Bir işverenle yasal bir ilişkiye girerken, iş başvurusunda bulunan kişinin haklarını bilmesi gerektiğinde savunabilmesi için yararlıdır.
Gerekli
- - pasaport veya diğer kimlik belgesi (askeri kimlik, geçici kimlik kartı);
- - çalışma kitabı (bir çalışan ilk kez iş bulursa veya yarı zamanlı bir iş bekleniyorsa, çalışma kitabı gerekli değildir);
- - TIN (Vergi Kimlik Numarası);
- - emeklilik sigortasının sigorta sertifikası (SNILS);
- - işverenin talebi üzerine eğitimle ilgili bir belge sunulmalıdır;
- - 2-NDFL şeklinde gelir belgesi, bir çocuğun doğum belgesi, engellilik, diğer yardım hakkı (gelir vergisi hesaplanırken vergi indiriminin hesaplanması için);
- - askeri kayıt belgeleri (askerlik hizmetinin varlığında);
- - sabıka kaydının bulunmadığına dair bir belge (bu belgeyi talep etme hakkını sağlayan mesleklerin bir listesi vardır);
- - tıbbi komisyonun mesleki uygunluk veya tıbbi kayıtlarla ilgili sonucu.
Talimatlar
Aşama 1
İş sözleşmesi ile iş sözleşmesi kavramları arasında temel bir fark yoktur. Bu belgelerin her ikisi de Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı ile düzenlenmektedir. Bir iş sözleşmesine genellikle bir iş sözleşmesinin basitleştirilmiş bir versiyonu denir, ancak bazı durumlarda hazırlanan belge, belirli bir tür ve miktarda işin yerine getirilmesi için bir medeni hukuk sözleşmesi olabilir. Bu tür sözleşmeler, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'na tabidir. Bu durumda, çalışanın sözleşmede yazılı olanlara ek olarak herhangi bir ayrıcalığı ve sosyal güvencesi olmayacaktır. Bu durumda, her iki taraf da haklarında eşittir, bu nedenle bir işverenle yasal bir ilişki kurarken belgede yazılanları dikkatlice okumalısınız.
Adım 2
Bazen işverenler, iş başvurusunda bulunanların bilgisizliğinden yararlanarak, yasaların öngörmediği bir belge paketi talep etmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun gerekli belgelerin bir listesini sağladığını ve işverenin bir sertifika ve yasaların öngörmediği diğer belgeleri talep etmemesi gerektiğini bilmek faydalıdır.
Aşama 3
Bir iş sözleşmesi yapmak için asgari bir belge paketi sunmalısınız: pasaport, çalışma kitabı, SNILS (emeklilik sigortası sertifikası), eğitim belgesi (gerekirse). Bu paket genellikle bir iş sözleşmesi için yeterliyse, iş sözleşmesi kapsamındaki ilişkiler için muhasebe departmanına sunulması için gerekli diğer belgeler gerekebilir: önceki bir iş yerinden gelir belgesi, vergi indirimi hakkını onaylayan belgeler ve faydalar.
4. Adım
Listelenen belgelere ek olarak, işveren başkalarını talep edemez. Bu kuralın ihlali, çalışanların uygun makamlara şikayette bulunması durumunda, bir işletmenin veya bireysel girişimcinin faaliyetlerinin 90 güne kadar durdurulması veya idari para cezası ile sonuçlanabilir.
