İşyerinde, 8 saatlik bir çalışma günü ve 5 günlük bir haftası varsa, bir kişi ayda 160 saat harcıyor. Günlük olarak çalışırken - daha fazlası. İş tatmin getirmezse, o zaman böyle bir zaman kaybıyla kişi tükenmişlik, stres veya depresyon riskiyle karşı karşıya kalır. Bu nedenle, işten yorgunluk hissi geçmezse, meslektaşlar can sıkıcıdır, olumlu duygular yoktur - bir şeyleri değiştirmenin zamanı gelmiştir.
Zamanında ayrılmak önemli bir beceridir. Kaynak tasarrufu sağlar: hayat, zaman ve para. Ancak işten çıkarılma anının geldiğini anlamak kolay değil: Görünüşe göre yorgunluk geçici, yeni bir iş bulamamak, eskisini kaybetmekten pişmanlık duymak vb. Ancak, karar vermenize yardımcı olabilecek işaretler var.
gelişme yok
Bir kişi çalışma sırasında yeni bilgiler edindiğinde, yeni insanlarla tanıştığında, yeni beceriler edindiğinde gelişir ve büyür. Ve geliştirme zor olsa bile, iş sıkıcı görünmeyecek. Rutin olmayacak, profesyonel büyüme olacak.
İş can sıkıntısına neden oluyorsa, kişi mesleki gelişiminde durmuş olabilir. Bu henüz bir istifa mektubu yazmak için bir neden değil, ama zaten bir zil. Bu durumda, patrondan başka bir pozisyona transfer edilmesini isteyebilir veya faaliyetlerin kapsamını bağımsız olarak genişletebilirsiniz.
Kariyer büyümesi yok
Bunun doğal nedenleri olabilir - çalışan bir seçenek olarak gerekli niteliklere sahip değildir. Ve endişe verici nedenler olabilir:
- Patron insanları profesyonel olarak görmez, tamamen öznel kriterlere göre yargılar: “beğenme / sevmeme”. Bu tür insanlar genellikle, işte liyakat için değil, patronun onlarla zaman geçirmekten memnun olduğu için terfi ettirilen "favorileri" vardır. Bu, bir kişi "favoriler" çemberine düşmüş olsa bile, herhangi bir zamanda ve herhangi bir nedenle ondan uçabileceğinden endişe verici bir sinyaldir.
- Prensipte kariyer gelişimi yoktur. Bunu iş arkadaşlarınıza yakından bakarak görebilirsiniz: en son ne zaman biri terfi aldı? Ve eğer insanlar yıllardır tek bir pozisyonda çalışıyorlarsa, bu şirketin politikasıdır. Bu durumda çalışan ne kadar uğraşırsa uğraşsın, ne kadar çalışırsa çalışsın terfi olmayacaktır.
Bunlar ciddi işaretler. Bunlardan herhangi biri kovulmayı düşünmek için yeterlidir.
memnuniyet yok
Memnuniyet burada 2 açıdan ele alınmaktadır: maddi ve manevi. Bir kişi tam zamanlı çalışıyorsa, fazla mesai vardır, ancak maaş değişmez - bu kötüye işarettir. Ücretler geçim için yeterli olsa bile, çalışma çabaları ve ücretler eşit değildir. Gelecekte, bir kişi için bu, sorumluluklarda bir artışa ve değişmeyen bir maaşa neden olabilir. Görevden alınmak için yeterli bir sebep.
Ahlaki yönü, bir kişinin çalışırken, çalışmasının boşuna olmadığını bilmesi anlamına gelir. Ve kapatılan bir proje için bir ay uğraşırsa ve bu bir kereden fazla tekrarlanırsa, tükenmişlik kaçınılmazdır. Böyle bir işte kalmak stresli veya depresiftir. İşsizlik korkusuna rağmen bu işten ayrılmalı.
Takımda huzur yok
Takımdaki atmosfer, birçok yönden işin sevileceğinin garantisidir. Herhangi bir iletişime meyilli olmayan dedikodu, entrikacı veya "kendi kafasında" insanlardan oluşan bir ekipte çalışmak zorundaysanız, sinir krizi geçirme riski vardır. Ek olarak, entrikalar ve dedikodular sadece sinirleri tüketmekle kalmaz, aynı zamanda bir kişinin terfi etmemesini, yetkililerin onun hakkında kötü düşünmesini vb.
Bu durumda, tahammül etmenize gerek yoktur. Zihinsel olarak hazırlanmak, cesaret almak ve bir istifa mektubu yazmak daha iyidir, çünkü takım değişmeyecektir.
kendi projen var
Bir kişi kendi işini kurmaya hazırsa, bırakmak zorunda kalacaktır, çünkü bir “amca”nın işini ve işini birleştirmesi işe yaramaz. Burada ya biri ya da diğeri ya da her şey bir anda sönecek, çünkü projeniz tam bir özveri gerektiriyor, bu da başka bir yerde iyi çalışmayacağı anlamına geliyor. Ve tam tersi, enerjinizi işte harcarsanız, işiniz için yeterli olmaz. Bu nedenle, hazırlık aşaması geçer geçmez, iş planı hazırlanır, yatırımcılar bulunur, projenizle ilgilenmek için işten çıkarmaya karar vermeniz ve yeni bir hayata başlamanız gerekir.
