Şirket seçimi ciddi bir iştir ve sorumlu bir yaklaşım gerektirir. Bu, özellikle başarılı bir kariyere sahip olmaya kararlı bir kişi için önemlidir. Sonuçta, bilginizin sadece takdir edilmesi değil, aynı zamanda yeni çalışmaların onu geliştirmesi ve tamamlaması da çok önemlidir.
Talimatlar
Aşama 1
Bir iş arama ile karşı karşıya kalan başvuru sahibi, mümkün olduğu kadar çok ilana özgeçmiş göndermeye başlar. Bu yaklaşım kısmen haklıdır. Sonuçta, ne kadar çok özgeçmiş gönderirseniz, görüşmeye davet edilme şansınız o kadar yüksek olur. Ancak, birkaç işverenden bir davet aldığınızda, şu soru ortaya çıkar: Çalışmanız gereken doğru şirketi nasıl seçersiniz? Bu kolay bir soru değil, çünkü kimse işini bozmak istemiyor ve dahası, yeni bir yerde bir veya iki ay çalıştıktan sonra, yorucu iş aramaya yeniden başlamak istemiyorlar.
Adım 2
Sitelerden firma seçmeye başlayın. Size bir teklifte bulunan her işverenin sayfasına gidin, orada sunulan bilgileri dikkatlice inceleyin. Her şey son derece açık ve net olmalıdır: şirketin misyonu, stratejisi, organizasyon yapısı, bağlantıları. "19.. yılında kurulan şirket, üretim, satış, danışmanlık ile uğraşmaktadır." gibi veriler sizi uyarır. Yani, özelliklerin eksikliği kendi içinde şüphelidir. Açık pozisyon ilanı sadece gördüğünüz gazetede değil, firmanın internet sitesinde de yer almalıdır.
Aşama 3
Mülakata geldiğinizde işin tüm yönlerine dikkat edin: çalışma saatleri, kurumsal davranış kuralları, ofis ortamı. Mali nitelikli olanlar da dahil olmak üzere soru sormaktan çekinmeyin: maaşın tamamı "beyaz" mı, nasıl ve hangi tarihlerde ödeniyor, fazla mesai ödenip ödenmediği, hastalık izni, şirketin bir poliçe yayınlayıp yayınlamadığı, emek kaydı, kariyer fırsatları nelerdir. Ciddi organizasyonlarda bir personel çalışanı tüm sorularınızı tereddüt etmeden cevaplayacaktır.
