Bir iş başvurusunda bulunurken, birçok kişi "kağıt" sorularına sadece bir formalite olarak düşünerek gereken önemi vermiyor. Ancak işverenle bir anlaşmazlık olması durumunda, her şeyi çözmeye yardımcı olacak iş sözleşmesidir.
İş sözleşmesi
İşe almanın temel koşulu, işçi ile işveren arasında akdedilen, hak ve yükümlülüklerini belirleyen bir sözleşme olan bir iş sözleşmesinin yapılmasıdır. İdeal olarak, belge işin başlangıcından itibaren en geç üç gün içinde iki nüsha olarak imzalanır. Bir iş sözleşmesi, iş uyuşmazlıklarının çözümünde çok önemli bir rol oynar. Bunu yapmak için doğru bir şekilde hazırlanmalıdır. İşverenler evrak vermeyi reddediyor, bu durumda reddetme nedeninin ve yazılı olarak bir açıklama talep edilmesi gerekiyor. Bu sizi İş Kanunu'na hakim biri olarak gösterecek ve belki de istediğiniz belgeyi alma şansı verecektir. Bir tane var ama: burayı kaybedebilirsin. Ancak garantisiz çalışma da çok kötü sonuçlanabilir. İkamet ettiğiniz yerde kayıtlı olmasanız bile sizinle bir sözleşme yapmakla yükümlü olanlar, başka bir iş yerinden tercüme yoluyla çalışmaya davet edilirler. Ayrıca hamilelik veya çocukların mevcudiyeti sözleşmenin akdedilmesine engel olmamalıdır.
Bakılacak şey
Potansiyel çalışanların büyük bir kısmı, iç düzenlemeleri tanımlayan belgelere ve iş sorumluluklarını açıklayan belgelere çok dikkatsizdir. İnsanlar kağıt üzerinde anlatılan gerçek durumu incelemek yerine sözlü açıklamaları ve vaatleri dinlerler. Tutarsızlıklar sizi uyarmalıdır. Sizin için net olmayan bilgiler bulursanız, derhal işverenle görüşün, gerekirse sizin için uygun olmayan koşulları değiştirin. Tüm ifadelere çok dikkat edin, imzanızı atmadan önce ihtiyacınız olan her şeyi öğrenin.
Ev kurallarına dikkat edin. Bu kağıtlar, çalışma gününün başlangıç ve bitiş saatlerini, izin günlerini, iş kıyafeti kurallarını belirtmelidir. Örneğin, ücretsiz bir çalışma programında işverenle sözlü olarak bir anlaşma yaptıysanız, bunu sözleşmeye yansıtmak daha iyidir. Gelecekteki bir çalışana, ticari veya resmi sırların ifşa edilmemesi konusunda bir anlaşma imzalaması teklif edilir, bu durumda, gizli bilgilerle tam olarak ne kastedildiğinin açıklığa kavuşturulması tavsiye edilir.
İş sözleşmesinin zorunlu maddeleri
Soyadınız, adınız ve soyadınız, pasaport bilgileriniz, şirket adınız, işvereninizin TIN'si ve belgeleri imzalamaya yetkili yöneticiye ilişkin bilgiler iş sözleşmesinde belirtilmelidir. Ayrıca, bu belgeler gelecekteki iş yerinizin durumunu yansıtmalıdır. Pozisyonunuzun adını ve iş sorumluluklarınızı netleştirmek de önemlidir, her küçük şey açıklanmalıdır.
İş sözleşmesine yansıyan en önemli husus paradır. Belgeler maaşınızın tam miktarını göstermelidir. Aksi takdirde hastalık izni, doğum izni ve işten çıkarma durumunda ödeneklerle ilgili sorunlar yaşayabilirsiniz ve bir şey kanıtlamanız imkansız olacaktır. Ücretlere ek olarak, sözleşmede size ödenecek koşulları belirten tüm ikramiye, ikramiye ve ödenekler belirtilir. Sözleşme ayrıca deneme süresinin süresini de açıkça belirtmelidir, aksi takdirde pozisyon için onaylandıktan sonra maaş artışı ile ilgili sorunlar olabilir. Genellikle deneme süresi 3-6 aydır. Unutmayın, size şirket pahasına eğitim veriliyorsa, tüm koşullarını yazılı olarak belirtin.
