Yardımcı ipuçları 2024, Kasım

Ticari Direktör sorumlu bir pozisyondur ve özel eğitim gerektirir. Ticari direktör, şirketteki kilit isimlerden biridir. Ticari direktörün pozisyonu, kural olarak, işletmenin sahibi veya kurucular topluluğu ile koordine edilir ve başkanın emriyle onaylanır

Bir direktörle yapılan iş sözleşmesinin yürütülmesinde, sonuçlandırma, fesih ve ayrıca yarı zamanlı istihdam sırasında bazı özellikleri vardır. Bunun nedeni, bir müdürün yasal statüsünün kuruluşun diğer çalışanlarından biraz farklı olması ve faaliyetlerinin özellikleriyle ilişkili olmasıdır

Bir işletmenin müdürlüğü pozisyonuna kayıt, bir kuruluşun sıradan bir çalışanının kayıt kurallarının aksine, bazı özelliklere sahiptir. Bir şirketin birkaç kurucusu olabilir veya daha sonra müdür pozisyonuna atandığında kuruluşun başkanı olabilecek bir kişi olabilir

Bir işletmenin yeni bir yöneticisine başvurmak karmaşık bir prosedür değildir. Şirketin herhangi bir yeni çalışanı gibi yeni bir yöneticiyi işe almak, formaliteleri içerir. Ancak bir yönetmeni işe almanın bir takım özellikleri vardır. İlk başta eski müdürü tüm kurallara göre görevden almak, yetkileri ondan almak ve yeni lidere emanet etmek gerektiğinden

Çalışanları cesaretlendirmek, yöneticinin yönetim faaliyetlerinin önemli bir bileşenidir. Çalışanları iş performanslarını daha da iyileştirmeleri için motive ederler. Normların üzerinde iş yaptığınız ve yüksek kaliteli iş için ödüllendirilmelisiniz

Kişisel bir tıbbi kayıt (sankbook), çok çeşitli mesleklerin temsilcileri tarafından istenen bir belgedir. Doktorlar, eğitimciler, yemek servisi çalışanları, bazı satıcılar ve daha fazlası. Bir tıp kitabı almak için bir muayeneden geçmeniz ve listesi mesleğe bağlı olan uygun testleri geçmeniz gerekecektir

Genel olarak, işveren ile çalışan arasındaki ilişki, Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerine tabidir. Ancak her işyerinde, çalışanın hareket etmesi gereken temel yerel normatif eylem, iş tanımıdır. Talimatlar Aşama 1 İş tanımı - her bir personel biriminin işletme yapısında veya bölümündeki organizasyonel ve yasal konumunu tanımlayan ana belge

Sipariş, büyük pratik öneme sahip bir belgedir. Belirli bir eylemi gösterir: bir çalışanı işe alma ve işten çıkarma, disiplin cezası, yeni teknoloji sunma ihtiyacı ve çok daha fazlası. Katip, bu tür belgelerin saklanmasını ve doğru olanı hızlı bir şekilde bulma yeteneğini sağlamalıdır

Bir çalışanın bir işletmede tatile çıktığını ve geçici transfer yoluyla onun yerine başka bir çalışanın işe alındığını varsayalım. Yıllık temel ücretli iznine hizmet eden bir uzman, bu sırada hastalandı ve bir geçici sakatlık sayfası sundu, ardından emrin geçerliliğini başka bir çalışanla değiştirmek için bir emir verilmelidir

Bazı kuruluşlar bazı finansal zorluklar yaşıyor olabilir. Personel indirimine başvurmamak için, yalnızca iş gününü kısaltabilir, yani çalışanları yarı zamanlı çalışmaya aktarabilirsiniz. Bu, işçilik maliyetlerinin azaltılmasına yardımcı olacaktır

Mevzuat, bir çalışanın iş görevlerini yerine getirmesi gereken zamanın normlarını belirler. Çalışma süresi normları, resmi bir iş sözleşmesinde, iş düzenlemelerinde ve mesleki (iş) talimatlarında belirtilmiştir. Normal süreli çalışma saatleri kavramı İşyerinde olağan süre, kanun ve ülkenin İş Kanunu ile belirlenir

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesinde listelenen bazı işçi kategorileri için yarı zamanlı çalışma kurulmuştur. Bunun için işçi ile işveren arasında bir sözleşme yapılır. İş ilişkisinin ayrılmaz bir parçası olan iş sözleşmesine ek bir anlaşma ile düzenlenir

İş yazışmalarını özel mesajlardan ayıran özellikler vardır. İsim ve soyadı ile hitap eden resmi iletişim tarzı, yazım ve noktalama kurallarına bağlılık, doğru bir iş mektubunun temelidir. Talimatlar Aşama 1 Mektuba "Sevgili (ler) …"

Bu tür belgeler için genel kabul görmüş bir form yoktur, ancak iş iletişiminin mantığından kaynaklanan genel gereksinimlere uyulması arzu edilir. Bu nedenle, herhangi bir mesajın ilk satırlarından kime, kimden, hangi konuda ve yazarla nasıl iletişime geçileceği açık olmalıdır

İşletme çerçevesinde karar vermeyi gerektiren hemen hemen tüm itirazlar ilk başlığa yöneliktir. Tasarımları, ofis çalışmasının genel kurallarına tabidir. Yönetmene gönderilen bir mektup tam olarak bu tür belgelere atıfta bulunur, ancak hazırlanırken dikkate alınması gereken bazı özelliklere sahiptir

Personel ihtiyacı olan bir işveren, yetkin bir iş teklifi hazırlayabilmelidir. Duyuruda sadece maaşın pozisyon ve seviyesini değil, aynı zamanda profesyonel personelin dikkatini çekecek ek bilgileri de belirtmeniz gerekmektedir. Talimatlar Aşama 1 İş teklifinin başlığı şirketin adı olmalıdır

İş ararken birçok mülakata katılmanız gerekiyor. Genel olarak hepsi birbirine benzer ve "soru - cevap" ilkesi üzerine kuruludur. Sorular da kural olarak aynıdır: “Şirketimizde kendinizi beş yıl içinde nasıl görüyorsunuz?”, “Önceki işinizden neden ayrıldınız?

Doçent - bir yüksek öğretim kurumunda bir öğretmenin akademik unvanı. Bu, birkaç aşamadan, sabırdan ve araştırma yeteneklerinden geçmeniz gereken oldukça önemli bir akademik derecedir. Birçok sorumluluğu ve ayrıcalığı vardır Doçent ünvanını alabilmek için üniversitede bir yıldan fazla öğretmenlik deneyimine sahip olmanız ve araştırma çalışmalarının süresinin en az beş yıl olması gerekir

İş göremezlik belgesi, işten geçici olarak serbest bırakıldığını onaylayan bir belgedir. Bunu sosyal sigorta fonu ödüyor. Yanlış veriler girilirse, böyle bir belge ödenmez. Talimatlar Aşama 1 Sağ üst köşeye sağlık kuruluşunun adı ve adresi ile damgası yerleştirilmiştir

Sonunda iş arama süreci sona erdi, bir dizi görüşme ve test sona erdi. Memnuniyetle yeni faaliyetlere başlamaya hazırsınız, ancak herhangi bir nedenle ilginizi çekmeyen teklif edilen boş pozisyonları kibarca ve doğru bir şekilde reddetmenin acil ihtiyacı konusunda endişelisiniz

Genellikle bir kişinin yeni alınan bir iş teklifini reddetmeye zorlandığı durumlar vardır. İş arayan kişinin kendisine harcanan zaman ve emekten rahatsız olduğu aşikardır ama bu boşluğu reddetmenin doğru yolu nedir? Talimatlar Aşama 1 Zaman kaybetmeyin

Rusya'nın çalışma mevzuatına göre, çalışanın yıllık ücretli izin hakkı vardır. Bu ve diğer izin türleri, personel departmanının personeli veya bu sorumluluğun verildiği kişiler tarafından uygun şekilde resmileştirilmelidir. İzin yazma prosedürü oldukça basittir

Kuruluşun örgütsel ve yasal belgelerindeki herhangi bir değişiklik, tüzel kişilerin birleşik devlet siciline yansıtılmalıdır. Tüzel kişilerin ve bireysel girişimcilerin kayıt altına alınmasına ilişkin kurallar, "Tüzel Kişilerin ve Bireysel Girişimcilerin Devlet Kaydı Hakkında"

Genel bir kural olarak, herhangi bir çalışana her yıl izin verilmelidir. Aynı zamanda, çalışmanın ilk yılı için, kuruluşta onaylanmış tatil programına göre altı ay sonra izin verilebilir. Herhangi bir şirketin, bireysel girişimcilerin, devlet kurumlarının çalışanlarına izin verme şartları, Rusya Federasyonu İş Kanunu ile belirlenir

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Maddesine göre, işten çıkarılma üzerine son iş günü, çalışanın işten çıkarıldığı gündür. Bu değişikliklerin son tarihten iki hafta önce patronlara bildirilmesi gerektiği düşünüldüğünde, son tarih istifa dilekçesinin ne zaman verildiğine göre hesaplanıyor

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 189. maddesine göre, herhangi bir çalışanın işini düzenli olarak yapması ve işletmenin iç düzenlemelerine ve iş disiplinine sorgusuz sualsiz uyması zorunludur. Bir veya birkaç kurala uyulmaması durumunda, işveren, çalışanın kişisel dosyasına, siciline ve çalışma kitabına girerek yazılı bir ceza, ceza veya kınama verme hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192

Bazı durumlarda, şirketlerin siparişi iptal etmesi gerekir. Bunun için bir iptal emri verilir. Personelle ilgili idari bir belgeden bahsediyorsak, özel bir form kullanılır. Ana faaliyet için bir siparişi iptal etmeniz gerektiğinde, isteğe bağlı bir form kullanabilirsiniz

Çalışanın işten çıkarılmasını kaydeden belge, işletme başkanının emridir. Sipariş, iş ilişkilerinin sona ermesiyle ilgili önemli bir belgedir ve işten çıkarılma gününde özel bir formda yazılır. İstifa eden çalışan, makbuz karşılığında sipariş hakkında bilgi sahibi olduktan sonra, belge işletmenin arşivine yatırılır

Çalışanları tatillerde çalışmaya çekerken, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddelerine rehberlik etmek gerekir. Tatillerde çalışmayı sadece siparişle değil, diğer belgelerle de uygun bir şekilde resmileştirmek gerekir. Bazı işçi kategorileri, hafta sonları ve tatil günlerinde hiçbir koşulda işe alınamaz

Üstlerle ilişkiler her zaman pürüzsüz değildir. Yönetici, çalışanların çalışmalarının sonuçları konusunda çok seçici davranarak mantıksız bir titizlik gösterir. Ama hepsinden kötüsü, patron iş kanununu açıkça ihlal ettiğinde. İş Kanunu, çalışanların haklarını yasalarca yasaklanmayan her şekilde savunmalarına izin verir

Bir kriz anında istihdamı kurtarmak için işletmeler, kuruluşlar, bireysel girişimciler, çalışanlarının çalışma saatlerini belirli bir süre azaltır. Bu, şirket başkanı tarafından verilen bir siparişle teyit edilir, belge, siparişin geçerli olduğu çalışanların verilerini ve geçerlilik süresini belirtir

Hem büyük hem de küçük modern işletmelerin işverenleri ve çalışanları, istihdam sürecinde ilişkilerini açıkça düzenleyen bir belge olan İç Çalışma Düzenlemelerini benimsemeyi tercih ediyor. Zamanla, bu yerel yönetmeliği değiştirmek gerekli hale gelebilir

Şirketin ticari faaliyetleri sırasında, bazı işverenler, üretim hacimlerindeki düşüş nedeniyle çalışma saatlerini azaltmak zorunda kalıyor. Ayrıca, örneğin hamilelikle bağlantılı olarak, çalışanın talebi üzerine iş gününde bir azalmanın yapıldığı durumlar da vardır

Bir limited şirket (LLC) olarak böyle bir kurumsal ve yasal mülkiyet biçimi, kurucuların üstlendiği sorumluluk açısından oldukça uygundur. Bir LLC'nin borçları için iflas durumunda, yalnızca kayıtlı sermayedeki paylarından sorumludurlar. Ancak böyle bir işletmenin hem kurucularının hem de başkanının sorumluluğu, kuruluş tüzüğüne göre kendilerine verilecek sorumluluklara bağlıdır

Şirkette kafadan sonraki ikinci figür her zaman muhasebeci olarak kabul edilmiştir. Büyük bir inşaat şirketinde büyük bir muhasebe departmanınız veya küçük bir ticaret şirketinde tek kişide muhasebeciniz olması fark etmez. İşletmenin bir bütün olarak çalışmasının, bu çalışanların çalışmalarının kalitesine bağlı olması önemlidir

Genellikle vatandaşların iki veya daha fazla pozisyonda çalıştığı bir durum vardır - buna meslekleri birleştirme denir. Dahili ve harici olabilir. Çalışanlar bir kuruluşta veya iki veya daha fazla kuruluşta çalışabilir. Gerekli ilgili belgelerin formları, çalışma kitabı, işletmelerin belgeleri, kuruluşların mühürleri Talimatlar Aşama 1 Bir çalışan aynı kuruluşta iki pozisyonda çalışıyorsa ve çalışma kitabına göre bir kombinasyon çıkarmak istiyorsa, çalış

Mevcut mevzuat (Rusya Federasyonu İş Kanunu), işverenin, işletmede kabul edilen ikramiyeler Yönetmeliğine göre ödemelerin miktarını ve zamanlamasını belirleyerek işletmenin en iyi çalışanlarını ödüllendirmesine izin verir. Bir sipariş hazırlamak için, 5 Ocak 2004 tarihli Rusya GSK'nın T-11 ve T-11a numaralı onaylı formları tarafından yönlendirilmelidir

Planlanan davanın kaderi, daha fazla işbirliği ve talepler büyük ölçüde bir iş mektubunun tasarımına ve içeriğine bağlıdır. Bu belgeyi hazırlar ve potansiyel veya mevcut yatırımcı ortağınıza gönderirsiniz. Bu, muhatabın sizin ne kadar ciddiye alınmanız gerektiğine karar vereceği bir kimlik bilgisi rolü oynar

Vicdanlı çalışma için çalışanlara ikramiye, işveren tarafından (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 191. Maddesi) teşvik teklifi veya işletmede yürürlükte olan ikramiye Yönetmeliği temelinde yapılır. Başvuru başkanı tarafından değerlendirildikten sonra, bir çalışanı teşvik etmek için T-11 numaralı birleşik form ve iki veya daha fazla kişi için T-11a numaralı birleşik formun Devlet İstatistik Komitesi kararnamesi ile geliştirildiği ve onaylandığı bir sipariş hazırlanır

İşletmelerde, personel için maaş, ödenek, fayda ve diğer ödemelerin atanmasıyla ilgili siparişler düzenlenir. Bu belgelerin yerine getirilmesi sorumluluğu, çalışanların kişisel imzasına karşı maaş bordrosunda çalışanlara yapılan fonların ödenmesini kaydetmesi gereken muhasebecilere verilir