Rusya'nın çalışma mevzuatına göre, çalışanın yıllık ücretli izin hakkı vardır. Bu ve diğer izin türleri, personel departmanının personeli veya bu sorumluluğun verildiği kişiler tarafından uygun şekilde resmileştirilmelidir. İzin yazma prosedürü oldukça basittir. Tatil siparişleri yazmak için birkaç yönerge kullanın.
Talimatlar
Aşama 1
Bir çalışana veya çalışanlara izin verilmesine ilişkin emirler (talimatlar) için birleşik formlar vardır (sırasıyla T-6 ve T-6a formları). Görevlerinize uygun formu seçin. Formu dikkatli ve doğru bir şekilde, hatalardan kaçınarak ve önemli alanları atlamadan doldurunuz.
Adım 2
Çalışana (çalışanlara) izin verilmesine ilişkin siparişte (siparişte), çalışanın (çalışanlar) soyadını, adını ve soyadını belirtin. T-6 formunu doldururken, başvuru durumunda çalışanların kişisel verilerini girin. Kayıt şöyle görünecek: "İvan İvanoviç İvanoviç'e bir tatil verin." T-6a formunu doldururken, aday davada (Ivanov Ivan Ivanovich) çalışanların soyadını, adını ve soyadını belirtin.
Aşama 3
Sonraki sütunda, çalışanın üyesi olduğu yapısal birimin adını belirtin. Şirketin yapısal bölümleri yoksa, sütunu boş bırakın. Doldurmak için "Pozisyon (uzmanlık, meslek)" sütunu gereklidir. Personel tablosuna göre çalışanın pozisyonunu belirtin.
4. Adım
Tatil türünü siparişin (talimat) uygun sütununa girin. Bu sütun da gereklidir. Tatil yıllık, ek yıllık, eğitici olabilir. Ayrıca, izin ücretsiz olabilir (idari izin). Tatil türünü belirlemekte zorluk çekiyorsanız, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddelerine bakın.
Adım 5
Çalışanın tatile çıktığı gün sayısını girin. Bir sipariş şeklinde, tatilin süresi takvim günlerinde belirtilir. Tatiller tatil dönemine denk geliyorsa, tatil günleri takvim günü sayısına dahil edilmez ve ödenmez. İş Kanunu'na göre yıllık ücretli izin süresi 28 takvim günüdür. Çalışana (çalışanlara) hangi çalışma süresi için tatil verildiğini ve tatilin başlangıç ve bitiş tarihini belirtin.
6. Adım
İzin verme emrinin personel departmanının bir çalışanı tarafından hazırlandığını ve işletme başkanı tarafından onaylandığını ve tarih atıldığını unutmayın. "Derleme tarihi" alanında, yalnızca belgenin oluşturulduğu ay ve yılı belirtin. Sipariş, makbuz karşılığı çalışanın dikkatine sunulur. Çalışanın "Siparişi okudum (sipariş)" sütununa imzasını koyduğundan ve siparişe aşinalık tarihini belirttiğinden emin olun.
