İşveren ve işçi arasındaki ilişkideki anlaşmazlıkların çoğu ücretlerdir. Çoğu insan için maaş ana gelir kaynağıdır ve işverenler için önemli bir personel maliyeti kalemidir. İşveren, ücret kesintisini doğru bir şekilde gerekçelendirmeli ve resmileştirmelidir, aksi takdirde idari olarak sorumlu tutulabilir.
Talimatlar
Aşama 1
İşveren, işçinin ücretini ancak üç durumda kesebilir: - ücretten kesinti yapılması zorunlu ise;
- işverenin inisiyatifiyle kesintiler yapılır;
- çalışanın inisiyatifinde kesintiler yapılır.
Adım 2
Zorunlu kesintiler, kişisel gelir vergisini ve icra emirleri tarafından sağlanan kesintileri içerir. İşverenin inisiyatifiyle kesintiler, çalışanın kendisine verilmiş olan avansını yerine getirmemesi veya sayım hataları nedeniyle çalışana fazladan para ödenmesi durumunda yapılır.
Aşama 3
Stopaj işveren tarafından yapılır ve bordroya yansıtılması gerekir. İşveren, gecikmenin sebeplerini ve miktarını çalışana yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür. Bordro formu, şirket çalışanlarının organının temsilcilerinin görüşleri dikkate alınarak yönetim tarafından onaylanır.
4. Adım
Not, maaştan yapılacak kesintinin kesin temelini belirtmelidir. Gerekirse, işlenmemiş bir maaş vermenin hatasını veya gerçeğini onaylayan bir belge eklemeniz gerekir. İşveren bir miktar zarara uğrayacaksa, verilen zararın miktarını kontrol etmek ve belirlemek gerekir.
Adım 5
Çalışan itirazlarının olmaması, "itiraz etmiyorum", "izin veriyorum" vb. noktalar belirtilerek resmileştirilir. ilgili belgeler üzerinde Kesinti emri, çalışanın ortalama aylık kazancını aşan bir zararı göstermemelidir. Maaştan kesinti icra belgesine göre yapılırsa, çalışanın maaşının %50'sinden fazla kesinti yapılamaz.
