Rusya Federasyonu İş Kanunu, iş ilişkilerinin kaydı için gerekli belgelerin kapsamlı bir listesini sağlar. Düzgün resmileştirilmiş bir istihdam ilişkisi, işverenin çalışanla ilgili bir garantisidir. Yalnızca yasanın gereklilikleri karşılanırsa, bir çalışan devletten sosyal garantilere güvenebilir.
Talimatlar
Aşama 1
Bir iş sözleşmesi, çalışan ile işveren arasında, çalışanın işverenin işletmesinde belirli işlevleri yerine getirmeyi taahhüt ettiği ve işverenin bu işlevlerin yerine getirilmesi için parasal ücret ödemeyi taahhüt ettiği yazılı bir anlaşmadır. Kısacası, bu belge taraflar arasında bir iş ilişkisine ilişkin yasal bir bağlantı kurar. Sözleşme belirsiz bir süre için, belirli bir süre için, ancak beş yıldan fazla olmamak üzere veya belirli işlerin ifa süresi için yapılabilir. İş ilişkilerinin doğası gereği, bir anlaşma yapılabilir: ana iş yerinde, yarı zamanlı, mevsimlik çalışma, geçici çalışma, bir kamu hizmeti sözleşmesi.
Adım 2
İşveren, iş ilişkilerini resmileştirirken, özellikle bir iş sözleşmesi imzalarken, çalışandan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. maddesinde belirtilen belgeleri talep etme hakkına sahiptir. Bu tür belgeler şunları içerir: bir vatandaşın kimliğini kanıtlayan bir belge (pasaport veya onun yerine geçen başka bir belge); çalışma kitabı; devlet emeklilik sigortası belgesi; askerlik kaydı için gerekli belgeler, kural olarak, askerlik hizmetinden sorumlu kişiler, örneğin sağlık çalışanları veya zorunlu askerliğe tabi kişiler tarafından sunulur; eğitim belgesi, eğer emek görevleri gerekli bilginin mevcudiyeti ile ilgiliyse.
Aşama 3
Bir iş sözleşmesi imzalanırken, Rusya Federasyonu İş Kanunu veya diğer yasal belgeler tarafından sağlanan ek belgeler talep edilebilir. Bir kişi tarafından ilk kez bir iş sözleşmesi imzalanırsa, çalışma kitabı ve devlet emeklilik sigortası belgesi işveren tarafından bağımsız olarak düzenlenir. İş başvurusunda bulunan bir kişi çalışma kitabını kaybederse, çalışanın talebi üzerine kuruluş yeni bir çalışma kitabı verebilir. Kısmi süreli işlere konu olan bir işe başvuran bir kişiden çalışma kitabı talep etmek doğru değildir.
4. Adım
Uygulamada, işveren vergi mükellefi kimlik numarası (TIN sertifikası), alınan ek eğitimi teyit eden belgeler, katıldığı eğitim sertifikaları, ek veya özel kursların tamamlanması, yapılan iş için ödül diplomaları, tavsiyeler ve sertifikalar için bir görevlendirme belgesi sunmasını isteyebilir. önceki yerlerden çalışır, 2 kişisel gelir vergisi şeklinde bir sertifika.
