Takım yönetmek kolay değil. Her çalışanın kendi görüşü, karakteri ve çalışma motivasyonu vardır. Her çalışanın tek bir ekibin parçası olması için ekip nasıl birleştirilir? Etkili yollar düşünün.
Başarılı bir kurumsal politika, çalışanların rahatı için endişeyi içerir. Savaş sonrası pansiyonların uygulaması, hiçbir şeyin insanları ortak bir mutfak kadar birleştirmediğini gösteriyor. Yemek odası için bir yer ayırın, işçiler genel yemek sırasında birbirlerine kendi yollarını bulacaktır.
Sabah toplantılarında - "brifinglerde" ("planlama toplantıları") ve telefonda çalışma anlarını tartışmak gelenekseldir. Ancak sabahları kafa her zaman anlamaz ve bazen telefonda anlaşılır tavsiyeler almak zordur. Durumdan bir çıkış yolu: her bilgisayarda kurulu ve etkinleştirilen çalışan bir ICQ (sohbet). O zaman her çalışan kitlelere "ağlama" yapabilecek ve yazılı olarak ayrıntılı bir cevap alabilecektir. Çevrimiçi karşılıklı yardım, bir ekipte uyumlu bir atmosfer yaratmanın başka bir yoludur.
Tek bir spor takımı veya bir KVN takımı düzenlerseniz, çalışma takımını birleştirmek mümkündür. Müsabakalara, eğitimlere veya sadece açık hava rekreasyonuna yapılan ortak geziler, rahat koşullarda her çalışana yakından bakmanıza, bir takımda çalışma karakterini ve yeteneğini belirlemenize izin verecektir. Edinilen bilgi, belirli bir çalışanla (veya bir bütün olarak çalışan grubuyla) ilgili başka bir dizi eylemin belirlenmesine yardımcı olacaktır.
