Bazen İK yöneticisi görüşmeden sonra tekrar aramaya söz verir ve aramaya geri dönmez. Veya mülakatı başarıyla geçtiğinizi düşünüyorsunuz, ancak bunun onayını görmüyorsunuz. Röportajın sonuçları telefon veya internet aracılığıyla veya bazı durumlarda görüşmenin seyrini analiz ederek bulunabilir.
Talimatlar
Aşama 1
“Seni arayacağız”, İK yöneticileri tarafından bir röportajın sonunda kullanılan yaygın bir ifadedir. Kural olarak, herkese söylenir ve kendi başına bir şey ifade etmez. Ancak, yönetici size sadece "sizi arayacağım" demedi, ancak görüşmenin yaklaşık gününü belirlediyse, yönetimin adaylığınızla ilgilendiğini belirttiyse, sonucun olumlu olacağını varsayabilirsiniz. Ayrıca, genel olarak, sizinle arkadaşça davrandıysanız ve mesleki bilgi testini başarıyla geçtiyseniz, böyle düşünebilirsiniz.
Adım 2
Belirlenen günde İK yöneticisi sizi aramazsa, bu görüşmeyi geçmediğiniz anlamına gelmez. Burada insan faktörü önemli bir rol oynuyor: belki yapacak çok işi var ya da sadece aramayı unuttu. Ne yazık ki, bu oluyor. Bu nedenle, bu durumda bir gün beklemeli ve yöneticiyi kendiniz aramalısınız. Mülakatı geçip geçmediğinizi doğrudan kendisine sormamalısınız, adaylığınızın yönetim tarafından değerlendirilip değerlendirilmediğini, şirketin pozisyon için bir adaya karar verip vermediğini sorabilirsiniz. Adaylık konusunda henüz karar vermedikleri söylendiyse, sizi her durumda - hem olumlu hem de olumsuz olarak aramanızı isteyin veya e-posta ile yazın. Birkaç gün boyunca arama veya mektup gelmezse, aramayı tekrarlayın.
Aşama 3
Şirket tarafından işe alınma ihtimalinizin yüksek olduğunun bir işareti, sizinle yapılan son görüşmeden sonra iş arama sitesindeki boş pozisyonun kaldırılmasıdır. Eve geldiğinizde siteyi kontrol edin: boşluk uzun süredir güncellenmediyse veya silindiyse, büyük olasılıkla şirket en az birkaç nihai adaya karar vermiştir. Boş pozisyon yakın zamanda güncellendiyse, büyük olasılıkla şirket diğer insanlarla birkaç görüşme daha yapmaya karar verdi.
4. Adım
Bazı insanlar işverenleri kendi başlarına aramanın aşırı müdahaleci görünebileceğini düşünüyor. Çoğu durumda, işverenler onlara oldukça normal davranır, çünkü iş arayanların işle ilgilendiğini çok iyi anlarlar. Ayrıca, tüm İK yöneticileri adaylara görüşmeyi geçemediklerini bildirmez. Bu nedenle, adaylar genellikle diğer teklifleri reddederek sonuçları boşuna beklemektedir. Bu tür durumlara düşmemek için bir an önce mülakat sonuçlarını öğrenmekte fayda var.
