Bu durumda istihdam, tam zamanlı bir işe başvurmaktan farklı değildir. Genellikle öğrenciler, engelliler (engelliler), emekliler, 16 yaşından büyük (veya 15 yaşından büyük, ancak ebeveyn izni ile) ergenler ve anaokuluna veya okulun birinci sınıflarına yeni başlayan küçük çocukları olan genç anneler başvuruda bulunur. böyle bir çalışma.
Gerekli
- - Pasaport veya kimlik kartı;
- - sigorta emeklilik belgesi;
- - istihdam geçmişi;
- - diploma ve ilgili sertifikalar;
- - askeri kimlik;
- - adli sicil belgesi (gerekirse);
- - tıp kitabı (sağlık çalışanları ve yemek hizmeti çalışanları için).
Talimatlar
Aşama 1
Bir iş sözleşmesi kapsamında bir işe başvurmak için yapılan görüşmeyi geçtikten sonra, boş pozisyon için başvuranın size şahsen veya personel departmanına gerekli belge paketini sağlaması gerekecektir.
Adım 2
İki nüsha halinde bir iş sözleşmesi düzenlenir, her ikisi de gelecekteki çalışan ve işveren tarafından imzalanır. İşverende kalan bir nüshada, çalışan iş sözleşmesinin bir nüshasını aldığını imzalar. Günlük veya haftalık saat sayısının iş sözleşmesinde ve işe alım sırasında belirtildiğine dikkat edilmelidir.
Aşama 3
Ayrıca iş sözleşmesine istinaden işe giriş emri düzenlenir ve üç gün içinde yeni işçiye imza karşılığı duyurulur. Çalışma kitabına "Pozisyona kabul edildi" kaydı eklenir, çalışma kitabında çalışma koşulları gösterilmez.
4. Adım
Bir çalışanı tam zamanlı bir ücrete devretmek istiyorsanız, iş sözleşmesinde önerilen değişiklikler hakkında onu önceden bilgilendirmeniz gerekecektir. Teklifi reddetme hakkına sahiptir, ancak bu durumda onu Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca madde uyarınca görevden alma şansınız vardır.
Adım 5
Tam oranlı, ek yarı zamanlı bir çalışan vermeniz gerekiyorsa, iş sözleşmesi feshedilmeli ve yenisi hazırlanmalıdır. Bu tür çalışmaya yarı zamanlı çalışma denir.
