İş tanımı, bir çalışanın iş görevlerinin performansını düzenleyen ana belgedir. Çalışan, kendisiyle bir iş sözleşmesi yapılmadan önce bile bu belgeye aşina olmalıdır. Talimatların gerekliliklerine uyulmaması ve içinde listelenen bu görev ve işlevlerin yerine getirilmemesi, bir çalışanın tutulan pozisyona uyulmaması nedeniyle işten çıkarılmasına neden olabilir.
Talimatlar
Aşama 1
Bir mühendis için talimatları doğru bir şekilde hazırlamak çok önemlidir, çünkü böyle bir pozisyon çok fazla sorumluluk gerektirir. En başta belirtilen genel hükümlerde, mühendis pozisyonu için işe alımın nasıl ve hangi belgeye dayanarak yapıldığını yazınız. Eğitim ve iş deneyimi gereksinimlerini belirtin. Çalışmada yönlendirilmesi gereken yerel olanlar da dahil olmak üzere yasal ve düzenleyici eylemlerin yanı sıra mühendisin bilmesi gereken eğitim materyallerini listeleyin.
Adım 2
Gerçekleştirilen İşlevler bölümünde, mühendisin işyerinde ne yapacağını listeleyin. Dokümantasyon geliştirmeye, projeler, planlar ve raporlar hazırlamaya ve hazırlamaya ek olarak, işlevleri, ileri deneyim ve teknolojilerin incelenmesini ve uygulanmasını, üretimi organize etme yöntemlerini ve emeği motive etme ve teşvik etme yöntemlerini içermelidir.
Aşama 3
Ana bölüm "İş sorumlulukları" dır. Çalışanın katılacağı hazırlık ve uygulama üzerindeki kontrolde tüm raporlama biçimlerini, sözleşme biçimlerini ve düzenlemeleri ayrıntılı olarak listelemelidir. Bu bölümde, mühendisin genel görevlerini ayrı bir paragraf olarak belirtin: yerleşik iç düzenlemelere uymak, çalışma görevlerini vicdani bir şekilde yerine getirmek, güvenlik ve sağlık düzenlemelerine uymak vb.
4. Adım
Verilen hakları uygun bölümde açıklayın. Eğer bu, mühendisin iş sorumluluklarına ve mühendise tanınan haklara dahilse, diğer departmanlar ve yönetim ile etkileşim prosedürünü tanımlayın.
Adım 5
Ayrı bir "Sorumluluk" öğesinde, mühendisin işlevlerini yerine getirirken nelerden sorumlu olduğunun bir listesi bulunur: görevleri tamamlamak için son tarihlere uygunluk, belgeleri onaylama, güvenlik kurallarına uygunluk, iş tanımları, düzenlemeler ve siparişler. Vasıfsız davranışları sonucunda işletmeye verebileceği zararlardan sorumlu olduğunu yansıtmayı unutmayınız. Yürürlükteki yasalara uymaktan da sorumlu olmalıdır.
6. Adım
İş tanımı işletme başkanı tarafından onaylanmalıdır. Hukuk departmanı başkanı ve personel departmanı onaylayan imzalarını üzerine koymalıdır.
