Başka Bir Tatil Nasıl

İçindekiler:

Başka Bir Tatil Nasıl
Başka Bir Tatil Nasıl

Video: Başka Bir Tatil Nasıl

Video: Başka Bir Tatil Nasıl
Video: Ziynet Sali - Kalbim Tatilde 2024, Kasım
Anonim

Kuruluşun her çalışanına çalışma yılında bir kez kanunla başka bir izin verilir. Yıllık ücretli izin hakkında başka ne biliyoruz? Hangi önemli detaylar, tasarım detayları kanunen var?

Başka bir tatil nasıl
Başka bir tatil nasıl

Talimatlar

Aşama 1

İş Kanunu, çalışanın, aralarında bir sonraki tatil, başka bir şekilde, yıllık temel ücretli tatil olmak üzere çeşitli tatil türlerine sahip olmasını sağlar. Bu tatil süresince işvereniniz sizin yerinizi ve ortalama ücretinizi tutmak zorundadır, bu tatil süresince sizi başka bir pozisyona transfer etme, iş sözleşmesinin şartlarını kökten değiştirme hakkına sahip değildir. Ayrıca, yasaya göre, işveren, çalışana iki yıl üst üste başka bir tatil sağlayamıyor, bunun için iş kanunu para cezası veriyor.

Adım 2

Bir çalışanın, çalışma yılı başına bir kez başka bir tatil alma hakkı vardır (takvim yılı ile aynı değildir). Çalışma yılı, çalışanın çalışmaya başladığı andan itibaren sayılmaya başlar, bu nedenle takvim yılı ile çakışmayabilir. Bu iznin toplam süresi 28 takvim günüdür, ancak işverenle anlaşabilir ve tatili birkaç bölüme ayırabilirsiniz. Lütfen istediğiniz kadar parça olabileceğini unutmayın, ancak yasa bir parçanın bölümlerinden birinin en az 14 gün sürmesini şart koşuyor. Çoğu zaman, tatil, her biri 14 günlük iki eşit yarıya bölünür.

Aşama 3

Şimdi bir sonraki tatilin kaydı için gerekli belgeler hakkında. Yöneticiye yönelik serbest biçimli bir başvuru yazın. Prensip olarak, programa göre tatile çıkan bir çalışana bunu yazmak hiç gerekli değildir; aksine, işveren çalışana tatilinin başlangıcının yaklaştığını hatırlatmalı, tatilin başladığını yazılı olarak bildirmelidir. tatilin en geç iki haftası. Ancak pratikte bu olmadığından, bir açıklama yazın. Ayrıca, personel hizmetleri izin verilmesi için bir emir hazırlar ve baş ile imzalar.

Önerilen:

Bir çalışanın Başka Bir Kuruluşa Transferi Nasıl Düzenlenir

Bir çalışanın Başka Bir Kuruluşa Transferi Nasıl Düzenlenir

Bir çalışanın başka bir kuruluşa devri, işverenler arasındaki anlaşma ve çalışanın olumlu kararı ile mümkündür. Bir önceki işyerinden işten çıkarılma ve iş sözleşmesi şartları uyarınca yeni bir pozisyona kabul üzerine başka bir şirkete transfere izin verilir

Başka Bir şehirdeyken Bir Daireden Nasıl çıkış Yapılır

Başka Bir şehirdeyken Bir Daireden Nasıl çıkış Yapılır

Bir şehirde kayıtlısın, başka bir şehirde yaşıyorsun. Bu durum bu günlerde oldukça yaygın. Ama ya kayıtlı olduğunuz daireyi satmaya karar verirseniz - ya da gerçekten yaşadığınız şehirde kalıcı olarak kayıt yaptırmaya karar verirseniz? Bir apartman dairesinden başka bir şehirdeyken çeşitli şekillerde çıkış yapabilirsiniz

Tatil Nedeniyle Tatil Siparişi Nasıl Verilir

Tatil Nedeniyle Tatil Siparişi Nasıl Verilir

Mevcut iş mevzuatına göre, çalışana onaylanmış programa göre yıllık olarak ücretli izin verilmelidir. Kullanım hakkı, kuruluşta altı aylık sürekli çalışmanın ardından ortaya çıkar. Ancak, bir çalışanın isteği üzerine tatil nedeniyle günlere ihtiyaç duyduğu durumlar vardır

Başka Bir Kişiye Bir Daire Nasıl Yeniden Yazılır

Başka Bir Kişiye Bir Daire Nasıl Yeniden Yazılır

Sahip olunan bir daire, bir satın alma ve satış işlemini tamamlayarak, bir bağış sözleşmesi yaparak veya ölümünüzden sonra mülkü devretmek için bir vasiyet yaparak başka bir kişiye yeniden yazmak da dahil olmak üzere, kendi takdirinize bağlı olarak elden çıkarılabilir

İşçiler Başka Bir Alana Yeni Bir Iş Yerine Nasıl Gönderilir?

İşçiler Başka Bir Alana Yeni Bir Iş Yerine Nasıl Gönderilir?

Öyle olur ki, işveren "göç etmek" ve üretim tesislerini başka bir bölgeye taşımak zorunda kalır. Mevzuat, bu terimi, belirli bir yerleşimin idari-bölgesel sınırının dışında bulunan bir yer olarak tanımlar. Birincil iş sözleşmelerinde böyle bir olasılık öngörülmemişse, çalışanların bir seçeneği vardır - işten ayrılma veya ek bir sözleşme imzalama ve yeni bir iş yerine taşınma