Genel olarak, işveren ile çalışan arasındaki ilişki, Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerine tabidir. Ancak her işyerinde, çalışanın hareket etmesi gereken temel yerel normatif eylem, iş tanımıdır.
Talimatlar
Aşama 1
İş tanımı - her bir personel biriminin işletme yapısında veya bölümündeki organizasyonel ve yasal konumunu tanımlayan ana belge. Bu, işverenin sertifika verirken veya disiplin cezası durumunda ihlalleri değerlendirmek için kullandığı kriterdir. Bu belgede sıralanan gerekliliklere uyulmaması, yalnızca idari cezalar için değil, aynı zamanda çalışanın işten çıkarılması için de yeterli bir temeldir.
Adım 2
Ancak bu sadece işveren için değil, her şeyden önce çalışanın kendisi için gerekli olan bir belgedir. İş tanımı, bu pozisyona uygun olarak gerçekleştirilen işin doğasının açık bir tanımını ve bunun için gerekli nitelik gerekliliklerini sağlamalıdır. Bu belge, sorumlulukların bir listesini sağlar, yetkileri ve hakları belirler ve ayrıca gereksinimlerine uyulmaması durumunda sorumluluğu tanımlar.
Aşama 3
Belirli bir personel birimine karşılık gelen iş sorumluluklarını detaylandıran resmi bir iş tanımı, organizasyonun emriyle geliştirilmeli, onaylanmalı ve yürürlüğe konulmalıdır. Boş bir pozisyon için başvuran aday, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68. Maddesinin 3. Kısmında düzenlendiği gibi, kendisiyle bir iş sözleşmesi yapılmadan önce bile bu yerel düzenleyici belgelere aşina olmalıdır.
4. Adım
Bu düzenleyici işlem küçük bir çalışan grubuyla ilgiliyse, ana metninin altında, belge geliştiricisinin imzasının ve onay vizelerinin altına doğrudan belgenin kendisine aşinalığı onaylayan bir vize koymanız önerilir. Çalışanın imzasından önce, hemen "İş tanımını okudum" ifadesini yazdırabilirsiniz veya çalışanın kendi eliyle yazması, imzasını atması, şifresini çözmesi ve tarihi belirtmesi gerekir. Bu iş tanımının çok sayıda çalışanla ilgili olması durumunda, bu belgeye aşina olan herkesin soyadı, adı ve soyadı, konumu ve tanışma tarihi ile imzalayacağı özel bir günlük oluşturulması tavsiye edilir.
Adım 5
İş tanımı, çalışanın faaliyetlerini düzenleyen belge olduğundan, ona rehberlik edebilmek için her zaman el altında olmalıdır. Bu nedenle, iş görevleriyle ilgili vize alıştırmasını şu ifadeyle tamamlayabilirsiniz: "İş tanımının bir kopyasını aldım." Çalışana imza karşılığı verilen bu belgenin onaylı bir kopyası, bir iş veya yasal anlaşmazlık durumunda, hükümlerini unuttuğunu artık ifade edemeyeceğinin garantisidir.
