Bir kişinin kovulmak üzere olduğunu belirleyebileceğiniz birkaç işaret vardır. İşverenin işçiyi kendi isteğiyle bırakmasında fayda vardır, bunun için tüm koşulları kendisi yaratacaktır. İşaretler zamanında tanınırsa, pozisyonu korumaya çalışabilir veya başka bir yer aramaya başlayabilirsiniz.
İş yerindeki zorluklar herkesin başına gelir. Şirket, ekibin çalışmasını etkileyen çeşitli değişikliklerden geçebilir. Patron tatminsiz olabilir, işle aşırı yüklenebilir, iş arkadaşları geri dönebilir veya iletişimi kesebilir. Yazılı bir kınama bile henüz işten çıkarılma nedeni değildir, ancak yakında tanıdık bir yere veda etmek zorunda kalacağınızı gösteren bazı işaretler vardır.
Tüm siparişler yazılı olarak alınır
Daha önceki emirler sözlü olarak verildiyse, aniden sadece yazılı olarak hareket etmeye başladılar. Uygunsuzluk için açıklayıcı notlar da dahil olmak üzere, bunlara ilişkin raporlar da yazılı olarak gereklidir. İşveren, işten çıkarılmanız için belgeli bir gerekçe sunmalıdır.
Aynı zamanda, yetkililerin kontrolü artıyor. Verilen görevlerin ne kadar hızlı ve verimli bir şekilde yerine getirildiği, çalışanın görevleriyle ne kadar iyi başa çıktığı, hatta dakiklik önemlidir. Daha önce patronlar geç kalmaya veya erken ayrılmaya göz yumduysa, şimdi işten çıkarılma nedenlerinden biri bu olabilir.
İmkansız görevler ayarlandı
Bir çalışanda kusur bulmak mümkün değilse, işten çıkarılma koşulları oluşturulmalıdır. Örneğin, önceden imkansız görevler ve başarısız projeler vermek. Bu nedenle, işverenin, çalışanı yetersiz veya tutulan pozisyonla tutarsız olarak işten çıkarmak için bir nedeni vardır.
Aynı zamanda dayanılmaz çalışma koşulları yaratılıyor. Bir kişi kasıtlı olarak stresli durumlara yönlendirilir, çatışmaya kışkırtılır. Bu, çalışanın kendi iradesiyle işten ayrılması için yapılır. Bir işçiyi bu şekilde işten çıkarmak mümkün değildir, hakları İş Kanunu ile korunmaktadır. Tarafların mutabakatı veya işten çıkarma ile işten çıkarsanız, işverenin hiç istemediği ek ödemeler yapılmalıdır.
Daha az sorumluluk
Sorumluluklar birdenbire azaldığında tam tersi durum da mümkündür. Siparişlerin gelmesi durur, sorumluluğun bir kısmı başka bir çalışana devredilir, astlar diğer departmanlara veya diğer patronlara devredilir.
Bütün bunlar, çalışanın kovulacağını ve işlerinin yavaş yavaş devredildiğini gösterebilir. Belki de ısrarla tatile çıkmayı teklif edeceklerdir. Bu süre zarfında, işveren bir yedek arayacaktır.
maaşları kes
İkramiyelerin, ikramiyelerin ve diğer maaş ödemelerinin boyutu önemli ölçüde azaldı. İşveren, şirketin finansal zorluklar içinde olduğunu iddia edebilir. Tüm çalışanlar maaşlarını almadıysa, bunun böyle olması oldukça olasıdır, ancak yalnızca size düşük ücret ödenirse, büyük olasılıkla işten çıkarılacaklardır.
Maaşa ek olarak, diğer ikramiyelerde bir ret olabilir, örneğin ayrı bir ofisten ortak bir çalışma odasına transfer edildiler, benzin masraflarını telafi etmeyi bıraktılar, vb. Bu durumda her şey hukuk çerçevesinde belgelenecektir. Bu tür eylemlerle işveren, işçiyi kendi isteğiyle işten çıkarmaya zorlayabilir.
Meslektaşların garip davranışları, arkadan dedikodu, yabancılaşma
İş arkadaşları aniden davranışlarını değiştirdiler, artık öğle yemeği ya da sigara molası için aramıyorlar. Arkalarında fısıltılar belirdi ve çalışanlar tuhaf, bazen sempatik bakışlar atıyor. Belirli bir dışlama bölgesi belirdi. Büyük olasılıkla, tüm departman kimi işten çıkaracaklarının zaten farkındadır, ancak bu konuda bilgi veremezler.
Başka bir uyarı işareti, bölüm yöneticinizin çalışan astlarınızla doğrudan iletişim kurmaya başlamasıdır. Bu, kişinin zaten "iptal edildiğini" ve işten çıkarma bildiriminin yakında geleceğini gösteriyor.
İşaretlerden biri henüz çalışanın kovulacağı anlamına gelmiyor. Ancak birkaçının birleşimi, yeni bir iş yeri aramanın veya pozisyonu korumak için önlemler almanın zamanının geldiğini gösteriyor.
