Doğum izni verilmesi, Rusya İş Kanunu ile düzenlenir. İşveren, başvuru ile başvuran işçi için hamilelik ve doğum için hastalık izni ve hastalık izni düzenlemekle yükümlüdür.
Doğum izni ne kadar sürer? Annelik iznini karıştırmayın - doğum izninden hemen sonra gelen 1, 5 ve 3 yaşına kadar olan doğum izni ve ebeveyn izni.
Normal doğum izninin süresi 140 takvim günüdür (doğumdan 70 gün önce ve 70 gün sonra). Bu son tarih, bir çocuk bekleyen kadınlar için belirlenmiştir.
Bir kadın ikiz, üçüz vb. doğurursa toplam 194 gün tatil hakkı vardır ve doğumdan 84 gün önce doğum iznine ayrılır, geri kalan günlerde doğumdan sonra yürür. İkizlerin (üçüz vb.) sadece doğum sırasında bulunması durumunda, kadının 140 normale (toplamda 194) ek 54 gün hakkı vardır ve bu 54 ek gün doğumdan sonraki süreye eklenir.
Bir çalışan, karmaşık doğum durumunda ek doğum izni günlerine de güvenebilir.
Kadınlara doğum iznine gitmeleri nedeniyle ödenmesi gereken ödemeler nelerdir? Doğum parası, son iki yıllık çalışma için ortalama kazanç miktarı kadar ödenir. Bu durumda, deneyim en az 6 ay olmalıdır.
Kimler doğum izni alabilir? Değişkenlik ve doğum izninin temeli bir beyan ve hastalık iznidir. Hamilelik ve doğum için hastalık izni, Rusya Federasyonu vatandaşlarına ve Rusya'da yaşayan ve çalışan yabancı kadınlara (yabancı yüksek nitelikli uzmanlar hariç) verilir.
Çocukların evlat edinilmesiyle ilgili olarak, evlat edinilen çocuğun doğumundan itibaren 70 gün geçmedikçe analık izni de verilir. Yani evlat edinen kadın, evlat edinildiği andan bebek 70 günlük olana kadar doğum iznine devam eder.
Doğum izni alma prosedürü nedir? Doğum iznine çıkmak, işçinin başvurusu ve sağladığı hastalık izni esas alınarak işverenin talimatıyla verilir. Hastalık izni, bir çocuğa hamile ise, hamileliğin 30. haftasında 140 gün, iki veya daha fazla çocuğa hamile ise 194 gün süreyle hamileliğin 28. haftasında verilir.
İzin, çalışanın başvurusunda belirtilen günde başlar. Bir kadın, işverene açılış tarihinden sonra hastalık izni verirse, izin, başvurunun yapıldığı andan hastalık izninin kapatıldığı güne kadar hesaplanır.
Kararnameden planlanandan önce çıkmak mümkün mü? Doğum izninden erken çıkış, ancak çalışanın inisiyatifiyle mümkündür. İşverenin işçileri doğum izninden geri çağırma hakkı yoktur.
Bu durumda, bir kadın kararnameden erken çıkma talebinde bulunabilir ve ebeveyn izni verebilir. İşveren de bu izni vermek ve bakım parasını hesaplamakla yükümlüdür. Ya da kadın hemen işe gidebilir. Aynı zamanda, doğum iznine çıkmadan önce aldığı doğum parası da yanında kalır. FSS, kadının fiilen çalıştığı dönem için ödenen yardımların masraflarını ona geri ödemese bile, işverenin onu tutma hakkı yoktur.
Kadın doğum iznine hiç çıkamaz, çalışmaya ve düzenli ücret almaya devam edemez.
