Yardımcı ipuçları 2024, Kasım

Anonim şirket veya limited şirket olsun, herhangi bir teşebbüsün kendi yapısı vardır. Şirket hiyerarşisinde yer alan belirli kişilerin tanımındaki karışıklık nedeniyle, insanlar örneğin kurucu maaşının nasıl ödenmeyeceği gibi tam olarak doğru sorulara sahip olmayabilirler

Kuruluşun sıradan çalışanları gibi, yöneticinin de bir çalışma kitabı yayınlaması gerekir. Sıradan bir çalışanın çalışma kitabına bir giriş ile bir şirket müdürü arasındaki fark gibi görünüyor, ancak bir müdürün işe alınmasının bazı özellikleri var

Genel müdür pozisyonu için işe alım kaydı, buna esas olarak hangi belgenin kullanılması gerektiği konusunda bir fikir birliği olmaması bakımından benzerlerinden farklıdır: kuruluşun ilk kişisinin kendi atamasındaki sırası veya toplantı tutanağı

İstifa etmek için birçok sebep olabilir. Örneğin, kişisel planlarınız yakın zamanda bir terfi içermiyordu, çünkü ailenize zaman ayıracaktınız ya da izin almak istiyordunuz. Bu tür tekliflerde bulunmak bir şekilde kabul edilmez, bu nedenle kendinizi veya liderliği garip bir duruma sokmadan nasıl reddedeceğinizi düşünmek ve dikkatlice düşünmek için zaman ayırmanız gerekir

İşveren talepleri genellikle “reddedilmesi imkansız” teklif türündedir. Maddi refahınız, işletme başkanının sizin hakkınızda geliştirdiği görüşle belirlenir, bu nedenle, doğal olarak, kendinizle ilgili iyi bir fikri bozmak istemezsiniz. Ancak, haklarınızı öğrenerek ve yasayı ihlal etme isteksizliğinizi reddettiğinizi açıklayarak işvereni kibarca reddedebilirsiniz

Bazen İK yöneticisi görüşmeden sonra tekrar aramaya söz verir ve aramaya geri dönmez. Veya mülakatı başarıyla geçtiğinizi düşünüyorsunuz, ancak bunun onayını görmüyorsunuz. Röportajın sonuçları telefon veya internet aracılığıyla veya bazı durumlarda görüşmenin seyrini analiz ederek bulunabilir

Daha yüksek bir pozisyona teklif her zaman hoş karşılanmayabilir. Kendinizi bir lider rolünde hayal etmiyorsanız, mevcut faaliyet alanınızdan ayrılmak istemiyorsanız ve omuzlarınıza yüklenecek sorumluluk dayanılmaz görünüyorsa, patronunuza kibar ve kararlı bir şekilde “hayır” demeyi öğrenin

OKATO sınıflandırıcısı, Rusya Federasyonu'nun idari-bölgesel nesnelerini sistematik hale getirmek için geliştirilmiştir. Bu kod 11 bitlik bir sayıdır. Herhangi bir organizasyonu doldururken OKATO'yu bulma ihtiyacı ortaya çıkar. Kuruluşun yasal adresinin veya yerleşim yerinin kodunun girilmesi gerekmektedir

Ofis için resim seçimi çok önemli bir andır. Ruh halleri, verimlilikleri ve duygusal durumları, büyük ölçüde şirket çalışanlarının ve ofis ziyaretçilerinin günlük olarak ne tür işler düşüneceğine bağlı olacak ve olumlu izlenimler şirketin refahının anahtarı haline gelecek

2008 yılından bu yana, çalışan sayısına bakılmaksızın tüm kuruluşlar ve bireysel girişimciler tarafından ortalama çalışan sayısı hakkında bilgi sunulmaktadır. Rapor, 20 Ocak'a kadar vergi mükellefinin bulunduğu yerdeki vergi dairesine sunulur

Disiplin cezası, iş görevlerini uygunsuz bir şekilde yerine getiren bir çalışanın cezalandırılmasıdır. Cezanın uygulanma usulü kanunla düzenlenir. Uygun gerekçelerle bir açıklama, kınama veya işten çıkarma imkanı, yalnızca hakkında bir emir verilen işverene sağlanır

Satıcıların istihdamı nedeniyle size belirli bir ürün hakkında tavsiyede bulunamayacakları veya bir satın alma için ödeme yapamayacakları zaman herkes böyle bir resme aşinadır. Öğle vakti markete giderseniz satıcı bulamayabilirsiniz. Ve akşamları herkes işten eve koşarken aynı resmi görebilirsiniz

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 114 ve 115. Maddeleri uyarınca, bir iş sözleşmesi kapsamında bir işletmede çalışan tüm çalışanlar, yıllık sağlanan ücretli izin hakkına sahiptir. Zamanlama tatilleri, bir sonraki takvim yılından en geç iki hafta önce yapılmalıdır

Modern gençliğin temsilcileri, gelecekteki tüm yaşamlarının, başarılarının ve toplumdaki sosyal statülerinin bu adıma bağlı olacağını anladıkları için gelecekteki meslek seçimine çok sorumlu bir şekilde yaklaşıyorlar. Rus profesyonel eğitim kurumlarında 600'den fazla mesleğin temellerini öğrenebilirsiniz, bu nedenle okul mezunları böyle bir çeşitlilikte zor bir seçim yapacaktır

Üretim sürecinin Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen günlük iş gününün ortalama uzunluğu ile sınırlı olmadığı bir işletmede bir vardiya programı hazırlaması gerekmektedir. Birkaç vardiyada çalışmak, makine ve ekipmanın etkin kullanımına duyulan ihtiyaçtan, nüfusa sunulan ürün veya hizmetlerin hacmindeki artıştan kaynaklanabilir

Kayan çalışma programları, çalışanların uzun iş gezilerinde veya hafta sonları çalışmak için çok sık seyahat etmesi gereken işletmeler için en uygun olanıdır. Bu nedenle, bir çalışanın belirli sınırlar dahilinde vardiya başına çalışma saatlerini bağımsız olarak belirleyebildiği esnek bir çalışma süresi veya bir çalışma süresi organizasyonu öngörülmektedir

Çalışma kitabı, iş faaliyetinin ve çalışanın hizmet süresinin bir teyidi olan ana belgedir. Gelecekte (örneğin emeklilikte) evrak işleriyle ilgili sorunlardan kaçınmak için çalışma defterindeki tüm veriler doğru ve yetkin bir şekilde girilmelidir

İsim değişikliğinde işverene yazılı olarak bildirilir. Bunun için, destekleyici belgelerin eklendiği bir açıklama hazırlanır. Kişisel verilerde herhangi bir değişiklik, direktörün emriyle yapılabilir. Yeni soyadı, bir personel memuru veya şefin emriyle atanan diğer sorumlu kişi tarafından girilir

Şirketin bir çalışanı kişisel verilerini, özellikle soyadını değiştirirse, buna uygun bir açıklama yazmalıdır. İşletme başkanı, kişisel verilerin personel memurları tarafından çalışma kitabında düzenlenmesine bağlı olarak bir emir vermelidir

Çalışma kitabı, bir kişinin emek faaliyeti hakkında bilgi kaydeden bir belgedir. Tüm bilgiler sadece kafanın sırasına göre girilir. Belgeyi doldururken, personel memuru bir hata yapabilir, örneğin pozisyonu yanlış gösterebilir. Girişi düzeltebilirsiniz, ancak çalışma kitaplarını doldurma Talimatlarına uymalısınız

Bir şirkette çalışanlar kalıcı, mevsimlik veya geçici olabilir. Aynı zamanda, görünen çalışan sayısı, iş sayısına ve her birinin üretken faaliyet zaman normlarına bağlı olarak gerekli sayılarını ifade eder. Talimatlar Aşama 1 Çalışan sayısını hesaplamak için formülü kullanın:

İşletmedeki işçilerin güvenliğini sağlamak için iş güvenliği ve yangın güvenliğinden sorumlu bir kişi atanır. Belirli sorumluluklar verilmesi planlanan çalışanlar bilgilendirilmeli ve onayları alınmalıdır. Daha sonra kuruluş başkanı sorumlu kişilerin atanmasına ilişkin bir emir verir

Çoğu zaman, ortak işletmeler arasındaki ticari iletişim, birinden diğerinin başına gönderilen bir iş mektubu ile başlar. E-posta ile gönderilmiş olsa bile böyle bir itiraz, işbirliğinin geleceğine bağlı olabilir. Bu nedenle yönetmene doğru mektubu yazması dikkat çekmesi ve cevap vermesini istemesi açısından önemlidir

Satış müdürü, malların satışı, yani ürünlerin tanıtımı ile uğraşan bir çalışandır. Alıcı ile kuruluşun kendisi arasındaki bağlantı odur. Bu nedenle, böyle bir uzmanı işe alırken, röportaja sorumlu bir şekilde yaklaşmanız gerekir, çünkü şirketin refahı doğrudan bu kişiye bağlı olacaktır

Bir çalışanın pozisyonunun unvanını değiştirmek için rızası gerekli değildir. İşveren, personel tablosunda, iş sözleşmesinde, kişisel kartta, çalışma kitabında değişiklik yapmalı ve ilgili siparişi vermelidir. Pozisyon değiştiğinde çalışanın görevleri değişmez

İş Kanunu uyarınca, işveren bir çalışanı tatilden çağırabilir, ancak iptale yalnızca çalışanın rızasıyla izin verilir. Bu eylemler belgelenmelidir, aksi takdirde iş kanunlarının ihlali olur. Talimatlar Aşama 1 İş Kanunu'nun 125

Kuruluşunuz tarafından kendisine karşı yükümlülüklerin yerine getirilmesi mümkün değilse, teslim edilen mallar için para transfer etmemişse ve yeni ürün yelpazesi hakkında bilgi verilmesi gerekiyorsa, müşteriye bir mektup yazılır. Talimatlar Aşama 1 Mektubunuza, müşterinin kuruluşunu temsil eden birine sorarak başlayın

İş davetleri iş dünyasının vazgeçilmezidir. Rakipler, ortaklar, potansiyel müşterilerle etkileşim, şirketin başarısının ve refahının ayrılmaz bir parçasıdır. İş ortaklarını herhangi bir etkinliğe davet ederken uyulması gereken belirli kurallar vardır

Şu anda, tavsiye mektupları özgeçmişe eklenmiştir. Genellikle mevcut veya önceki işverenler tarafından derlenirler. Öğretmen için tavsiyenin rolü çok önemlidir. Eğitim kurumları, zengin deneyime sahip yüksek nitelikli profesyoneller gerektirir

Vize almak için bir belge paketi hazırlarken, mali durumun teyidi önemlidir. Resmi bir iş yeri veya başka bir gelir kaynağının olmaması durumunda, Rusya Federasyonu dışına seyahat etmeyi planlayan bir vatandaş, vize servisine bir sponsorluk mektubu sunmalıdır

Müzakere ve diğer amaçlar için, işletmenin çalışanları bir iş gezisine gönderilir. Yolcunun çalıştığı yapısal birim başkanının notuna dayanarak bir sipariş verilir ve bir iş ataması yazılır. İş gezisinin süresinin uzatılması gerekiyorsa, organizasyon yöneticisi bu yönde bir emir düzenler

İşletmelerde üretim sürecinin devamlılığı için vardiyalı çalışma programı oluşturulmalıdır. Bunu yapmak için tüm iş yasalarına uymalısınız. Her çalışan için çalışma gününün uzunluğunun belirlenmesi ve her vardiya için gerekli personel sayısının hesaplanması gerekmektedir

İşveren, yalnızca personel azaltma durumunda bir pozisyonu veya yapısal birimi personel tablosundan çıkarma hakkına sahiptir. Bunu yapmak için, mevcut kadro tablosunu değiştirmek için bir emir verilmeli, pozisyon ondan kaldırılmalı ve ardından yeni belge müdürün imzasıyla onaylanmalıdır

Yeni bir iş tanımının tanıtılması için müdür bir emir verir. Yerel bir yönetmeliğin onaylanması, İK departmanı başkanının veya diğer sorumlu kişinin yetkisi altındadır. Bu pozisyonda çalışacak uzman yeni talimatla tanışır. Bu kural toplu sözleşmede yer alır ve Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından düzenlenir

Bir satış temsilcisi ile görüşme yapmak ve gelecek vaat eden bir çalışan bulmak bir yönetici için kolay bir iş değildir. Bir satış temsilcisi, müşteri ile şirket arasında bir tür aracıdır ve çalışmaları aracılığıyla bir bütün olarak şirket hakkında bir fikir oluşturur

“Bana örneğin bu kalemi sat” - ve görüşmeci size masasından bir kalem verir. Kalem yerine zımba, bant, tükenmez kalem olabilir - ofiste masanın üzerinde bulunabilecek her şey. Bu durumdan nasıl çıkılır? Talimatlar Aşama 1 İyi bir satış elemanının ürününü yakından tanıması gerekir

Bir işveren (herhangi bir işletme veya bireysel girişimci) her zaman zamanında ve ayda en az 2 kez maaş ödemelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu, Madde 22 ve 136). Ödeme tarihleri, şirketin mevcut iç belgelerinden en az birinde sabitlenmelidir:

Bir emekliyi kovmak ya da etmemek - er ya da geç, herhangi bir işverenden önce böyle bir soru ortaya çıkabilir. Ve herkes bunu mevzuat açısından doğru bir şekilde nasıl yapacağını bilmiyor. Her ne kadar İş Kanunu böyle bir indirimin planını oldukça açık bir şekilde açıklıyor

Bir kişi onu rahatsız eden bir şey olduğunda bir hastaneye veya kliniğe gider. Ve doktorların mesleki faaliyetlerindeki ana şey sağlığın güçlendirilmesi ve sürdürülmesidir. Doktorun kişiliği, yani ahlaki karakteri ve mesleki eğitimi, sonuçta hastaların tedavisinin başarısını belirleyen ve tüm sağlık sisteminin kalitesini etkileyen iki ana bileşendir

Potansiyel bir iş ortağına, müşteriye veya müşteriye yazabileceğiniz bir tanıtım mektubu, aslında işletmenizin reklamıdır. Ancak, belirli bir kişi adına hedeflendiği ve gönderildiği için bu tür reklamlara çok daha fazla güven vardır - belirtilenlerin doğruluğunu imzasıyla onaylayan şirketin başkanı