Bir yöneticiyi işe alma prosedürü iş yasalarına uygundur, ancak sıradan bir çalışanın kaydından farklıdır. Şirketin başkanı bir bütün olarak şirketin tamamından sorumludur. Sipariş vermenin yanı sıra çalışma kitabına giriş yapmak için p14001 formunu doldurmanız gerekir.
Gerekli
- - kuruluşun belgeleri;
- - şirket kaşesi;
- - ilgili belgelerin formları;
- - kalem;
- - kabul edilen müdürün belgeleri;
- - Rusya Federasyonu İş Kanunu.
Talimatlar
Aşama 1
Müdür pozisyonu için başvuran bir kişiden istihdam başvurusu gerekli değildir. Şirketin birkaç kurucusu varsa, belirli bir çalışanı yönetici pozisyonuna atamaya karar verilen bir yönetim kurulu (kurucular konseyi) toplamak gerekir. Bu karar, imzasında kurucu meclis başkanı ve kurucular kurulu sekreterinin bulunduğu bir protokol şeklinde düzenlenir. Belgeyi şirketin mührü ile onaylayın. Şirketin bir kurucusu olduğunda, genel müdürün atanması konusunda tek kararı o vermelidir. Katılımcının kendisi belgeyi imzalamalı ve kuruluşun mührü ile tasdik etmelidir. Genellikle, dışarıdan bir gerçek kişi, tek bir katılımcı ile bir işletmenin başkanı olarak kabul edilir.
Adım 2
Kurucular kurulu tutanaklarına veya münferit bir karara dayanarak, kuruculardan birinin veya dışarıdan bir kişinin müdür pozisyonuna atanması için bir emir düzenler. Belgenin idari bölümünde, kimlik belgesine uygun olarak şirketin yeni başkanının soyadını, adını, soyadını belirtin. Emri imzalama hakkı, pozisyon için şirket müdürüne kabul ettirilir. Belgeyi şirketin mührü ile onaylayın, ona bir tarih ve numara atayın.
Aşama 3
Yeni bir yönetmenle sözleşme imzalayın. İçindeki tarafların hak ve yükümlülüklerini yazın. İşveren tarafından sözleşme, kurucu meclis başkanı veya tek kurucu tarafından imzalanır. Çalışan adına - pozisyon için kabul edilen şirket başkanı. Belgeyi kuruluşun mührü ile onaylayın, ona bir tarih ve numara atayın.
4. Adım
Yeni müdürün çalışma kitabına istihdam kaydını girin. Girişin seri numarasını, pozisyon için kabul tarihini girin. İşle ilgili bilgilerde, kuruluşun tam ve kısaltılmış adını, çalışanın işe alındığı pozisyonun adını yazın. Kaydın temeli bir emir veya protokoldür. Belgelerden birinin tarihini ve numarasını belirtin.
Adım 5
Yeni direktör için kişisel bir kart alın, içine soyadını, adını, bir bireyin himayesini, eğitim, iş faaliyeti ve diğer gerekli verileri girin.
6. Adım
Atanan müdür, vekaletname olmadan şirket adına hareket etme yetkisinin verilmesine ilişkin p14001 formundaki bir başvuruyu doldurmalı, gerekli belge paketini eklemeli ve birleşik devlet yasal sicilini değiştirmek için vergi dairesine sunmalıdır. varlıklar.
