İyi hazırlanmış bir iş sözleşmesi, sizi gelecekte işverenin keyfiliğinden korumak için garanti edilir. Bu nedenle firma ile iş sözleşmesi yapma aşaması oldukça sorumlu olup, hata yapılmaması önemlidir. Tabii ki, herhangi bir işveren sözleşmede kendi avantajınıza kullanabileceğiniz şeylerden kaçınmaya çalışır. Ve toplu sözleşmede gerçekten bir anlaşmazlık konusu yoksa - ya imzalarsınız ya da başka bir iş ararsınız, o zaman bireysel sözleşmenin şartları ayarlanabilir ve değiştirilmelidir.
Gerekli
Rusya Federasyonu Anayasası, İş Kanunu
Talimatlar
Aşama 1
İş sözleşmesinin şartlarını, özellikle küçük harflerle yazılanları dikkatlice inceleyin (eğer varsa, işverenden bir büyüteç isteyebilirsiniz). Anlamadığınız şeyleri sormaktan çekinmeyin. Bazı kafa karıştırıcı noktaları açıklığa kavuşturmak için İş Kanunu veya Anayasa'yı kullanabilirsiniz.
Adım 2
Para sorunu yani maaşınız sorunu en hassas olanıdır. Ancak bir anlaşmanın imzalanması aşamasında, bunu tartışmak daha iyidir. Gerekirse, sözleşmeye maaşınızın miktarını ve endeksleme koşullarını, ders dışı çalışma için ödeme ilkelerini, izin miktarını, tatil ücretini, doğum iznini vb. ve işten çıkarılma koşullarını dahil edin., özellikle özel bir tüccar tarafından işe alındıysanız. Birçok işveren, kanunen zorunlu olmasına rağmen, çalışanlarına "fazladan" para ödemeyi sevmez. İş sözleşmesi onları bunu yapmaya mecbur bırakacaktır. Aksi takdirde, mahkemede sunacak bir şeyiniz olacaktır.
Aşama 3
Güvenli oynayın ve çalışma programını netleştirin, özellikle de yuvarlanıyorsa. Belki işveren size çalıştığınız ve dinlendiğiniz günlerin bir çıktısını bile verir. İş sözleşmesinde fiili çalışma programını (örneğin, 2/2 veya 5/2) ve çalışma saatlerini (örneğin, 8.00 - 18.00, 12.00 - 14.00 arası bir mola) belirttiğinizden emin olun.
4. Adım
İşveren size iş yerine ulaşım veya sıcak yemek hizmeti veriyorsa, bunun maaşınızı nasıl etkileyeceğini sorun. İşveren size “ücretsiz” olduğunu garanti ederse, bu maddeyi sözleşmeye ekleyin, aksi takdirde bir “ayak bezi” almışsanız, seyahat ve yemek için ödenen maaşın etkileyici bir bölümünü kaçırabilirsiniz.
Adım 5
Okuyorsanız, oturuma gitmenize izin vermesi gereken koşulları işverenle görüşün. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173-177. maddelerine göre, işveren size belirli koşullar altında ücretli eğitim izni vermekle yükümlüdür. Bu koşullara uyuyorsanız, iş sözleşmenize bu maddenin dahil edilmesini talep etmekten çekinmeyin.
6. Adım
Sözleşmede tüm değişiklikleri yaptıktan sonra, yeni belgeyi dikkatlice inceleyin ve tüm düzenlemeleri kontrol edin. Tüm koşullar hem size hem de işverene uygunsa, ilerideki iş ilişkisine güvenle imza atabilirsiniz. Sözleşmenin bir kopyasını aldığınızda dikkatli olun: işverenin sahip olduğu belge ile kelimesi kelimesine eşleşmelidir. Bir sözleşmeyi "bir kopya yoluyla" imzaladıysanız (evet, evet, bazen olur!), İşverenden sözleşmenize şahsen şunu yazmasını talep edin: "Bir kopya doğru" ve imzalayın. Şimdi bu gerçek bir belge, fotokopisi değil.
