Geçici sakatlık nedeniyle devamsızlıkla bağlantılı olarak, bu veya bu kuruluşun bir çalışanına özel bir hastalık izni ödeneği ödenir. Ancak, doğru miktarda faydayı nasıl hesaplarsınız?
Talimatlar
Aşama 1
Rusya Federasyonu Sosyal Sigortalar Fonu'nda sigorta primleri tahakkuk eden maaşlar, ikramiyeler vb. dahil tüm ödemelerin tutarını belirleyin. Ödemeleri belirleme süresi için, geçici sakatlık süresinin başladığı andan önceki son 12 takvim ayını alın.
Adım 2
Hastalık iznine hak kazanan bir çalışanın günlük ortalama kazancını belirleyin. Bunu yapmak için, 12 takvim ayı için toplam ödeme tutarını bu hesap dönemine düşen iş günü sayısına bölün.
Aşama 3
Çalışanın iş göremezlik nedeniyle kaçırdığı günlerin her biri için ödenen tazminat miktarını belirleyin. Bunu yapmak için, çalışanın ortalama günlük kazancını, yüzde olarak ifade edilen ödenek miktarıyla çarpın. Yardımın miktarı, kıdem gibi çeşitli kriterlere bağlı olabilir.
4. Adım
Günlük ödeneğinizi maksimum günlük ödeneğinizle karşılaştırın. Hesaplanan günlük ödeneğin azami tutarı aşmaması durumunda, günlük ortalama tutar üzerinden geçici sakatlık ödeneği ödenir.
Adım 5
Ödenen toplam faydayı hesaplayın. Bunu yapmak için, günlük ödenek miktarını, çalışanın yatarak veya evde tedavi göreceği takvim günü sayısı ile çarpın. İşveren tarafından ödenebilecek azami sürenin uzunluğu Federal Kanun'un 255 sayılı Kanunun 6 ve 10'uncu maddelerine göre belirlenir.
