Doğru seçilmiş bir çalışan, bir işin temelindeki sağlam bir taş gibidir. Bu ifade avukatlarla ilgili olarak tamamen doğrudur. İşin özellikleri nedeniyle, en çıkmaz durumlarda başvurdukları kişi bir avukattır. Faaliyetleri, işveren için hem büyük faydalar hem de tam bir çöküş olabilir. İyi organize edilmiş bir görüşme, bir adayın boş bir pozisyon için avantaj ve dezavantajlarını açıkça görmenizi ve personel kararı verirken hata yapmamanızı sağlayacaktır.
Gerekli
bir parça kağıt, bir kalem, başvuranın özgeçmişi, bir ofis veya sakince konuşabileceğiniz başka bir tenha yer
Talimatlar
Aşama 1
Mülakata hazırlanın: - Açık pozisyonun hangi becerileri gerektirdiğini düşünün: Başvuru sahibinden öğrenmeniz gereken, onların varlığıdır. Bu nedenle, iş mahkeme duruşmalarına sık sık katılmayı içeriyorsa, bilgileri olumlu bir ışık altında sunma ve topluluk önünde konuşma yeteneği önce gelir. Sözleşme taslaklarının rutin çalışması, sözleşme hukukunun temelleri hakkında bilgi sahibi olmayı ve ayrıntılara dikkat etmeyi gerektirecektir. Hukuk departmanı başkanının pozisyonu, kapsamlı iş deneyimine ek olarak, bir ekibe liderlik etme becerisini gerektirecektir. - Başvuranın özgeçmişi önceden gönderilmişse, dikkatlice inceleyin. Başvuru sahibi ile yapacağınız görüşmede açıklığa kavuşturmak veya belirtmek istediğiniz durumlarla ilgili soruları kenar boşluklarına not alın veya ayrı bir sayfaya yazın. - Soyadı, adı ve başvuranın soyadı.
Adım 2
Mülakatın başında kendinizi tanıtın, başvuranın kişisel ve iletişim bilgilerini yazın. Onu, kesintisiz konuşabileceğiniz ofise götürün.
Aşama 3
Görüşme sırasında şunları öğrenin: - hangi eğitim kurumunu ve başvuru sahibi mezun olduğunda, ortalama puanı nedir, ek eğitimin mevcudiyeti; - ne tür bir iş deneyimi. Eski işverenler, belirli bir kuruluşla işbirliği dönemi, ana sorumlulukların bir listesi hakkında bir soru sorun. Önceki işverenle iş sözleşmesinin feshedilme sebebini sorgulamak gereksiz olmayacaktır; - başvuranın kendisini hangi hukuk alanlarında uzman olarak gördüğünü, hangi alanlarda bilgisini derinleştirmek istediğini; - hangi kişisel ve Başvuranın kendisini iyi bir çalışan olarak ayırt ettiğini düşündüğü iş nitelikleri; - önerilen işi yapmak için hangi ek becerilere sahip olduğu; - işin doğası düzensiz çalışma saatleri, ağır iş yükleri, sık stresli durumlar, iş gezileri içeriyorsa, olup olmadığını öğrenin. başvuru sahibi bu tür iş özellikleri için hazırdır.
4. Adım
Görüşme sırasında kendiniz için notlar ve notlar alın: ne aranmalı, ek olarak ne öğrenilmeli, nelerin kontrol edilmesi gerekiyor. Aşağıdaki noktalara dikkat edin: - muhatap kendini ne kadar doğru ve özgürce ifade ediyor. Dili bağlı bir kişi, avukat pozisyonu için en başarılı aday değildir, çünkü bu meslekte hitabet genellikle "kalkan ve kılıç" rolünü oynar - muhatap ne kadar bilgili görünüyor. Deneyimli bir avukat teorisyen olmaktan çok “uygunsuz” bir hukuk kuralını kendi yararına nasıl uygulayacağını bilen bir uygulayıcıdır; - başvuranın hangi hukuk dallarında profesyonel göründüğünü. İyi bir avukat, kural olarak, sağlam bir genel bilgi temeline sahiptir, ancak seçilen 1-2 alanda uzmanlaşmıştır: - başvuranın ne kadar okuryazar olduğu ve resmi belgeleri nasıl hazırlayacağını biliyor; - muhatap doğru mu, ayrıntılara dikkat ediyor mu; - birincil kaynaklardaki önemli bilgileri tekrar kontrol etmeye meyilli mi; - başvuranın ne kadar yetkili göründüğü, ne kadar kendinden emin ve inandırıcı olduğu; - ne kadar maaş beklediği.
Adım 5
Başvuranın yeteneklerinden şüphe duyuyorsanız, ona bir kontrol verin: ondan kuruluşunuzda var olan veya gerçekleştiği iddia edilen belirli bir yasal sorunu (durumu) çözmesini isteyin. Gerekirse, başvuru sahibine hangi eski işverenin kendisine iyi referanslar verebileceğini sorun. Başvuranın önceki denetçilerinin iletişim numaralarını yazın.
6. Adım
Mülakat sırasında sadece işveren başvuranı pozisyon için incelemez, başvuran da olası çalışma koşulları hakkında bilgi edinmek ister. Ona şirketin temel özelliklerini anlatın, iş sorumluluklarının kapsamını özetleyin, tahmini maaşın boyutunu belirtin. Mülakatın sonunda, başvuranın hala şirketinizde çalışmak isteyip istemediğini öğrenin ve mülakatın sonuçlarını anlatmak için onunla iletişime geçeceğinize söz verin.
