Bazı durumlarda (bunların tam listesi Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda verilmiştir), yasa, bir çalışanla belirli süreli bir iş sözleşmesi yapmanıza izin verir. Belirli süreli bir sözleşme, bir sona erme tarihi öngörmesi bakımından normal bir sözleşmeden farklıdır. İş sözleşmesinin sona ermesinden sonra, çalışanın işten çıkarılma ile ilgili herhangi bir tazminat hakkı yoktur.
Gerekli
- - belirli süreli iş sözleşmesinin metni;
- - bilgisayar;
- - Yazıcı;
- - dolma kalem;
- - mühür;
Talimatlar
Aşama 1
Belirli süreli bir iş sözleşmesinin temeli, kuruluşunuzun çalışanları ile yapılan düzenli bir iş sözleşmesi olabilir.
Ancak, sözleşmenin adına "acil" kelimesini eklemek gereksiz olmayacaktır ve ilk bölümde ayrıca çalışan ve işverenin belirli süreli bir iş sözleşmesi yaptığını ve hükümle ilgili bir bağlantı olduğunu belirtir. Özel durumunuzda bu seçeneği resmileştirme hakkı veren Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun.
Bölümlerin çoğuna dokunulmadan bırakılabilir: hem açık uçlu bir iş sözleşmesi hem de belirli süreli bir iş sözleşmesi için eşit derecede alakalıdırlar.
Adım 2
Belirli süreli iş sözleşmesinin sona erme tarihi ve başka sebepler varsa fesih prosedürü ile ilgili metin bölümlerine de eklemeyi unutmayın. Örneğin, belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında işe aldığınız bir çalışanla değiştirilen bir çalışanın işe erken ayrılması durumunda.
Tüm hükümler, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ilgili hükümlerine atıfta bulunarak pekiştirmek için gereksiz olmayacaktır. Bu durumda, hiçbir iş müfettişliği kesinlikle sizi seçmeyecektir.
Belirli süreli bir sözleşme, diğerleri gibi, çalışanın imzası ve kuruluş tarafından - başının imzası ve mührü ile onaylanır.
Aşama 3
Aksi takdirde, yeni bir çalışan kaydetme prosedürü normalden farklı değildir. Pozisyonun ve gerekirse birimin bir göstergesi ile işe alınması talebi ile organizasyon başkanına bir açıklama yazar ve size çalışma kitabını verir.
İş ilişkisinin sona ermesi için son tarihi belirlediğiniz geçici işe kabulü için bir emir verirsiniz. Sipariş, kuruluş başkanı tarafından imzalanır ve mührü ile onaylanır.
İş kaydı olağan şekilde yapılır: seri numarası, tarih, pozisyonun bir göstergesi ile istihdam hakkında bilgi ve gerekirse bölümler ve çalışma sırasının yayın sayısı ve tarihi.
