Çoğu şirkette görüşmeden önce, iş arayanlardan kendileri ve becerileri, iş istekleri hakkında temel sorular içeren bir anket doldurmaları istenir. Böyle bir anket yeterince kısa ve bilgilendirici olmalı, yani yalnızca özgeçmiş tarafından cevaplanamayan soruları içermelidir.
Talimatlar
Aşama 1
Anketin anlamı, özgeçmiş ile birlikte başvuranın "arama kartı" olmasıdır. Bu nedenle, sorularının başvuranın özgeçmişini tamamladığından ve onu diğerlerinden ayıran özellikleri vurguladığından emin olun.
Adım 2
Anketin başında başvuru sahibinin kişisel verileri ile ilgili sorular yer almalıdır. Bu tür iki soru yeterlidir - soyadı ve adı ve doğum tarihi hakkında. Sadece kimlik olarak önemlidirler. Diğer her şey (şehir, ikamet yeri) özette bulunabilir.
Aşama 3
Ardından, istenen pozisyonu sorun. Bu, anketleri gruplara (satıcılar, pazarlamacılar vb.) ayırmayı kolaylaştırmak için gereklidir.
4. Adım
Bir sonraki soru, başvuru sahibinden, şirketinizde kendisi için yararlı olabilecek bilgi ve becerileri, kendisini ilgilendiren bir konumda kısaca tanımlamasını istemektir. Röportajda ona sormanız gerekecek, ancak bunun hakkında kısaca yazarsa, unutmayacaksınız ve onu başka biriyle karıştırmayacaksınız.
Adım 5
Ankete başvuranın başarıları hakkında bir soru ekleyin. Bu aynı zamanda röportajda kendiniz hakkında söyleyebileceğiniz şeyler için de geçerlidir. Bunun ankete kısaca yansıtılması İK yöneticisi için daha kolay olacaktır.
6. Adım
Başvuru sahibinden kendisine tavsiyede bulunabilecek kişilerin telefon numaralarını veya e-posta adreslerini belirtmesini isteyin. İki veya üç aday arasında tereddüt ederseniz, önceki işverenleriyle iletişime geçebilir ve önemli noktaları açıklığa kavuşturabilirsiniz.
7. Adım
İstenen ücret ve değişebilirse çalışma programı hakkındaki soruları ankete ekleyin. Böylece, çok yüksek maaş beklentisi ve yetersiz niteliklere sahip adayları hemen ayıklayabilirsiniz. Program sorusu, adayları hemen sabah ve akşam çalışmaya hazır olanlara veya başka bir programa göre ayırmanıza yardımcı olacaktır.
8. Adım
Anketin kısa olması gerektiğini unutmayın, aksi takdirde hem adayın hem de sizin doldurup işleme koymanız çok zaman alacaktır. Ek olarak, bir özgeçmişten çok şey (üniversite, iş deneyimi) öğrenilebilir ve bilgilerin çoğaltılması mantıklı değildir.
