Modern toplumda insanlar genellikle iki veya daha fazla işi birleştirmekle meşgul olurlar. Bu tür iş faaliyetlerinin resmi olarak uygulanması kanunla yasaklanmamıştır. Çalışanların çıkarlarını destekleyen tüm koşulları sağlar. Yarı zamanlı bir işin uygun şekilde kaydedilmesi, bir çalışanın bir veya birkaç kuruluşta çalışmasına bağlıdır.
Gerekli
- - çalışan belgeleri;
- - işletmelerin belgeleri;
- - kuruluşların mühürleri;
- - Rusya Federasyonu İş Kanunu;
- - çalışma kitaplarını saklama kuralları;
- - ilgili belgelerin formları;
- - personel masası.
Talimatlar
Aşama 1
Bir uzman iki firmada çalışıyorsa, buna harici yarı zamanlı iş denir. Çalışanın gerekli belgeleri, çalışma kitabı da dahil olmak üzere ana işyerinde olmalıdır. İçindeki kayıtlar, sadece asıl işin bir personel memuru tarafından yarı zamanlı bir pozisyon hakkında da yapılabilir. İstenirse çalışan inisiyatif alabilir ve giriş yapma olasılığı hakkında bir açıklama yazabilir. Ayrıca, başka bir kuruluşta çalışma gerçeğini doğrulayan bir belge sunmalıdır. Bu, antetli kağıt üzerinde bir sertifika, bir sözleşmenin bir kopyası veya bir siparişin bir kopyası olabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda bu konuda kesin bir açıklama yoktur, bu nedenle bir çalışan bunlardan birini sunabilir. Belge temelinde, personel memuru, çalışanın çalışma kitabına karşılık gelen bir giriş yapmalıdır.
Adım 2
Bir çalışan aynı şirkette çalıştığında, şirket içi kombinasyon ile meslek kombinasyonu arasında ayrım yapılmalıdır. Dahili yarı zamanlı çalışma ile çalışanın nitelikleri ve eğitimi ile doğrudan ilgili olmayan bir pozisyonda çalışması gerekir. Bir uzmanla, yarı zamanlı istihdam konusunda bir anlaşma yapmalı, çalışma koşullarını, ücretini, iş görevlerini yerine getirme süresini belirtmelisiniz. Yarı zamanlı çalışmanın ana işe müdahale etmemesi gerektiği akılda tutulmalıdır, bir uzman boş zamanlarında ana pozisyondan üzerinde çalışabilir. İşe alma emri temelinde, çalışan inisiyatif gösterdiğinde, çalışma defterine yarı zamanlı çalışmanın kaydını yapmasına izin verilir.
Aşama 3
Bir çalışan tatili sırasında herhangi bir çalışanı değiştirirse, bu tür çalışmalara kombinasyon denir. Ücrete tabidir. Ancak dahili yarı zamanlı işlerden farklı olarak, bir uzmanın iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapılmalıdır.
Bir çalışan, görevleri ile birlikte, aynı niteliklere ve aynı yapısal birimden bir uzmanın emek işlevini yerine getirdiğinde, bu, sözleşmeye göre belirlenen iş hacminde bir artış olarak kabul edilmelidir.
İş hacmini birleştirirken ve arttırırken, geçici oldukları için çalışma kitabına giriş yapılmasına gerek yoktur.
