Çalışmak için bir şirket seçmek için sadece iki faktör vardır. Yönetimin sizi çalışanları arasında görmek istemesi ve yaptığınız işin kalitesinden ve değerlendirilmesinden memnun olmanız gerekmektedir. Ancak bu faktörlerin her ikisi de mevcut olsa bile, yalnızca seçiminizin doğruluğunu teyit edecek olan şirketin güvenilirliği ve istikrarı gibi parametrelere dikkat etmelisiniz.
Talimatlar
Aşama 1
Bir şirketin güvenilirliğinin göstergelerinden biri de ömrüdür. Yeni şirket faaliyetlerine oldukça başarılı bir şekilde başlamış olsa bile, birkaç yıl içinde bu kadar yoğun gelişeceği bir gerçek değil. Bu nedenle, yeni bir üretimin kurulmasına eşlik eden iniş çıkışlardan kaçınmak için en az 5 yıldır piyasada olan şirketi tercih etmek daha iyidir.
Adım 2
Şirketin finansal refahı konusu da aynı derecede önemlidir. Sonuçta, büyüme olasılığı ve kazançların istikrarı buna bağlıdır. Şirketin sermayesi olduğunu gösteren dolaylı işaretler, ofisin yeri, büyüklüğü ve donanımı, bir şube ve temsilcilik ağının varlığı olacaktır.
Aşama 3
Çoğu, işletmenin ne sattığına veya ürettiğine bağlıdır. Konjonktüre veya mevsime bağlı olmayan günlük talep ürünlerinde uzmanlaştığında iyidir - bu durumda istikrarlı kazançlar garanti edilecektir.
4. Adım
Şirket içindeki personel ile yapılan işin kalitesini değerlendirin. Müşteri veya alıcı kılığında ofisini ziyaret edin, çalışanların nasıl çalıştığını, içindeki atmosferin nasıl olduğunu görün. Herkes işle meşgulse ve görevlerini açıkça yerine getiriyorsa, ofiste sakin, iş gibi, samimi bir atmosfer hüküm sürer - bu iyi bir işarettir: personel işini sever, işlerine değer verir. Bunu doğrulamak için, şirketin çalışanları ne sıklıkla işe aldığını, personel devir hızının ne kadar yüksek olduğunu kontrol edin. Emekli çalışanlar tarafından yayınlanan kara liste sitelerinde şirket hakkındaki yorumları okuyun.
Adım 5
İnternette güncel tutulan şirketin kendi web sitesi olup olmadığına bakın. Ayrıca şirketin parası olduğunun ve eğlence masraflarını karşılayabileceğinin bir işaretidir. Şirketin başarılı reklam faaliyetlerini - yerleştirme sıklığı, reklamların kalitesi ve çekiciliği - olumlu olarak değerlendirebilirsiniz.
6. Adım
Saygın şirketler, çalışanları birkaç aşamada seçer. İlk görüşme genellikle İK personeli tarafından yapılır. Profesyonelliklerine dikkat edin. Şirket yönetiminin işe alım konusunda ciddi bir yaklaşım sergilemesi, bu personelin kıymetinin bilineceğinin bir göstergesi olabilir.
