Bir iş görüşmesine hazırlanmak, belge toplamak ve özgeçmiş yazmaktan daha fazlasını içerir. İşverenle yapılan görüşmenin başarılı olması için adayın görüşmenin nasıl yapılandırılacağını düşünmesi ve sorularını İK görevlisine hazırlaması gerekir.
Röportaj - işbirliği yapma isteğinizi kontrol etme
Bir adayla yapılan görüşme, genellikle, kendisi tarafından sunulan belgelerin bir incelemesini ve ardından başvuranın başvurduğu pozisyona nasıl uyduğunu bulmaya yönelik bir diyalogu içerir. İşveren, sorular sorarak adayın hangi kişisel ve ticari niteliklere sahip olduğunu, bilgi, beceri ve yeteneklerinin pozisyonun gereklerine ne kadar uygun olduğunu belirlemeye çalışır.
Daha az önemli olan, işverenin kural olarak başvuru sahibine ilgi çekici sorular sorma fırsatı verdiği röportajın son kısmıdır. Bu şekilde, İK personeli adayın kişiliği hakkında bazı ek ayrıntılar bulabilir: motivasyonu, özlem düzeyi, düşüncelerini net bir şekilde formüle etme yeteneği, çatışma düzeyi vb.
Röportajın bu kısmına ulaştıktan sonra, görüşmeci ile kendiniz hakkında iyi bir izlenim yaratmaya çalışın, şirkete ve gelecekteki faaliyetlere ilgi gösterin.
İşveren, çalışacağı alanla aktif olarak ilgilenen ve sadece karşısına çıkan ilk pozisyonu almaya niyetli olmayan adaya karşı daha anlayışlı olacaktır.
Bir işverene hangi soruları sormalısınız?
Röportajın ana bölümünün sonunda, sizi ilgilendiren sorular sormanız istendiğinde, gelecekteki işbirliğine ilgi gösterin. İş sorumluluklarınızın ve beceri gereksinimlerinizin neler olduğunu daha ayrıntılı olarak öğrenin. Yönetimin sizin için hangi iş veya üretim görevlerini belirleyeceğini tam olarak anlamanız önemlidir. Bu, işe başladıktan sonra aniden eğitim seviyenizin pozisyona uymadığı ortaya çıktığında, güçlük ve çatışma durumlarından kaçınmanıza izin verecektir.
Şirketin profesyonel ve kariyer beklentileri olup olmadığını öğrenin. Şirketin piyasadaki mevcut konumuyla ilgilenin. Şirket faaliyetlerini genişletmeyi ve yeni temsilcilikler açmayı planlıyor mu? Terfi için çalışanları aday gösterirken yönetime rehberlik eden nedir? Kariyer gelişimi için sertifikasyondan geçmek veya belirli bir hizmet süresi kazanmak gerekebilir. Sevdiğiniz şirketle hayatınızı uzun süre ilişkilendirmeye hazır olduğunuzu işverene açıkça belirtin.
Çalışma koşulları hakkında bir soru sorun. Bu, kuruluştaki iç rutinin ve çalışma programının ne olduğunu daha iyi hayal etmenizi sağlayacaktır. Bu sizin için önemliyse, pozisyonunuzun hafta sonu ve şehir dışında çalışmayı içerip içermediğini sorun.
Çoğu zaman, uzun iş gezilerinde ayrılma ihtiyacı, aileye çatışmalar getirir ve hayatın olağan ritmini bozar.
Ücretlerle ilgili bir soru sorarken dikkatli olun. İşverenin size bundan bahsetmesini beklemek en iyisidir. Görüşme sırasında bu nokta ele alınmadıysa, hangi maaşa güvenebileceğinizi sorun. İşverenin bu konuda beklentilerinizin ne olduğunu size sormasına hazırlıklı olun.
Bölgenizdeki bu pozisyon için maaş seviyesinin ne olduğunu öğrenerek önceden hazırlanın. Genellikle bu göstergenin alt ve üst sınırları vardır. Kendiniz için gerçekten beklediğinizden biraz daha yüksek bir seviye belirlemeye çalışın.
Görüşmenin en başında soru sormaktan kaçının, çünkü görüşme sırasında ilginizi çeken noktaların çoğunu netleştirebileceksiniz. Kural olarak, görüşmeyi yapan şirketin çalışanı görüşmeyi, görüşme konusuyla ilgili tüm ana soruların eksiksiz olarak ele alınması için oluşturur.
