Her işletmede çalışanlar kendi çalışma programlarına göre çalışırlar. İki gün izinli 5 günlük bir çalışma haftası, vardiyalı çalışma programı, günlük program vb. Çalışma dışı tüm tatillerde, herhangi bir çalışma programı kapsamında çalışmak yasaktır. İstisnalar, teşebbüsün işi durdurulamadığında Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından öngörülen durumlardır. Tatil günlerinde çalışma, çalışanın yazılı onayı ile gerçekleştirilir.
Talimatlar
Aşama 1
Bir çalışan vardiyalı olarak çalışıyorsa ve takvimine göre hafta sonları Cumartesi ve Pazar değilse, bu çalışan için Cumartesi ve Pazar çalışma günleridir ve çift ücret veya ek izin karşılığı ödenmez.
Adım 2
İşveren, çalışma takviminin öngördüğü izin günlerinde bir çalışanı işe alırsa, iş çalışanın yazılı onayı ile gerçekleştirilir. Ücretli çift veya ek gün izin.
Aşama 3
Çalışma dışı tatiller, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesinde belirlenir. Çalışma programı ne olursa olsun tüm çalışanlar için geçerlidir. Bu günlerde bir çalışanın programına göre çalışması gerekmiyorsa, kendisine bir gün izin verilmelidir. Çalışanları sadece yazılı izinleri ile tatil günlerinde çalışmaya dahil etmek mümkündür. Tatiller, ücretin iki katı veya üretim miktarının iki katı olarak ödenir. Bir çalışan, çift ödeme yerine ek bir gün izin almak isterse, tatil ödemesi tek bir tutarda tahsil edilir.
