İş ve kariyer 2024, Kasım

İşçilerin belgelendirilmesi, işletme başkanının iş sürecini en verimli şekilde organize etmesini sağlar. Sertifikayı geçme ihtiyacı, çalışanları niteliklerini sistematik olarak geliştirmeye teşvik ettiğinden, çalışanlar için de önemlidir. Sertifikasyon ile ilgili bilgiler özel bir protokole girilmelidir

Mevzuat gereği işyerlerinde işyerlerinin periyodik olarak belgelendirilmesi gerekmektedir. Sertifikasyon prosedürü ve zamanlaması Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın düzenleyici belgeleri tarafından belirlenir ve bireysel faaliyetlerde bulunan girişimciler ve tüzel kişiler için zorunludur

Bu durumda istihdam, tam zamanlı bir işe başvurmaktan farklı değildir. Genellikle öğrenciler, engelliler (engelliler), emekliler, 16 yaşından büyük (veya 15 yaşından büyük, ancak ebeveyn izni ile) ergenler ve anaokuluna veya okulun birinci sınıflarına yeni başlayan küçük çocukları olan genç anneler başvuruda bulunur

Yaz yaklaşıyor ve onunla birlikte tatil sezonu. Ancak geri kalanından yararlanmak için önceden ilgilenmeniz gerekir, çünkü program yeni takvim yılının başlangıcından önce bile hazırlanır. Bir işveren olarak haklarınızı ve yükümlülüklerinizi bilmek için Rus iş kanununu okuyun

Telefon görüşmesi, elbette, kişisel iletişimde nesnelliğini kaybeder. İşe alan taraf, kişinin görünüşünü, giyim tarzını ve davranışlarını değerlendirme fırsatına sahip değildir. Bununla birlikte, avantajlar da vardır: bir telefon görüşmesi daha kısa olacaktır, ayrıca bir kişinin işten “kesilmesini” gerektirmez - bir pozisyon için başvuran böyle bir anketi evden ayrılmadan geçebilir

Sigorta deneyiminin hesaplanmasına ilişkin kurallar ve sigorta deneyiminin onaylanmasına ilişkin kurallar Sağlık Bakanlığı tarafından onaylanır. Bu, zorunlu sigortaya tabi vatandaşlar için engellilik, hamilelik ve doğum için toplam yardım miktarını belirlemek için gereklidir

İşyerinde, örneğin gecikmiş ücretler, çalışanların haklarının ihlali vb. Gibi çeşitli hoş olmayan durumlar sıklıkla ortaya çıkar. Bu durumlarda kanunun öngördüğü şekilde üstlerinize şikayette bulunabilirsiniz. Talimatlar Aşama 1 Genellikle büyük işletmelerde ve ciddi şirketlerde örgütlenen iş uyuşmazlığı komitesi ile iletişime geçin

Her çalışan, hayatında en az bir kez gelecekteki emekli maaşını düşünmüştür. Ancak bu tarih çok yakınsa, ofisleri dolaşarak bu olayı gölgede bırakmamak için tüm belgeleri önceden toplamaya değer. Gerekli 17.12.01 tarih ve 173-ФЗ sayılı Rusya Federasyonu Kanunu

Rusya'daki iş deneyiminin ana kanıtı çalışma kitabıdır. Ancak bu belge sadece iş sözleşmesi kapsamında çalışanlar için geçerlidir. Ancak bir iş sözleşmesi kapsamında çalışmayanlar bile mesleki deneyimlerini doğrulama fırsatına sahiptir. Gerekli - istihdam geçmişi

Sabit enflasyon ve yükselen fiyatlar ortamında, ücretlerde orantılı bir artış doğal görünüyor, ancak işveren nadiren parayla ayrılmak için acele ediyor. Bu nedenle birçok işçi için şu soru ortaya çıkıyor: emekleri için daha yüksek ücretler nasıl elde edilir?

Her çalışan bir gün emekli olacak. Gelecekteki emekli maaşının büyüklüğü, yalnızca geçmiş yıllardaki kazanç miktarına değil, aynı zamanda sigorta kaydına da bağlıdır - çalışma sürelerinin toplam süresi. Kıdem hesaplamak için en güvenilir kaynak bir çalışma kitabıdır

Yarı zamanlı bir işi ana iş yerine devretmek gerekirse, personel çalışanlarının tüm belgeleri iş mevzuatına göre hazırlaması gerekir. Pozisyon çalışan için harici mi yoksa dahili mi olduğuna bakılmaksızın, çalışanın asıl olduğunu belirterek çalışanı işten çıkarmak ve tekrar kabul etmek en doğru olacaktır

Boş bir pozisyon göründüğünde, işverenler kuruluşunda fiilen mevcut olan boş pozisyon hakkında bir teklifte bulunur. Aday herhangi bir nedenle kendisine uygun değilse, onu bir işi reddetme hakkına sahiptir. Ancak başvuru sahibi buna bir mektup veya anlaşmazlık beyanı yazarsa, işveren bu pozisyonu kabul etmeyi reddetmek için yazılı olarak doğru bir şekilde yapmalıdır

Bir işletmedeki veya bir kuruluştaki günlük çalışma süreci, iç çalışma takvimi kurallarına tabidir. Bu belge, yönetim tarafından İş Kanunu temelinde ve ekibin özellikleri dikkate alınarak geliştirilmiştir. Genellikle, iç düzenlemeler işe kabul ve işten çıkarılma mekanizmasını, çalışma gününün başlangıç ve bitiş zamanını, öğle yemeği molasının saatlerini vb

Bir çalışan için iki ana şekilde iki şekilde başvurabilirsiniz: meslekleri birleştirerek veya ek bir iş sözleşmesi imzalayarak (iç yarı zamanlı iş). Bu yöntemlerin iş mevzuatı ile belirlenmiş bazı farklılıkları vardır. Bazı acil durumlar meydana geldiğinde, bazen bir kuruluş çalışanını iki ücret üzerinden çalışmak için kaydettirmek gerekir

Yarı zamanlı çalışma, çalışma ilişkilerinin biçimlerinden biridir. Yarı zamanlı bir çalışanın kalıcı bir işe transfer edilmesini istemesi veya buna ihtiyaç duyması durumunda, işverenler genellikle zorluklarla karşılaşır. Bu durum iş kanununda belirtilmemiştir

İyi bir satış gücü, işinizin başarısındaki en önemli faktörlerden biridir. Birçok ürün grubu için satış elemanı performans düzeyi geliri doğrudan belirler. Satış pozisyonu için çok sayıda aday olmasına rağmen, en iyi adayları işe almak her zaman kolay değildir

Kuruluşun en az bir arabası varsa, yakıt maliyetlerini periyodik olarak kapatmak gerekir. Vergi komisyonu ile anlaşmazlıkları önlemek için bu yasaya uygun olarak yapılmalıdır. Talimatlar Aşama 1 Vergi Kanunu'na göre, şirketin araçları için yakıt ve yağlayıcıların (POL) silinmesinin iki yasal yolu vardır

İşveren ve işçi arasındaki ilişkideki anlaşmazlıkların çoğu ücretlerdir. Çoğu insan için maaş ana gelir kaynağıdır ve işverenler için önemli bir personel maliyeti kalemidir. İşveren, ücret kesintisini doğru bir şekilde gerekçelendirmeli ve resmileştirmelidir, aksi takdirde idari olarak sorumlu tutulabilir

Rus iş kanunu uyarınca, her işveren, çalışanlarına yıllık ücretli izin vermelidir. Öngörülen dinlenme süresi en az 28 takvim günüdür. Bu sayı, Uzak Kuzey'de çalışanların yanı sıra zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarına sahip çalışanlar için artırılabilir

Kendileri için çalışan insanlar, üstleriyle ilişkilerdeki sorunları bilmiyorlar, ancak her insanın kariyeri bu şekilde gelişmez - çok daha sık insanlar, yakın patronlarıyla iyi geçinmenin yollarını aramalı ve daha fazla ortak çalışma için karşılıklı anlayış bulmalıdır

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 76. Maddesi, işverenin bazı durumlarda çalışanın iş işlevlerini yerine getirmesine, yani onu işten çıkarmasına izin vermeme yükümlülüğünü sağlar. Askıya alma işlemini uygun şekilde resmileştirmek çok önemlidir, böylece çalışan daha sonra mahkemede yasallığına itiraz edemez

Modern toplumda insanlar genellikle iki veya daha fazla işi birleştirmekle meşgul olurlar. Bu tür iş faaliyetlerinin resmi olarak uygulanması kanunla yasaklanmamıştır. Çalışanların çıkarlarını destekleyen tüm koşulları sağlar. Yarı zamanlı bir işin uygun şekilde kaydedilmesi, bir çalışanın bir veya birkaç kuruluşta çalışmasına bağlıdır

Bir işe başvururken ikna becerileri çok önemlidir. Birkaç adaydan sadece biri istenen koltuğu alacak. Hiçbir şey olmadan ayrılma riski çok yüksektir, bu nedenle yol boyunca deney yapmamak için ikna edici olmayı öğrenmeniz gerekir. Başarıya götüren genel bir eylem planının sunulması tavsiye edilir

Sosyal ağlardaki arkadaşlar, kullanıcı için her zaman gerçek arkadaşlar değildir, ancak çoğu insan sanal dünyada bile en azından bir miktar kişisel alanı korumaya çalışır. Bir sosyal ağdaki patronlarla arkadaş olmaya değip değmeyeceği, herkes kendisi için karar verir, ancak seçimden önce artıları ve eksileri tartmak daha iyidir

Tüm çalışanlar ücret düzeyinden memnun değil. Bu, maaşları periyodik olarak endekslenen işçiler için bile geçerlidir. Bir işi olmadan yöneticiye maaş artışı hakkını nasıl kanıtlar. Kural olarak, patronlarla maaş artışları hakkında kötü düşünülmüş spontane konuşmalar hiçbir şeyle sonuçlanmaz

Hamilelik kuşkusuz keyifli bir olaydır, ancak zorlu bir işte çalışan bir kadın için, yönetimi ve meslektaşlarını nasıl bilgilendireceği sorusuyla doludur. Hamilelik, doğum ve yeni doğmuş bir çocuğun sonraki bakımı, bir kadını neredeyse üç buçuk yıl, en fazla bir buçuk yıl alır, bu nedenle onu böyle bir süre için bırakmak elbette onun iş hayatına katılımını etkileyecektir

Sağlık sigortası poliçesi, kuruluşların çalışanlarının veya çalışmayan vatandaşların kamu sağlık kurumlarında zamanında ücretsiz tıbbi bakım alabileceği bir belgedir. Bir çalışan için sağlık poliçesi, hem işveren hem de çalışan tarafından bir sigorta şirketinden alınabilir

Rusya Federasyonu İş Kanunu, iş ilişkilerinin kaydı için gerekli belgelerin kapsamlı bir listesini sağlar. Düzgün resmileştirilmiş bir istihdam ilişkisi, işverenin çalışanla ilgili bir garantisidir. Yalnızca yasanın gereklilikleri karşılanırsa, bir çalışan devletten sosyal garantilere güvenebilir

Deneme süresi boyunca, çalışan ve işveren birbirine yakından bakar ve ortak işbirliği beklentilerini karşılıklı olarak değerlendirir. Aynı zamanda, özne genellikle dezavantajlı bir durumda ve işinden mahrum bırakıldığı için birçok hata yapıyor

İşveren ve işletmenin çalışanları kolektifi arasında akdedilen toplu sözleşmenin temel işlevi, bu normatif kanunda işçilerin sosyal ve çalışma haklarını korumaktır. İş sözleşmesinin ihlalini önlemek için, yönetim ve ekip tarafından üstlenilen yükümlülükler uygulanabilir ve iş mevzuatı normlarına uygun olacak şekilde düzenlenmesi gerekir

Her işletmede, personel departmanı çalışanları iş kanunu kapsamında işe alır. Bunu yapmak için, çalışanın bir işe başvurması gerekir, müdür bir emir hazırlar ve personel memurları uzmanla bir iş sözleşmesi yapar ve çalışma kitabına belirli bir pozisyon için giriş yapar

Genellikle bir tatile çıkmış olan bir çalışan, onu programın önünde bırakmak ister. Bunu yapmak için bir açıklama yazması ve yöneticinin onayını alması gerekir. Bazı durumlarda, yönetici erken çalışmayı reddetme hakkına sahiptir. Ve bazı çalışan kategorileri için mevcut mevzuat tatilin kesintiye uğramasını yasaklamaktadır

Belirli koşullar nedeniyle zor koşullarda çalışan çalışanların ek izin hakkı vardır. Özellikle çalışma mevzuatı, zararlı, tehlikeli çalışma koşulları, düzensiz çalışma saatleri ve diğer bazı çalışanlara böyle bir hak vermektedir. İş mevzuatı, ek izin hakkı olan çeşitli işçi kategorilerini adlandırır

Patronla ilişki, ofiste veya üretimde çalışanların temel sorunlarından biridir. İlginç bir iş ve iyi bir maaş bile, patronunuzun sizi sürekli olarak suçlayan aptal, beceriksiz bir zorba olduğu sonucuna varırsanız, sizi memnun etmez. Belki de gerçekten şansınız kalmadı ve patronunuz tam da bu

Bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan şirketin her çalışanına mutlaka ücret ödenir. Ancak bazı işverenler çeşitli nedenlerle maaşlarını zamanında ödememektedir. Bordronun özellikleri Ücret hesaplama ve ödeme prosedürleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenir

Bir çalışanın çok çalışma arzusunu ifade etmesi, hamilelik ve doğum için hastalık izni almış olması (bundan böyle hastalık izni olarak anılacaktır) veya hala ebeveyn izninde olması durumu klasik olarak adlandırılamaz. Ancak, olur. İşveren bu durumda nasıl davranmalıdır?

Uzun zamandır beklenen bir tatil sırasında hastalanmak için talihsiz bir durum. Bu durumda, uzatma prosedürü ve bir sağlık kurumunda hastalık izninin doğru kaydı ile ilgili bazı nüansları bilmeniz gerekir. Gerekli - hastalık izni

Her sahip, şirketin yönetim ekibinin etkili olmasını sağlamak için çaba gösterir. Bir organizasyondaki yönetim seviyesindeki artışla birlikte, bir liderin kalitesi için gereksinimler de değişir. Modern bir yönetici neleri bilmeli ve yapabilmelidir?

Bir yöneticiyi işe alma prosedürü iş yasalarına uygundur, ancak sıradan bir çalışanın kaydından farklıdır. Şirketin başkanı bir bütün olarak şirketin tamamından sorumludur. Sipariş vermenin yanı sıra çalışma kitabına giriş yapmak için p14001 formunu doldurmanız gerekir