni süresi için), iş sözleşmesinin süresi dolmuşsa ve onu yenilemeyecekseniz, onu işten çıkarma hakkınız vardır. kadrolu işçi işyerine dönecektir. Not: Tatilde olan bir çalışan, sözleşmede geçerlilik şartları belirtilmişse, iş sözleşmesinin feshi nedeniyle işten çıkarılabilir.
