Üstlerle ilişkiler her zaman pürüzsüz değildir. Yönetici, çalışanların çalışmalarının sonuçları konusunda çok seçici davranarak mantıksız bir titizlik gösterir. Ama hepsinden kötüsü, patron iş kanununu açıkça ihlal ettiğinde. İş Kanunu, çalışanların haklarını yasalarca yasaklanmayan her şekilde savunmalarına izin verir.
Gerekli
- - pasaport;
- - çalışma kitabının bir kopyası;
- - iş sözleşmesi;
- - çalışanın haklarının ihlal edildiğini doğrulayan belgeler.
Talimatlar
Aşama 1
Bölüm yöneticinizle olan anlaşmazlığı çözmek için idari yetenekleri kullanın. Patronunuzun iddialarının asılsız olduğunu düşünüyorsanız, üst yönetiminizle iletişime geçin. Şikayetinizi doğru biçimde belirtin ve çatışmaya müdahale etmeyi isteyin. Deneyimli bir işletme yöneticisi, yasal takibata konu olmasını beklemeden, durumu yerinde halletmeyi tercih eder.
Adım 2
Fabrikanın bir sendikası ve bir iş uyuşmazlığı komitesi olup olmadığını öğrenin. Bu kuruluşlar anlaşmazlıklarda arabuluculuk yapabilir. Sendika komitesi veya atanmış komite ile yazılı bir bildirimde bulunun. Ancak böyle bir önlem, ancak ekip içindeki ilişkileri etkileyebilecek yetkili bir sendikaya sahip oldukça büyük bir işletmede etkili olabilir.
Aşama 3
Çatışma işletme içinde çözülemezse, bölgenizdeki Devlet Çalışma Müfettişliği ile bir şikayette bulunun. İşletmenizden hangi müfettişin sorumlu olduğunu öğrenin. Önceden belirtilen şikayetinizle bir randevu alın. İş teftişinin bir çalışanı, belgeyi doğru bir şekilde hazırlamanıza yardımcı olacak ve icra için şikayeti kabul edecektir. Sizin tarafınızdan belirtilen gerçeklerin doğrulanmasının sonuçlarına göre, işletme yönetimi önlem almak ve bunu denetime bildirmek zorunda kalacaktır.
4. Adım
İşvereninizin eylemlerinin çalışma haklarınızı ihlal ettiğini düşünüyorsanız, savcılığa veya mahkemelere başvurun. Bir açıklama veya iddiada bulunurken, hangi iş hukuku normlarının ihlal edildiğini belirtin. Sizin tarafınızdan belirtilen gerçekleri doğrulayan belgelerin kopyalarını başvuruya ekleyin: iş sözleşmesi, çalışma kitabının kopyası, mali belgeler, maaş bordrosu vb. Şikayetinizin değerlendirilmesinin sonuçlarına dayanarak, suçlu kişi idari ve hatta cezai sorumluluğa getirilebilir.
