Öyle olur ki, işveren "göç etmek" ve üretim tesislerini başka bir bölgeye taşımak zorunda kalır. Mevzuat, bu terimi, belirli bir yerleşimin idari-bölgesel sınırının dışında bulunan bir yer olarak tanımlar. Birincil iş sözleşmelerinde böyle bir olasılık öngörülmemişse, çalışanların bir seçeneği vardır - işten ayrılma veya ek bir sözleşme imzalama ve yeni bir iş yerine taşınma.
"başka bir alan" ne demek
İşveren, hammadde kaynaklarına veya işgücü rezervlerine yakınlık da dahil olmak üzere herhangi bir iyi nedenden dolayı işletmenin ilk dağıtım yerini değiştirebilir. Bu durumda işçilerden bir kısmının yeni bir iş yerine gönderilmesi zorunlu hale gelir. Ayrıca, bir işletmenin geniş bir bölüm ağına sahip olması veya nitelikli personel ihtiyacının olduğu yeni şubelerin açılması gibi durumlarda da böyle bir ihtiyaç ortaya çıkabilir.
Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi'nin 17 Mart 2004 tarih ve 2 No'lu Kararnamesine göre, başka bir yer, işletmenin daha önce bulunduğu yerleşimin idari-bölgesel sınırları dışındaki bölge olarak kabul edilir. Bu durumda, aynı idari bölgede bulunsalar bile bir şehirden diğerine yapılan bir transfer, başka bir bölgeye yön olarak kabul edilir. İş sözleşmesinde böyle bir fırsat öngörülmemişse, işveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nu ihlal etmemek için belirli kurallara göre hareket etmelidir.
Bir çalışan başka bir yere nasıl transfer edilir
İşletmenin yönetimi başka bir yere taşınma kararı aldıktan sonra, her çalışana işverenle birlikte orada takip etmesi önerisiyle birlikte yazılı bir bildirim gönderilir. İşletme çalışanları bu bildirime imza karşılığında aşina olmalıdır. Bazı çalışanlar, Sanatın 1. bölümünün 7. maddesi uyarınca işten çıkarılabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si, iş sözleşmesinin şartları değiştiğinden beri. Çalışanlar, nakil veya işten çıkarmadan en geç iki ay önce bu konuda uyarılmalıdır.
Davet edilen her çalışan bir karar verir ve hareket etmeyi reddederse, onunla iş sözleşmesi Sanatın 9. maddesinin 1. fıkrası uyarınca feshedilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. İşten çıkarma prosedürü, Sanatın 3. Bölümüne göre gerçekleştirilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178'i ve işten çıkarılan veya istifa edenlerin tümüne iki haftalık ortalama kazanç tutarında kıdem tazminatı ödenir.
Başka bir işyerine geçmeyi kabul eden çalışanlarla, şartlarını değiştirmek için iş sözleşmesine ek bir sözleşme imzalanır. Aynı zamanda, işletmede daha önce yürürlükte olan yerel düzenlemelerde herhangi bir değişiklik yapılması durumunda, çalışanlar yasaların öngördüğü şekilde bunlara aşina olmalıdır. Bundan sonra, her çalışanın imzaya aşina olması gereken bir sipariş verilir. Sipariş kaydedilir ve transferle ilgili bilgiler çalışanların kişisel kartlarına ve diğer belgelerine girilir. Aktarma sırasında, işveren, yalnızca çalışanın değil, aynı zamanda tüm aile üyelerinin de taşınmasının tüm masraflarını ve onu başka bir ikamet yerine yerleştirme masraflarını tazmin etmekle yükümlüdür.
