Bazı işverenler, ticari faaliyetler sırasında bazı finansal zorluklar yaşayabilir. Tabii ki, şu anda çok şey lidere bağlı, çünkü bu durumdan çıkmak için bir plan geliştirmesi gerekiyor. Bazen kararı, çalışanlarının ücretlerini düşürmede durur. Gelecekte iş teftişinde herhangi bir sorun olmaması için, personelin ücretleri düşürme prosedürünü doğru bir şekilde hazırlaması gerekir.
Talimatlar
Aşama 1
Öncelikle, çalışma mevzuatına göre ücret miktarının, yıllık endekslenen asgari ücretten az olmaması gerektiği, yani değiştiği açıklığa kavuşturulmalıdır.
Adım 2
Ücretleri düşürerek, sözleşmenin zorunlu koşullarından birini değiştiriyorsunuz. Kural olarak, bu değişiklik tek taraflı olarak gerçekleştirilemez. Bu nedenle, yeni ücret oranının uygulamaya konulmasından iki ay önce çalışana haber verin. Bu yazılı olarak yapılmalıdır. Bildirimde, bu karara yol açan nedenleri belirtin (lütfen gerekçeli olmaları gerektiğini unutmayın). Bu bilgileri kabul eden çalışan imzalamalıdır.
Aşama 3
Birkaç çalışanın maaşını bir kerede düşürürseniz, her biri için bir bildirim hazırlamamanız, ancak bunu okuduktan sonra herkesin soyadının önüne imza ve tarih koyacağı tek bir belgede yapmanız önerilir.
4. Adım
Bundan sonra, personel tablosunu değiştirmek için bir emir hazırlayın. Bu yönetici belgesinde, değişiklik yapmanız gereken pozisyonları belirtin, ayrıca bu değişikliklerin tarihini ve maaşın kendisini yazın.
Adım 5
Ardından, yeni koşulların girişinden önce, iş sözleşmesine ek bir sözleşme hazırlayın, ayrıca yeni ücreti ve yeni baskının yürürlüğe girdiği tarihi de belirtin. Biri sizinle, ikincisi çalışanla kalacak olan iki kopya halinde ek bir sözleşme hazırlayın.
6. Adım
Bundan sonra, ücretleri düşürmek için bir emir verin. Ayrıca pozisyonları, çalışanların kendilerini listeler, maaş miktarını belirtir, temeli yazar (personel tablosunu değiştirme sırası, ek anlaşma). Bu sipariş aynı zamanda çalışanın kendisi tarafından da imzalanmalıdır, bu da yukarıdaki bilgileri kabul ettiği anlamına gelecektir.
