Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 189. maddesine göre, herhangi bir çalışanın işini düzenli olarak yapması ve işletmenin iç düzenlemelerine ve iş disiplinine sorgusuz sualsiz uyması zorunludur. Bir veya birkaç kurala uyulmaması durumunda, işveren, çalışanın kişisel dosyasına, siciline ve çalışma kitabına girerek yazılı bir ceza, ceza veya kınama verme hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. Maddesi). Disiplin cezasını kabul etmiyorsanız, kanunla belirlenen prosedüre uygun olarak buna itiraz edebilirsiniz.
Gerekli
- - iş müfettişliğine veya mahkemeye başvuru;
- - pasaport;
- - kınamanın kopyası;
- - açıklamanın bir kopyası.
Talimatlar
Aşama 1
Yazılı bir kınama alırsanız, işveren disiplin veya işçi kusuru hakkında yazılı bir açıklama talep etmelidir. Yazılı açıklamada, sizi şu veya bu eylemi yapmaya sevk eden nedeni ayrıntılı olarak açıklayın. İşe birkaç dakika geç kaldığı için azarlanmak bile azarlanabilir. Disiplin cezası, işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılma ile takip edilebilir.
Adım 2
Kınamaya itiraz etmek için açıklayıcı bir not yazmayı reddetmeniz gerekmez, çünkü yasaların öngördüğü şekilde bu, işverenin sizinle ayrılmasını engellemeyecektir. Açıklamanızın bir kopyasını ilgili makamlara sunma fırsatından mahrum kalacaksınız. Bir açıklama yazmadan önce, işverenden ne için gerekli olduğunu yazılı olarak belirtmesini isteyin. Bir karbon kopyası için iki nüsha olarak açıklayıcı bir not alın veya hemen açıklamanızın bir fotokopisini alın ve işverenden belgeyi imzalamasını isteyin.
Aşama 3
Bir açıklama ile acele etmeyin, işverenin burada ve şimdi yazmayı talep etme hakkı yoktur. Yasaya göre, bunu iyi düşünmek ve size beklenmedik bir şekilde bir idari ceza verilirse her zaman mevcut olan duygular olmadan mantıklı bir şekilde ifade etmek için iki gününüz var.
4. Adım
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. maddesine göre, iş müfettişliğine yazılı bir şikayette bulunma veya mahkemeye bir açıklama yazma hakkına sahipsiniz. Belgelerin tüm kopyalarını ekleyin: kınama, açıklama. Cezanın kınama şeklinde alındığı tarihten itibaren 1 ay içinde belirtilen makamlarla iletişime geçin (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392. Maddesi).
Adım 5
Ekli belgelere göre, tanıkların ve işverenin, iş müfettişliğinin veya mahkemenin ifadesi, davanın değerlendirilmesi sonucunda cezanın yerinde olduğunu düşünürse, sizi disiplin cezasını zorunlu prosedürle sizden uzaklaştırmaya zorlayabilir. sebepsiz yere dayatıldı ve senin hatan bunda değildi.
6. Adım
İş müfettişliği veya mahkeme disiplin cezasının haklı olduğuna karar verirse, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi uyarınca kovulabilirsiniz.
