Ücretlendirme yönetmeliği işletmenin yerel düzenlemelerinden biridir, bu nedenle bu yönetmelikteki tüm değişiklikler çalışma koşullarındaki değişikliklerle ilgilidir. Ve bu koşullardaki değişiklik, iş mevzuatı ve normlarına tabidir.
Talimatlar
Aşama 1
Ücretlendirme Yönetmeliğinde ancak işletmedeki organizasyonel ve teknolojik çalışma koşullarının önemli ölçüde değişmesi durumunda değişiklik yapabilirsiniz. Örgütsel koşullar, bir işletmenin yeniden düzenlenmesini veya personel sayısında bir azalmayı ima eder. Teknolojik koşullardaki bir değişiklik, üretime yeni teknolojilerin, daha gelişmiş ve modern ekipmanların getirilmesi veya üretimin yeniden eğitilmesi anlamına gelir.
Adım 2
Ücret maddesi toplu iş sözleşmesinin ayrılmaz bir parçasıdır, bu nedenle herhangi bir değişiklik yapmadan önce işletmenin sendika komitesine danışmalısınız.
Aşama 3
Ücretler Yönetmeliğinde yapılacak değişiklikleri ve gerekçelerini sendika komitesi başkanına önceden bildirin. Gündeminde işçilerin ücretlerinin değiştirilmesi konusu olacak bir toplantı duyurun.
4. Adım
Toplantıda, kuruluş çalışanlarının maaş ve ikramiyelerini neden değiştireceğinizi belirtin ve sendika komitesinin desteğini alın. Toplantı sonuçlarını tutanaklara kaydedin.
Adım 5
Ücretlerde planlanan değişiklikler hakkında işletme çalışanlarını bilgilendirin. Bu, yeni Yönetmeliğin planlanan yürürlüğe girmesinden iki ay önce, maaşlarındaki değişiklik bildirimlerini tüm çalışanlara imza karşılığı dağıtmanız gerektiği anlamına gelir. Mevcut ücretlendirme koşulları, Yönetmelikte yapılacak yeni değişikliklerle daha da kötüleşmemelidir.
6. Adım
İki aylık sürenin bitiminden sonra mevcut Yönetmeliği geçersiz kabul edersiniz ve halihazırda geliştirilmiş olan yenisini yürürlüğe koyarsınız. İşletmenin toplu sözleşmesine ek şeklinde hazırlayın.
7. Adım
İşletmenin toplu sözleşmesi yoksa, Ücret Yönetmeliğinde yapılan değişiklikler, halihazırda mevcut Yönetmeliklere ek şeklinde düzenlenir.
8. Adım
Yeni Yönetmeliği getirdikten sonra, çalışanların iş sözleşmelerinde ücretlerinde değişiklik yapın.
