Kuruluşun her çalışanına çalışma yılında bir kez kanunla başka bir izin verilir. Yıllık ücretli izin hakkında başka ne biliyoruz? Hangi önemli detaylar, tasarım detayları kanunen var?
Talimatlar
Aşama 1
İş Kanunu, çalışanın, aralarında bir sonraki tatil, başka bir şekilde, yıllık temel ücretli tatil olmak üzere çeşitli tatil türlerine sahip olmasını sağlar. Bu tatil süresince işvereniniz sizin yerinizi ve ortalama ücretinizi tutmak zorundadır, bu tatil süresince sizi başka bir pozisyona transfer etme, iş sözleşmesinin şartlarını kökten değiştirme hakkına sahip değildir. Ayrıca, yasaya göre, işveren, çalışana iki yıl üst üste başka bir tatil sağlayamıyor, bunun için iş kanunu para cezası veriyor.
Adım 2
Bir çalışanın, çalışma yılı başına bir kez başka bir tatil alma hakkı vardır (takvim yılı ile aynı değildir). Çalışma yılı, çalışanın çalışmaya başladığı andan itibaren sayılmaya başlar, bu nedenle takvim yılı ile çakışmayabilir. Bu iznin toplam süresi 28 takvim günüdür, ancak işverenle anlaşabilir ve tatili birkaç bölüme ayırabilirsiniz. Lütfen istediğiniz kadar parça olabileceğini unutmayın, ancak yasa bir parçanın bölümlerinden birinin en az 14 gün sürmesini şart koşuyor. Çoğu zaman, tatil, her biri 14 günlük iki eşit yarıya bölünür.
Aşama 3
Şimdi bir sonraki tatilin kaydı için gerekli belgeler hakkında. Yöneticiye yönelik serbest biçimli bir başvuru yazın. Prensip olarak, programa göre tatile çıkan bir çalışana bunu yazmak hiç gerekli değildir; aksine, işveren çalışana tatilinin başlangıcının yaklaştığını hatırlatmalı, tatilin başladığını yazılı olarak bildirmelidir. tatilin en geç iki haftası. Ancak pratikte bu olmadığından, bir açıklama yazın. Ayrıca, personel hizmetleri izin verilmesi için bir emir hazırlar ve baş ile imzalar.
