Tatile gittiniz ve aniden hayallerinizdeki şirkette çalışmaya davet edildiniz. Ya da bir daire satıp başka bir şehirde ev aldınız. Ya da iyi uyuduktan sonra, çocuklukta hayal ettiklerinden tamamen farklı bir şey yaptıklarını ve artık bırakma zamanının geldiğini anladılar. Her durumda sonuç aynıdır - reddetme kararı. Ama tatildeyken nasıl bırakırsın?
Talimatlar
Aşama 1
Rus iş kanununa göre, istediğiniz zaman kendi isteğinizle istifa etme hakkınız vardır, asıl mesele bunu işvereninize iki hafta önceden (14 takvim günü) bildirmektir. Aynı zamanda, bu iki hafta çalışıp çalışmadığınız veya dinlenmeniz önemli değil - bu süre işverene size bir yedek bulması için verilir. Ve bu, istifa eden bir çalışan işyerinden binlerce kilometre uzakta bir tatil beldesinde dinlense bile yapılabilir.
Adım 2
Bu nedenle, tatildeyken işten çıkarmaya karar verdiyseniz, bitiminden iki hafta önce “kendi başınıza” bir açıklama yazabilir ve işten çıkarılma tarihi olarak tatilinizin son gününü belirtebilirsiniz (daha önce ayrılmanıza gerek yoktur). tatil biter. haklar). Bu durumda, patronlarınızın sizi "çalıştırmaya" hakları yoktur - sadece iki hafta içinde kovulmanız gerekir.
Aşama 3
Tatildeyken işe gelmek istemiyorsanız, posta yoluyla bir istifa mektubu gönderebilirsiniz. Bunu yapmak için, eklerin bir listesi ve mektubun alındığına dair bildirimle birlikte taahhütlü posta ile göndermeniz gerekir. Bu durumda iki haftalık sürenin geri sayımı, mektubun işvereninize ulaştığı andan itibaren başlar.
4. Adım
Tatilinizin bitmesine iki haftadan az bir süre kaldıysa, tatilden ayrıldığınız gün işten çıkarılma talebinde bulunamazsınız ve amirleriniz, kalan günleri “izin vermenizi” isteyebilir.
