İş ve kariyer 2024, Kasım

Herhangi bir çalışan gibi, yöneticinin de kendi özgür iradesiyle kovulma hakkı vardır. Bununla birlikte, şirketin ilk kişisini terk etme prosedürü, sıradan bir çalışanın ve hatta bir müdür yardımcısınınkinden biraz daha karmaşıktır. Ayrılma arzusunu iki hafta değil, bir ay önceden bildirmelidir

Er ya da geç herkes iş bulma sorunuyla karşı karşıya kalır. Boş pozisyonları görme ve görüşmelerde yürüme süresinin aylarca sürmemesi için proaktif olmanız ve mevcut tüm yöntemleri denemeniz gerekir. Talimatlar Aşama 1 Hakkınızdaki tüm önemli bilgileri yansıtan yetkin bir özgeçmiş oluşturun:

Bir insanın yaşam yolunun başarısını belirleyen en önemli konulardan biri iş seçimidir. Rastgele seçim yapmak nadiren başarılıdır; psikolojik özellikleri nedeniyle en karlı iş zamanla nefret edilebilir. Size uygun bir iş bulmak için birkaç basit adımı izleyin

İş bulmak kolay değil. Bununla birlikte, görev çok sayıda şantiye tarafından büyük ölçüde kolaylaştırılmıştır. Portal hizmetleri, işe alım ajanslarının aksine, iş arayanlar için ücretsizdir. İş aramaya erişmek için tüm sitelerin elektronik olarak bir özgeçmiş doldurması ve kaydetmesi gerekir

Çalışanların mesleki yeterlilik gereksinimleri çok yüksektir. Bunlara uyulmaması - örneğin, sertifikayı doğrulayan belgelerin eksikliği - işten çıkarılma için yeterli bir nedendir. Ne yazık ki, kendisine verilen işlevsel görevleri yerine getiremediği için bir çalışanın işten çıkarılması gerekiyor

Bir şeyden memnun olmadıklarında işlerini değiştirip değiştirmeyecekleri sorusu zaman zaman birçok kişiyi endişelendiriyor. İstifa için başvurma zamanının geldiğini nasıl anlarsınız? Nasıl hata yapmamalı, bu anı geciktirmemeli ve acele etmemeli?

Ateş etmek hayatın sonu değildir. Bu, yeni başlangıçlara, yeni kariyer yüksekliklerine ve profesyonel başarılara doğru atılan ilk adımdır. Sadece işten çıkarılma ihtiyacından emin olmak ve her şeyi doğru yapmak önemlidir. İstatistiklere göre, değişen sıklıkta tüm çalışanlar işten çıkarılmayı düşünüyor

Bir çalışanın işten çıkarılmasının inisiyatifinde “kendi özgür iradesiyle” ifadesiyle gerçekleştiği varyant, en yaygın ve pratik olarak çatışmasızdır. Ancak bu durumda, daha fazla çatışma ve iş anlaşmazlıklarından kaçınmak için prosedür tüm formalitelere uygun olarak doğru bir şekilde hazırlanmalıdır

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1 maddesi uyarınca, bir çalışan başka bir iş yerine transfer ayarlayabilir. Bu durumda, mevcut yasal belgeyi feshetmeli ve potansiyel işverenle yeni bir sözleşme yapmalıdır. Ancak bunu yapmadan önce bazı belgeler hazırlamanız gerekir

Ateşleme çok hoş bir süreç değil. Ancak koşullar farklıdır: personel azaltma, yönetim düzeni, kriz, proje kapatma. En kolay seçenek, çalışandan "kendi özgür iradesiyle" ayrılmasını istemektir, ancak reddederse başka yollar ararız. İş Kanunu aramamızda bize yardımcı olacaktır

Devamsızlık, bir çalışanın “madde uyarınca” işten çıkarılmasının nedenlerinden biridir. İş Kanunu, devamsızlığın ne olduğunu açıkça tanımlar. Ancak, çalışan tam 4 saat işe gelmemişse veya yokluğunda öğle yemeği saati düşerse ne yapmalı? Devamsızlığın 4 saatten fazla sürmesi gerektiğini kanunun açıkça belirttiği göz önüne alındığında, bir çalışanın tam olarak dört saat (veya daha az) devamsızlığı devamsızlık değildir

İşten çıkarma bir çalışan için her zaman streslidir, ancak yine de dünyanın sonu değildir. Çalışanın kendilerini olumsuz bir sonuca hazırlamasına yardımcı olacak bazı ipuçları vardır. Parmağınızı nabız üzerinde tutun Mevcut durumunuzdan memnun olsanız bile, çalışmak için en iyi yeri bulmakta yanlış bir şey yoktur

Memurların sürekli azalmasına rağmen, sayıları azalmıyor, bu da tüm sistemlerin çalışmasını büyük ölçüde yavaşlatıyor. Belki de bu gibi durumlarda oluşturulan yasal normların suçudur? Talimatlar Aşama 1 Özel yapılarda çalışan vatandaşlar gibi, memurlar da yaklaşan işten çıkarmalar hakkında en geç 2 ay önceden (şahsen ve makbuz ile) uyarılmalıdır

Sovyetler Birliği'nde işleri sık sık değiştirmek geleneksel değildi - bu tür insanlar azarlandı ve "el ilanları" olarak adlandırıldı. Tüm yaşamları boyunca tek bir işletmede çalışanlar rol model olarak kabul edildi. 25 yıldır iş yerini değiştirmeyenlere, fayda sağlayan "

Bir kişinin kovulmak üzere olduğunu belirleyebileceğiniz birkaç işaret vardır. İşverenin işçiyi kendi isteğiyle bırakmasında fayda vardır, bunun için tüm koşulları kendisi yaratacaktır. İşaretler zamanında tanınırsa, pozisyonu korumaya çalışabilir veya başka bir yer aramaya başlayabilirsiniz

İşyerinde, 8 saatlik bir çalışma günü ve 5 günlük bir haftası varsa, bir kişi ayda 160 saat harcıyor. Günlük olarak çalışırken - daha fazlası. İş tatmin getirmezse, o zaman böyle bir zaman kaybıyla kişi tükenmişlik, stres veya depresyon riskiyle karşı karşıya kalır

Bir çalışanın iş niteliklerini değerlendirme kriterleri kanunda belirtilmemiştir, bu nedenle bir çalışanın testi geçemediğini kabul etmenin sebepleri ve koşulları farklı olabilir ve genellikle çalışan ile işveren arasında yasal anlaşmazlıkların konusudur

Bir işin kaybı, özellikle işten çıkarılma aniden olmuşsa, her zaman gergin bir duruma yol açar. Sorun kesinlikle ağrısız geçemez ama herkes sinir şokunu zayıflatabilir. Kovulduktan sonra ortaya çıkan ilk duygu öfkedir. Önce patronunuza kızıyorsunuz, ardından yeterli liderlikle artık şanslı olmayacağınızdan ve işten çıkarma ile ilgili bilgilerin çalışma kitabınızda kalacağından endişelenmeye başlıyorsunuz

İşten çıkarılma - bir cümle mi yoksa yeni bir hayatın başlangıcı mı? Herkes kendisi için karar verir. Ancak er ya da geç bu, her çalışan insanın hayatında olur. Bazen geçim kaynağından mahrum kalma korkusuyla, bazen de kanun, usul ve işlerin sırasının bilinmemesi nedeniyle bu niyet ertelenir

Kuruluş personelinin azaltılması, iş sürecini optimize etmek, maliyetleri azaltmak veya dahili değişikliklere hazırlanmak için işverenin zorunlu bir önlemidir. İndirgeme prosedürü çok özenlidir ve iş kanununda yer alan algoritmaya uyulmasını gerektirir

Ücretlendirme yönetmeliği işletmenin yerel düzenlemelerinden biridir, bu nedenle bu yönetmelikteki tüm değişiklikler çalışma koşullarındaki değişikliklerle ilgilidir. Ve bu koşullardaki değişiklik, iş mevzuatı ve normlarına tabidir. Talimatlar Aşama 1 Ücretlendirme Yönetmeliğinde ancak işletmedeki organizasyonel ve teknolojik çalışma koşullarının önemli ölçüde değişmesi durumunda değişiklik yapabilirsiniz

Bir çalışan tatile veya hastalık iznine çıktığında, uygun niteliklere sahip başka bir çalışan, görevlerinin bir kısmını yerine getirmelidir. Bir pozisyon kombinasyonunu kaydetmek için bir uzmana bir teklif hazırlamak, onunla bir anlaşma yapmak ve ek bir ödeme atamak gerekir

Yarı zamanlı bir işçi ile çalışma ilişkileri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. Maddesi ile düzenlenmektedir. Hem asıl çalışanla hem de yarı zamanlı çalışanla, belirli süreli veya açık uçlu bir iş sözleşmesi yapılır, işletme başkanı bir sipariş verir ve yarı zamanlı iş isterse, giriş yapılır

Birden fazla işte iş bulma ihtiyacı çeşitli nedenlerle ortaya çıkmaktadır. Biri ipoteği ödüyor, birinin aileye bir eki var. Bu durumda, resmi olarak yarı zamanlı bir iş bulmak mantıklıdır. Asıl işverenin bunu engellemeye hakkı yoktur. Yarı zamanlı çalışırken başka hangi haklar var?

Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerine göre, geçici bir işçi, 2 aydan fazla olmayan bir süre için belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalanan kişidir. Sözleşme süresi bu kadar kısa olmasına rağmen geçici işçi, iş kanununun sağladığı tüm hak ve güvencelere sahiptir

Her işveren, çalışanlara iş mevzuatı ile düzenlenen bir tatil sağlar. Bir uzmanın hak ettiği bir dinlenmeden geri çağrılması gerektiğinde, yazılı onayını almanız ve ardından personel için bir emir vermeniz gerekir. Kalan günler başka bir döneme aktarılır

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 19. Bölümüne göre, her çalışanın süresi 28 takvim gününden az olmayan yıllık ücretli izin alma hakkı vardır. Tatil sırasında, çalışan ortalama ücreti ve işi elinde tutar. Tatil programı, yönetici tarafından onaylanmış yetkili bir kişi tarafından hazırlanır

Hava trafik kontrolörü, gökyüzündeki hava taşımacılığının hareketini kontrol eder. Bu meslek çok fazla sorumluluk ve dikkat gerektirir. Bir uçağın veya helikopterin kalkışı ve inişi, hava trafik kontrolörlerinin profesyonelliğine bağlıdır. Talimatlar Aşama 1 Tüm hava sahası bölgelere ayrılmıştır

Bir iş görüşmesi, mümkün olduğunca en iyi iş ve kişisel niteliklerinizi göstermeniz gereken oldukça sorumlu bir prosedürdür. Müzakerelere belirlenen zamanda geç kalmak veya gelmemek, potansiyel bir işverenle anlaşmaya varılmamış olmak, iş bulma şansınızı önemli ölçüde azaltabilir

Sunum yapmak, şirketinizle ilgili çeşitli haber ve teklifleri potansiyel müşterilere, yatırımcılara veya şirket çalışanlarına tanıtmanızı sağlar. Tipik olarak, bir sunum iki bileşen içerir: görsel yardımcılar ve sunumun kendisi. Ve buna ve diğerine bağlı olarak başarısına bağlıdır

Modern sunum, genellikle teknik cihazlar kullanarak bilgi sunmanın bir yoludur. Tek bir ortamda bir araya getirilmiş bilgisayar grafiklerini, video klipleri, müziği birleştirebilir. İyi bir sunumun ayırt edici özellikleri netlik ve etkileşimdir

Herhangi bir proje çalışması, bir kişinin araştırma için materyal toplamak ve analiz etmek için çok çaba sarf ettiğini varsayar. Bu nedenle, bu çabaların sonucunun açık olması için, işe azami sorumlulukla yaklaşılmalıdır. Talimatlar Aşama 1 Bir tasarım çalışması yazmaya ancak, araştırdığınız konuyla ilgili materyal koleksiyonu tamamen tamamlandığında ve analiz edildiğinde başlayın

Öğretmen çocuğa en yakın yetişkinlerden biridir. Çocukların okula profesyonel olarak hazırlanmasıyla meşgul olan öğretmen ve annenin işlevlerini birleştirir. Her insan iyi bir eğitimci olamaz. Talimatlar Aşama 1 Okul öncesi çocuklarla (1, 5 ila 7 yaş arası) ilişkinizi analiz edin

Doğru seçilmiş bir çalışan, bir işin temelindeki sağlam bir taş gibidir. Bu ifade avukatlarla ilgili olarak tamamen doğrudur. İşin özellikleri nedeniyle, en çıkmaz durumlarda başvurdukları kişi bir avukattır. Faaliyetleri, işveren için hem büyük faydalar hem de tam bir çöküş olabilir

Yeni bir çalışanı işe alırken, işletme veya kuruluş adına iş gezilerini kabul edip etmediğini gösteren bir iş sözleşmesi yapılır. Seyahat günlerinizi nasıl hesaplarsınız? Talimatlar Aşama 1 Başka bir şehre yapılan bir iş gezisinden sonra, çalışan tüm seyahat belgelerini muhasebe departmanına sunmalıdır

Ne dikkatlice yazılmış bir özgeçmiş, ne tavsiyeler, ne de kapsamlı iş deneyimi, bir adayın bir röportajda nasıl davranacağını bilmiyorsa, iyi bir pozisyon almasına yardımcı olmaz. Sadece işveren üzerinde iyi bir izlenim bırakmaya çalışmak değil, aynı zamanda nasıl yapılacağını bilmek de önemlidir

Birçoğu görüşme prosedüründen korkar ve başarılarına inanmadan ona gider. Ancak bu engel birkaç kurala uyularak başarıyla aşılabilir. Ana şey, profesyonelliğinize iyi bir ruh hali ve güvenle önemli bir toplantıya gitmek. Ayrıca, bir iş görüşmesinden başarılı bir şekilde geçmenin birkaç sırrını saklamak da iyi bir fikirdir

Yeni personel almak son derece sorumlu bir iştir. Bu nedenle İK uzmanlarının deneyimsiz iş arayanları Cerberus ile karşılaştırılır ve azarlanır. Bu insanlar sadece işlerini biliyorlar, röportajda zayıflık gösteren herkesi filtreliyorlar. Bir satış yöneticisinin soruları "

Ücretler, bir iş sözleşmesinin çok önemli bir maddesidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi) ve bir iş sözleşmesi, iki tarafça imzalanan ikili bir anlaşmadır. Bu nedenle, maddelerinden herhangi birinde yapılacak bir değişiklik iki tarafça kararlaştırılmalı ve belgelenmelidir

Bir işe başvururken, büyük olasılıkla bir mülakattan geçmeniz gerekecek. Bu hem yönetici hem de başvuru sahibi için çok önemli ve sorumlu bir aşamadır. Birincisi değerli bir çalışan bulmak istiyor, ikincisi ise hoş meslektaşlarıyla iyi bir iş, uygun bir program ve yüksek ücretler istiyor