Yeni bir iş tanımının tanıtılması için müdür bir emir verir. Yerel bir yönetmeliğin onaylanması, İK departmanı başkanının veya diğer sorumlu kişinin yetkisi altındadır. Bu pozisyonda çalışacak uzman yeni talimatla tanışır. Bu kural toplu sözleşmede yer alır ve Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından düzenlenir.
Gerekli
- - iş tanımı;
- - personel masası;
- - sipariş formu;
- - şirket belgeleri;
- - örgütün mührü;
- - Rusya Federasyonu İş Kanunu.
Talimatlar
Aşama 1
Çalışanları işe almadan önce, iş tanımlarını geliştirin, onaylayın, toplu sözleşme yapın. İçinde personel politikası yürütme prosedürünü yazın. Bu işverenin sorumluluğundadır. Yerel düzenlemelerin geliştirilmesinden sorumlu bir kişi atayın. Kural olarak, bu personel departmanının başıdır. Bazı şirketlerde, bu pozisyona rapor veren servis şefidir. Firmanızın bir sendika örgütü varsa, seçilmiş liderini makbuz karşılığında bilgilendirin. Onun fikrini düşünün.
Adım 2
Şimdi yeni pozisyonun tanıtıldığı bölüm başkanı bir iş tanımı geliştiriyor. Yerel kanun, bu pozisyon için emek işlevlerini yerine getirecek çalışanın görevlerini belirler. Bundan sonra, iş tanımı, personel servisi başkanına değerlendirilmek üzere sunulur.
Aşama 3
Sipariş ver. Siparişin konusu olarak bir giriş, iş tanımının onaylanması, örneğin bir satın alma müdürü yazın. İdari belgenin düzenlenmesi nedenine, örneğin, satın alma departmanını genişletme ihtiyacını yazın. Siparişin esas kısmında, yeni iş tanımının geliştirildiği pozisyonun adını belirtin. Makbuz üzerine bu pozisyon için görevleri yerine getirecek çalışanın yanı sıra yerel düzenleyici yasayı da öğrenin. Belgeleri müdürün, personel departmanı başkanının ve başka bir sorumlu kişinin imzasıyla onaylayın.
4. Adım
Bir iş tanımının tanıtılmasıyla birlikte, personel tablosuna bir pozisyon eklenir. Belgede değişiklikler yapın. Yeni personel tablosunu onaylayın. Bunu yapmak için belgeyi onaylamak için bir sipariş hazırlayın, herhangi bir formu kullanın. Şimdi programı yönetmenin vizesiyle doğrulayın.
