Bir çalışanın iş niteliklerini değerlendirme kriterleri kanunda belirtilmemiştir, bu nedenle bir çalışanın testi geçemediğini kabul etmenin sebepleri ve koşulları farklı olabilir ve genellikle çalışan ile işveren arasında yasal anlaşmazlıkların konusudur.
Çalışanın - işverenin profesyonel iş niteliklerini değerlendirir. İşçinin çalışmaya devam edip etmeyeceğine işveren karar verir.
Testi geçememesi nedeniyle bir çalışanın işten çıkarılması durumunda, işveren açıkça şunları belirtmelidir: çalışanın iş görevlerinin uygunsuz performansı tam olarak nedir, tutulan pozisyona tam olarak ne uymuyor.
Tatmin edici olmayan bir test sonucuyla bağlantılı olarak bir iş sözleşmesinin feshedilmesinin nedenleri, çalışanın iş tanımı tarafından sağlanan resmi görevlerin uygunsuz performansı, iş disiplininin ihlali vb.
Bir çalışanın iş görevlerinin uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesi gerçeği, hizmet notları, deneme süresinin geçişi için kontrol kartları, disiplin cezasının uygulanmasına ilişkin bir emir, yazılı bir açıklama yapmama eylemi gibi belgelerle doğrulanabilir., yapılan çalışmalar hakkında bir rapor, sertifikasyon komisyonu toplantı tutanakları, operasyonel toplantı tutanakları, işten çıkarılma hakkında bir uyarı ve tanıkların ifadesi.
Bu belgeler düzgün bir şekilde hazırlanmalı ve mahkeme, testin yetersiz geçildiğinin yalnızca yazılı onayını kabul ettiğinden, çalışanı imzaya karşı alıştırmak zorunludur.
