Genel bir kural olarak, herhangi bir çalışana her yıl izin verilmelidir. Aynı zamanda, çalışmanın ilk yılı için, kuruluşta onaylanmış tatil programına göre altı ay sonra izin verilebilir.
Herhangi bir şirketin, bireysel girişimcilerin, devlet kurumlarının çalışanlarına izin verme şartları, Rusya Federasyonu İş Kanunu ile belirlenir. Genel kural, bir çalışanı yıllık olarak dinlenmeye göndermektir. Bu durumda, sıradan takvim yılları dikkate alınmaz, ancak kuruluşa varış zamanına bağlı olduğundan, başlangıcı ve bitişi her çalışan için farklı olabilen işçiler. Kuruluşta çalışmaya başlayan çalışanlar için bu kuralın bir istisnası oluşturulmuştur. Bu tür işçiler için izin hakkı, en az altı aylık bir çalışmadan sonra ortaya çıkar; bu, tatil hala programa uygun olarak gerçekleştiğinden, işverenin onlara derhal yirmi sekiz takvim günü sağlama yükümlülüğü anlamına gelmez.
Ancak, şirkette altı ay çalışan bir çalışanın işten çıkarılması üzerine, işveren, hakkı zaten ortaya çıktığı için, yirmi sekiz günlük yıllık iznin tamamını tazmin etmekle yükümlü olacaktır.
İşveren izin verirken ne yapmakla yükümlüdür?
İş mevzuatı, bir çalışanı tatile göndermek için belirli bir prosedür belirler. Özellikle şirket, tatilin başlamasından iki hafta önce çalışanı yazılı olarak bilgilendirmekle yükümlüdür. Bu durumda, dinlenmeden üç gün önce, çalışanın gelecekteki tatil için ödenmesi gerekir. Belirtilen sürelere uyulmaması durumunda çalışan tatilin başka bir süreye ertelenmesini talep edebilir ve kuruluş bu talebi yerine getirmekle yükümlüdür.
Bir çalışanı tatile gönderen belge, siparişe göre resmileştirilmelidir. Yaklaşan tatil hakkında uyarma yükümlülüğünü yerine getirmek için çalışanın en sık tanıtıldığı bu belgedir.
Tatil son tarihi ihlal edilirse ne yapmalı?
Herhangi bir çalışan için tatil, kanunla belirlenen şartlar dahilinde sağlanır, ancak belirli dinlenme süresi tatil programı tarafından belirlenir. Bu belge sadece çalışan için değil aynı zamanda kuruluş için de zorunludur, bu nedenle işverenin onu ihlal etme hakkı yoktur. Program, işverenin hatası nedeniyle takip edilmezse, çalışanın denetim makamlarıyla iletişim kurma hakkı vardır. İşveren, tatili ancak çalışanın muvafakati ile bir sonraki yıla devredebilir ve bir sonraki çalışma yılında kaçırılan tatilin verilmesi gerekir. Parasal tazminat, yalnızca yirmi sekiz günü aşan kısmının yerini alabilir.
