Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerine göre, geçici bir işçi, 2 aydan fazla olmayan bir süre için belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalanan kişidir. Sözleşme süresi bu kadar kısa olmasına rağmen geçici işçi, iş kanununun sağladığı tüm hak ve güvencelere sahiptir.
Hangi durumlarda geçici bir sözleşme yapılır
Geçici işçi çekme ihtiyacı, bazı nihai işlerin acil olarak yürütülmesi, bir kaza veya felaketin sonuçlarının ortadan kaldırılması, işyerinde geçici olarak iyi bir nedenle bulunmayan bir çalışanın değiştirilmesi durumunda ortaya çıkabilir. Birçok şirket, promosyonlar veya pazar araştırması yoluyla anketler yapmak için geçici çalışanlar istihdam eder. Yönetmelikte geçici olarak kabul edilecek onaylanmış bir iş listesi yoktur, bu nedenle geçici olarak işe alınan bir çalışana ne tür bir iş verilebileceğine yalnızca işveren karar verir.
Geçici çalışanlarla ilişkilerin yasal düzenlemesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 289, 58, 59 ve 79. Maddeleri ile Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 45. Bölümü temelinde gerçekleştirilir. Bu işçi kategorileri ile iş sözleşmeleri imzalanırken, bu belgelerin metni, bu sözleşmelerin geçici olduğu gerekçeleri mutlaka belirtmelidir. Geçici bir iş sözleşmesi imzalanırken, 311-1X sayılı SSCB Silahlı Kuvvetleri Başkanlığı Kararnamesi'nde "Geçici işçilerin ve çalışanların çalışma koşulları hakkında" belirtilen hükümlere de rehberlik edilmelidir. Yalnızca Rusya Federasyonu'nda yürürlükte olan çalışma mevzuatına aykırı olmadıkları ölçüde uygulanırlar.
Geçici çalışan hakları ve yükümlülükleri
Bu işçi kategorisinin hak ve yükümlülükleri, süresiz olarak iş sözleşmesi yapılan işçilere sağlananlardan farklı değildir. Ancak, geçici iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra işçinin işyerine gitmeye devam etmesi ve işverenin bu esasa göre burayı boşaltmayı talep etmemesi halinde, geçici iş sözleşmesi süresiz olarak uzatılmaz. İş Kanunu'nun 58. Maddesinin 4. Kısmında belirtilen RF.
Geçici bir çalışanın kaydı genel olarak gerçekleştirilir ve bir işe başvururken sağlaması gereken belgeler için gereksinimler, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. Maddesinde belirtilenlere uygundur. Aynı zamanda, iş sözleşmesi, Sanat uyarınca bu tür sözleşmeler için zorunlu kabul edilen koşulları listelemelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Bu koşullar ancak tarafların mutabakatı ile değiştirilebilir.
Geçici iş sözleşmesinin karakteristik bir özelliği, deneme süresinin olmaması ve normal çalışma saatleri dışında ancak yazılı izinleri ile çalışabilmeleridir. Bu işçi kategorisinin ders dışı çalışma faaliyetleri, ek izin günleri sağlanmadan iki katı ödenir. Geçici işçiler ve daimi işçiler, tatil günleri tahakkuk ettirilir - çalışılan her ay için - 2 gün. İşten çıkarılmaları durumunda bunları kullanabilir veya onlar için parasal tazminat alabilirler.
Geçici bir çalışan, kendi isteği üzerine, bunu işverene en geç 3 takvim günü önceden bildirerek istifa edebilir. Bir işletmenin yeniden düzenlenmesi veya tasfiyesi durumunda, işveren ayrıca geçici bir çalışanın işten çıkarılması hakkında 3 takvim günü önceden uyarmakla yükümlüdür. Geçici bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan çalışanlar, işten çıkarılma durumunda kıdem tazminatına güvenemezler - toplu sözleşmede aksi belirtilmedikçe, buna hakları yoktur.
