Bir şirkette çalışanlar kalıcı, mevsimlik veya geçici olabilir. Aynı zamanda, görünen çalışan sayısı, iş sayısına ve her birinin üretken faaliyet zaman normlarına bağlı olarak gerekli sayılarını ifade eder.
Talimatlar
Aşama 1
Çalışan sayısını hesaplamak için formülü kullanın: (К х Вр): Нр, burada Р - şirketteki iş sayısı; Pr, kuruluşun belirli bir süre (örneğin, bir yıl boyunca) çalışmasının zamanıdır; Нр, dikkate alınan süre için bir işçi başına çalışma oranının bir göstergesidir.
Adım 2
Çalışan sayısının önceki hesaplamalarına dayanarak çalışan sayısını hesaplayın: (T * Y): D, burada I çalışan sayısıdır; T, hafta sonları ve tatil günleri hariç, analiz edilen dönem için çalışma günü sayısıdır; D - örneğin bir çalışma toplantısı veya hastalık ile bağlantılı olarak, diğer geçerli nedenlerle çalışanların olası devamsızlığı nedeniyle tüm tatiller ve günler hariç çalışma günleri.
Aşama 3
Ücret bordrosunun, işe alındıkları günden itibaren bir gün veya daha fazla süreyle geçici, kalıcı veya mevsimlik işlerde işe alınan tüm çalışanları içermesi gerektiğini lütfen unutmayın. Aynı zamanda, fiilen çalışan tüm çalışanları, mevcut olmayanları ve medeni hukuk sözleşmeleri kapsamında çalışanları dikkate alarak maaş bordrosunu hesaplayın.
4. Adım
Çalışma dışı günler de dahil olmak üzere bu süre içinde çalışılan her takvim günü için bordro göstergesini toplayarak belirli bir süre için şirketteki ortalama çalışan sayısını belirleyin. Ardından, alınan tutarı, söz konusu dönemdeki takvim günü sayısına bölün. Standart ve gerçek çalışma süresini kullanarak benzer bir hesaplama yapabilirsiniz.
Adım 5
Personel ihtiyacının bir hesaplamasını yapın. Bunu yapmak için, ana çalışan sayısını belirleyin ve ardından destek personeli ve ancak bu idari yönetim personelinden sonra. Bu yaklaşımla, organizasyonda gereken işin büyük kısmını yapan taban çalışanlarının rolünü açıklayabilirsiniz.
