İş ve kariyer 2024, Kasım

Patronunuz tüm başarılarınızı fark edene ve sonunda emekli olana kadar pozisyonunuzu yükseltmeye karar verene kadar bekleyebilirsiniz. Tipik olarak, bu süreç, işvereninizden kendiniz bir zam isteme cesaretini göstererek büyük ölçüde kısaltılabilir

Yarı zamanlı bir işle iş ilişkileri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 44 No'lu Maddesi tarafından yönetilir. Yarı zamanlı bir işi ana işe devretmek için, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından yönlendirilmelidir., Madde No. 72. İş mevzuatı, yarı zamanlı bir işle iş ilişkilerini ana yere transfer ederken resmileştirme prosedürünü açıkça formüle etmemektedir, böylece işveren sizin takdirinize göre bir transfer ayarlayabilir

Her işletmede çalışanlar kendi çalışma programlarına göre çalışırlar. İki gün izinli 5 günlük bir çalışma haftası, vardiyalı çalışma programı, günlük program vb. Çalışma dışı tüm tatillerde, herhangi bir çalışma programı kapsamında çalışmak yasaktır

İçişleri Bakanlığı çalışanları, amirlerinin emriyle tatil günlerinde çalışmaya dahil edilebilirler. Belirtilen gündeki çalışma, ek bir dinlenme günü sağlanarak telafi edilir; bazı durumlarda parasal tazminat ödenebilir. İçişleri Bakanlığı çalışanlarına tatil ödemeleri, resmi maaş alan çalışanlar oldukları için normal miktarda yapılır

Vardiyalı çalışma saatleri içindeki fazla mesai, fazla mesai veya düzensiz çalışma saatleri şeklinde resmileştirilebilir. Bu tür işlemler için ödeme, çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenen türüne bağlıdır. Rus iş mevzuatı, yalnızca tasarımda değil, aynı zamanda ödemede ve çalışana sağlanan diğer garantilerde de farklılık gösteren iki tür işleme sağlar

Hamilelik kollarınızı kavuşturup evde işsiz kalmanız için bir neden değildir. Daha önce hamile bir kadın para kazanma fırsatına sahip değilse, şimdi ailesinin geçimini tamamen sağlayabileceğini söylemek kolaydır. Gerekli - bilgisayar

Maaşınızın zamanında ödenmemesi durumunda, devlet makamlarına bir başvuru ve şikayet yazın. Fonları zamanında almayan tüm çalışanlar başvurabilir. Kendi başınıza veya üçüncü şahısların yardımına başvurarak kazandığınız parayı iade edebileceğiniz bazı yolları ele alalım

Rasyonelleştirme önerisi, bir işi yapmanın yeni bir yoludur. Üretim verimliliğini artırmak, kaynak, enerji ve zaman maliyetini azaltmak, verimliliği iyileştirmek ve artırmak için tasarlanmıştır. Üretim sürecindeki katılımcılardan birinin değerli bir fikri, tüm işletme için büyük fayda sağlayabilir

İş sadece ilginç, zorlu ve para kazandırıcı değil, aynı zamanda tehlikeli de olabilir. Dünyanın dört bir yanındaki yüzlerce insan kendi vardiyalarına giderken hayatlarını riske atıyor. En tehlikeli mesleklerin bir listesi bile var. pencere yıkayıcı İlk bakışta, bir pencere temizleyicisinin işi çok tehlikeli değildir ve şimdiye kadar çok az insanın kendi dairesini temizleme şansı olmuştur

Her insan hayatında en az bir kez nasıl iş bulur sorusuyla karşılaşmıştır. İş bulmak kolay bir sınav değildir. Doğru pozisyonu bulmak işin yarısıdır, yine de bir mülakattan geçmeniz gerekir ve bazen bir işe başvururken bir başvuranın anketini doldurmanız gerekir

Rus ticari işletmelerinde işçi haklarının ihlali yaygın - işverenler ücret şeklinde ödedikleri paradan en iyi şekilde yararlanmaya çalışıyor. Ne yazık ki, iş mevzuatı hakları konusunda oldukça ciddi garantiler sağlasa da, tüm çalışanlar yasaları bilmiyor ve uygulayamıyor

Uzun zamandır yeni bir pozisyon hayal ediyorsunuz ve patronunuz başarılarınızı fark etmiyor bile. Bu, kendinizi ve gelecekle ilgili planlarınızı açıklamanın zamanının geldiği anlamına gelir. Elbette bu kolay değil ama kim risk almazsa o… Talimatlar Aşama 1 Zor bir konuşmaya başlamadan önce, buna dikkatlice hazırlanın

Çalışan her çalışanın yıllık ücretli izin hakkı vardır. Bu izin 28 takvim gününden oluşmakta olup, Uzak Kuzey veya dengi bölgelerde çalışılması durumunda artırılabilmektedir. Ayrıca, zararlı koşullarda çalışıyorsanız, işveren Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre tatili artırmakla yükümlüdür

Kriz sırasında işçiler giderek artan bir şekilde gecikmiş ücretlerle karşı karşıya kalmaktadır. Yönetim ne derse desin, maaşınızı iki haftada bir ödemeniz gerekiyor. Diğer tüm durumlarda, yönetim İş Kanunu'nu ihlal eder. Bir başlangıç için sorunları barışçıl bir şekilde çözmeye çalışın ve ücretlerdeki gecikmenin gerçek nedenini öğrenin

Doğum izninde genç bir anne için evde yarı zamanlı bir iş nasıl bulunur. Talimatlar Aşama 1 Genç annelerin çoğu için iş bulma sorunu asıl işe gitmekten çok daha erken ortaya çıkıyor. Ve her zaman büyükanneden yardım gelmez ve bir dadı bulmak her zaman mümkün değildir

Geçici sakatlık nedeniyle devamsızlıkla bağlantılı olarak, bu veya bu kuruluşun bir çalışanına özel bir hastalık izni ödeneği ödenir. Ancak, doğru miktarda faydayı nasıl hesaplarsınız? Talimatlar Aşama 1 Rusya Federasyonu Sosyal Sigortalar Fonu'nda sigorta primleri tahakkuk eden maaşlar, ikramiyeler vb

İş Kanunu'na göre, iş sözleşmesiyle çalışan herkes 28 takvim günü yıllık ücretli izin hakkına sahiptir. Kural olarak, bu sayı, örneğin Uzak Kuzey'de veya ona yakın bölgelerde çalışma durumunda ve ayrıca zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarıyla çalışırken artırılabilir

S.I.'nin sözlüğüne göre. Ozhegova, bir beceri, egzersiz, alışkanlık tarafından geliştirilen bir beceridir. İnsanlar genellikle günlük hayatta kullandıkları becerileri düşünmezler. Ancak, meslek söz konusu olduğunda, beceri konusu temeldir. Bir çalışan ne yapabilmelidir?

Bazı durumlarda (bunların tam listesi Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda verilmiştir), yasa, bir çalışanla belirli süreli bir iş sözleşmesi yapmanıza izin verir. Belirli süreli bir sözleşme, bir sona erme tarihi öngörmesi bakımından normal bir sözleşmeden farklıdır

Kuruluşun her çalışanına çalışma yılında bir kez kanunla başka bir izin verilir. Yıllık ücretli izin hakkında başka ne biliyoruz? Hangi önemli detaylar, tasarım detayları kanunen var? Talimatlar Aşama 1 İş Kanunu, çalışanın, aralarında bir sonraki tatil, başka bir şekilde, yıllık temel ücretli tatil olmak üzere çeşitli tatil türlerine sahip olmasını sağlar

Çocuk doğurma kararını verdikten sonra kendi sağlığınıza ve doğmamış bebeğinizin sağlığına en kapsamlı şekilde bakmaya başlamanızın yanı sıra mevcut mevzuat ve haklarınızı da yakından tanımaktan zarar gelmez. . Her şeyden önce, tıbbi şartlara göre size verilecek olan doğum iznine hakkınız vardır

Çalışmak için bir şirket seçmek için sadece iki faktör vardır. Yönetimin sizi çalışanları arasında görmek istemesi ve yaptığınız işin kalitesinden ve değerlendirilmesinden memnun olmanız gerekmektedir. Ancak bu faktörlerin her ikisi de mevcut olsa bile, yalnızca seçiminizin doğruluğunu teyit edecek olan şirketin güvenilirliği ve istikrarı gibi parametrelere dikkat etmelisiniz

Bazı işverenler, ticari faaliyetler sırasında bazı finansal zorluklar yaşayabilir. Tabii ki, şu anda çok şey lidere bağlı, çünkü bu durumdan çıkmak için bir plan geliştirmesi gerekiyor. Bazen kararı, çalışanlarının ücretlerini düşürmede durur

İyi hazırlanmış bir iş sözleşmesi, sizi gelecekte işverenin keyfiliğinden korumak için garanti edilir. Bu nedenle firma ile iş sözleşmesi yapma aşaması oldukça sorumlu olup, hata yapılmaması önemlidir. Tabii ki, herhangi bir işveren sözleşmede kendi avantajınıza kullanabileceğiniz şeylerden kaçınmaya çalışır

"Baş muhasebeci" pozisyonu yönetime atıfta bulunur. Finansal raporlama ile yakından ilgilidir, bu nedenle büyük işletmelerde ve devlet kuruluşlarında yalnızca özel eğitim ve iş tecrübesine sahip bir kişi alabilir. Bu pozisyona atama şirket başkanı tarafından gerçekleştirilir ve baş muhasebeci sadece kendisine değil vergi makamlarına da sorumludur

Son zamanlarda aktif bir iş arayışındaysanız ve son olarak özgeçmişinizin sonuçlarına göre, işverenle görüşmeye davet edilirsiniz, o zaman hata yapmamaya ve onun üzerinde en iyi izlenimi bırakmaya çalışın. Talimatlar Aşama 1 Her şeyden önce, görüşmeye ne gideceğinizi düşünün

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. maddesinin düzenlemelerinde, Ocak ayında tatil günleri 1, 2, 3, 4, 5, 7'dir. Buna göre çalışma günleri azalır. Tatillerden biri Pazar haftasonuna denk gelirse iş günü sayısı daha da azalır. 112. maddeye göre, bir aydaki tatil sayısına bakılmaksızın, çalışanlar fiilen çalıştıkları günlere göre tam ücret alırlar

Turizm sektöründe çalışmak zahmetli, stresli, her zaman son derece karlı değil ama her zaman ilgi çekicidir. Gittikçe daha fazla seyahat acentesi var ve birçok insan bu mesleğe, uzak gezintilerin aurasıyla geliyor. Doğal olarak, bir işe başvururken bir özgeçmişe ihtiyaçları vardır

Çalışanların yarı zamanlı çalışmaya kaydı genellikle çalışma programlarının nasıl oluşturulacağı ve maaşların nasıl hesaplanacağı konusunda çeşitli soruları gündeme getirir. Bu, çalışılan süreye göre yapılmalıdır. Talimatlar Aşama 1 Bazı yarı zamanlı çalışanların ücretlerinin genel olarak iş sözleşmesine uygun olarak, örneğin çalışılan saatler veya üretim için yapıldığını lütfen unutmayın

Tatil başvurusu, bir çalışanın belirli bir tür ve süredeki tatil talebini içeren bir belgedir. Söz konusu başvurunun işlevsel amacı, çalışana izin verilmesi prosedürünü başlatmak ve ardından izin verilmesine ilişkin bir talimat vermektir. Gerekli - bir sayfa A4 kağıt - kalem - Rusya Federasyonu İş Kanunu Talimatlar Aşama 1 Mevzuat, uygulamanın hem el yazısıyla hem de daktiloyla yazılmış versiyonlarını sağlar, asıl mesele, çalışanın imzalaması ger

Diyelim ki, baş muhasebeci pozisyonunun, yıllık temel ücretli izin süresi boyunca vekil baş muhasebeci olarak atandığını varsayalım. Ayrıldıktan sonra, baş muhasebeci istifa etmeye karar verdi ve işveren, geçici olarak emek işlevini yerine getiren çalışanı yerine devretmeye karar verdi

Hem bir organizasyonda iki pozisyonda hem de iki organizasyonda kombinasyon halinde iki işte çalışan bir çalışan, ek işini asıl yapmak istiyor. Bunu yapmak için, tüm kuralları ve nüansları gözlemleyerek, transfer veya işten çıkarma yoluyla Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre resmileştirilmesi gerekir

Kısmi süreli çalışma, bir iş sözleşmesi yapma biçimlerinden biridir. Buna göre, çalışanın ana işi bir veya birkaç kuruluşta ek olanla birleştirme hakkı vardır. Yarı zamanlı bir işe başvururken, çalışma kitabında ilgili bir not yapılır. Talimatlar Aşama 1 Çalışma kitabınızda yarı zamanlı bir kayıt oluşturmaya başlayın

Bazı yöneticiler bariz nedenlerle aynı fikirde değiller. Bunun nedeni, çalışanın bilgileri yanlış beyan etmesidir. Şefe gitmeden önce, durumu analiz etmeniz ve bir diplomatın "ayakkabılarına girmeniz" gerekir. Talimatlar Aşama 1 Kanıt toplayın

Satıcıları işe alırken, endüstriyel veya gıda ürünleri satıcısı olarak çalışma hakkını doğrulayan belgeleri ve yazar kasa kullanarak para alınmasına izin veren bir sertifikayı kontrol etmek gerekir. Gıda ürünlerine yerleşen satıcı sağlık defteri bulundurmak zorundadır

İşletmelerde çalışanlara maaşları ile birlikte ücretlerin ayrılmaz bir parçası olan ikramiye ödenir. Ödül miktarı, organizasyonun yönetimi tarafından belirlenir ve yerel yönetmeliklerde veya toplu sözleşmelerde belirtilir. Çalışanlar için ikramiyeler müdürün emriyle onaylanır ve bordroya göre ödenir

Belirli bir şirket düzeyinde bir sendika herhangi bir çalışan tarafından oluşturulabilir, ancak en az iki üyeden oluşmalıdır. Bir sendikanın oluşturulması, kurucuları tarafından verilen bir karar temelinde gerçekleştirilir, müteakip devlet kaydı bildirim niteliğindedir

Personelle çalışma planı, bir şirketin, bir işletmenin personel yönetimi alanındaki finansal olarak haklı bir önlem kompleksidir. Personelle çalışmak için gerekli her türlü operasyonel eylemi dikkate alan zaman, nesneler (bölüm, departman, atölye, işletme) ve yapı açısından ayrıntılıdır

Yüksek öğrenim gören öğrencilerin, okuduğu uzmanlık, mesleğe karşılık gelen boş bir pozisyonun bulunduğu bir işletmede staj yapmaları gerekir. Kursiyer ile belirli süreli iş sözleşmesi yapılmalı ve staj programı düzenlenmelidir. Gerekli ilgili belgelerin boşlukları, öğrenci belgeleri, şirket belgeleri, kalem, kuruluş mührü Talimatlar Aşama 1 Öğrenci, kuruluşun ilk kişisi adına, öğrenci olarak belirli bir pozisyona kabulü için bir başvuru yazar ve belgeni

Büyük şirketlerin, diğer sorunları müzakere etmek ve çözmek için çalışanlarını uzak şehirlerde bulunan üçüncü taraf kuruluşlara göndermesi gerekir. Şirketin yöneticisi ve yapısal birim başkanının bir iş gezisi için belgeler hazırlaması gerekir