Rus ticari işletmelerinde işçi haklarının ihlali yaygın - işverenler ücret şeklinde ödedikleri paradan en iyi şekilde yararlanmaya çalışıyor. Ne yazık ki, iş mevzuatı hakları konusunda oldukça ciddi garantiler sağlasa da, tüm çalışanlar yasaları bilmiyor ve uygulayamıyor. Ayrıca, bir ihlal durumunda yargı bu hakları savunma eğilimindedir.
Çalışma gününün uzunluğunu ne belirler?
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi, çalışma süresi kavramını tanıtır ve normunu tanımlar. Bu yasaya göre, karneye bağlanan iş günü değil, haftada çalışılan saat sayısıdır. Normun bu değeri haftada 40 saate eşittir, onu aşan tüm toplam çalışma süresi fazla mesai olarak kabul edilir ve artan oranlarda ödenmelidir veya çalışana ek izinler verilmelidir. Ancak, bir çalışanın yıl içinde işyerinde fazla mesai yaptığı saat sayısı İş Kanunu'nun 122. maddesi ile 120 saat ile sınırlandırılmıştır.
Çalışma gününün ne kadar uzunlukta kurulacağı ve buna bağlı olarak nasıl standartlaştırılacağı işletmenin çalışma şekline bağlıdır. Toplu veya iş sözleşmesinde belirtilmiştir. Şirket standart iş günü modunda çalışıyorsa, zorunlu öğle yemeği molası ile haftada 5 gün günde 8 saat çalışmanız gerekir, ibraz edilmemesi bu durumda yasa ihlali olarak kabul edilir. İşletmenin bazı çalışanları için, ancak hepsi için değil, bu esas olarak idari pozisyonlarla ilgilidir, çalışma koşulları veya toplu sözleşme, düzensiz çalışma saatleri rejimini belirler. Bu, bu işçi kategorileri için, bir bütün olarak işletmede belirlenen çalışma saatleri dışında iş görevlerinin yerine getirilmesinin norm olacağı anlamına gelir. Kural olarak, düzensiz çalışma saatleri yüksek maaşlar veya ek tatillerle telafi edilir.
İşletme ayrıca bir vardiya moduna, esnek bir programa sahip olabilir veya çalışma saatlerinin özetlenmiş muhasebesini kullanabilir. Onlar. bu durumda çalışma gününün süresi 12 veya daha fazla saat olabilir. Aynı zamanda, hesap dönemi için çalışılan toplam süre yine de normu aşmamalıdır. Hesap dönemi bir hafta, ay, çeyrek, yarım yıl veya yıl olarak alınabilir. İşveren, ekipman kullanımını veya çalışma saatlerini optimize etmek için tüm bu modları üretimin özelliklerine göre oluşturma hakkına sahiptir.
Zaman takibi ve fazla mesai ücreti
Bazı pozisyonlarda vardiyalı çalışma saatleriniz yemek ve uyku molalarıyla 24 saat bile olabilir, ancak raporlama döneminde ortalama olarak haftada 40 saatten fazla çalışmamalısınız. Her durumda, çalışma süresi, yalnızca çalışma görevlerinizi yerine getirdiğiniz süreyi değil, aynı zamanda Rusya Federasyonu düzenlemelerine göre çalışma saatlerine dahil edilen diğer zaman dilimlerini de dikkate alır.
Çalışma ve fazla mesai saatlerinin doğru bir kaydını tutmak işverenin sorumluluğundadır. Bu arada, süreleri art arda iki gün boyunca 4 saatten fazla olmamalıdır. Bu durumda, çalışılan ilk 2 saat fazla mesai 1, 5, geri kalanı - 2 katsayıyla ödenir. Hafta sonları ve tatil günlerinde yapılan çalışmalar da iki kat ödenmelidir.
