Bir işletmedeki veya bir kuruluştaki günlük çalışma süreci, iç çalışma takvimi kurallarına tabidir. Bu belge, yönetim tarafından İş Kanunu temelinde ve ekibin özellikleri dikkate alınarak geliştirilmiştir. Genellikle, iç düzenlemeler işe kabul ve işten çıkarılma mekanizmasını, çalışma gününün başlangıç ve bitiş zamanını, öğle yemeği molasının saatlerini vb. Kurallar ancak kuruluşun işçi kolektifinin temsilcileriyle anlaştıktan sonra onaylanabilir.
Talimatlar
Aşama 1
Dahili işgücü düzenlemelerinin bir taslağını geliştirin. Proje, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na, özellikle Bölüm VIII “İş Yönetmeliğine” dayanacaktır. Emek Disiplini". İçinde "iç çalışma düzenlemeleri" kavramının bir tanımını, bu belgenin yaklaşık yapısını ve onay prosedürü için yasanın gerekliliklerini bulacaksınız.
Adım 2
Taslak iç işgücü düzenlemelerini, değerlendirilmesi ve onaylanması için kuruluşun işçi kolektifinin temsili organına gönderin. Temsilci organ, bir sendika komitesi, bir işgücü konseyi veya çalışanların çoğunluğu tarafından seçilen bireysel temsilciler olabilir. Böyle bir organ yoksa, belge genel kurulda oylanarak kararlaştırılabilir.
Aşama 3
Kolektif temsilcilerinin itirazlarını, eklemelerini ve yorumlarını inceleyin. Çalışanlar, taslak iç çalışma düzenlemelerini aldıktan sonra beş iş günü içinde anlaşmazlıklarını yazılı olarak ifade etmelidir.
4. Adım
Projedeki tartışmalı öğelerin ek tartışmalarını planlayın. Bu, işçi kolektifinden yazılı yorumlar alındıktan sonra üç gün içinde yapılmalıdır. Temsilci organın üyelerini, avukatları ve en yetkili çalışanları tartışmaya davet edin. İddialarınızı müzakereler yoluyla çözmeye çalışın.
Adım 5
Her iki tarafın çıkarlarını karşılayan bir anlaşmaya varılmasının mümkün olmadığı durumlarda bir anlaşmazlık protokolü hazırlayın. Protokolde, iç çalışma düzenlemelerinin tartışmalı paragrafının orijinal versiyonunu, ekibin önerilerini ve buna karşı argümanlarınızı belirtin. Kanun, işverene, tüm noktalarında anlaşmaya varılmadığında bile taslak kuralları onaylama hakkı veriyor.
6. Adım
Çalışma kolektifinin temsilcilerinin, örneğin devlet iş müfettişliğinde veya mahkemede daha yüksek bir makama onaylanmış iç çalışma düzenlemelerine itiraz etme hakkına sahip olduğunu unutmayın. Ayrıca çalışanlar, İş Kanunu hükümlerine göre toplu iş uyuşmazlığı düzenleme hakkına sahiptir. Bu nedenle, taslak kuralları hazırlarken, ekibin çıkarlarını mümkün olduğunca tam olarak dikkate alın ve mevcut mevzuat normlarından sapmayın.
