Yeni bir işe başvurmak sorumlu bir olaydır, burada önemsememek yoktur. İş arayanın işi, mülakatta en iyi taraflarını göstermek ve güçlü kişisel ve ticari niteliklerini ortaya koymaktır. Elbette görüşme sırasında çalışma koşulları ve kariyer beklentileri hakkında fikir sahibi olabilmek için işverene bir takım sorular sormak gerekecektir. Bir röportajda hangi soruları sormalısınız?
Deneyimli insanlar genellikle en başından, gelecekteki bir iş hakkında hangi bilgilerin en önemli olduğu konusunda bir fikre sahiptir. Ancak yeni başlayan biri, potansiyel bir işverenle yüz yüze karşılaştığında kafası karışabilir. Çoğu zaman, genç profesyoneller görüşmeler sırasında anlaşılmaz bir utangaçlık yaşarlar, utanırlar ve kaybolurlar. Sebep sadece bireyin psikolojik özelliklerinde değil, aynı zamanda başvuranın isteyerek veya istemeyerek aldığı ikincil konumdadır. Ve aslında, kesinlikle korkacak bir şey yok. Görüşme, işveren ve müstakbel çalışan arasında çıkar eşitliğini varsayar. Bir taraf, iş nitelikleri belirli bir pozisyonda işlevsel görevleri yerine getirmelerine izin verecek nitelikli bir çalışan bulmaya çalışır. Diğer taraf sadece bir geçim kaynağı bulmak için değil, aynı zamanda belirli sosyal güvenceler de dahil olmak üzere insana yakışır çalışma koşulları elde etmek için çabalıyor. En başından itibaren, potansiyel bir işverenle ilişkiler, her iki tarafın da çıkarlarını dikkate alan makul ve ticari bir hesaplamaya dayanmalıdır. Kendinize şu soruyu sorun: ilgilendiğiniz soruları doğrudan ve açık bir şekilde işverene sorarsanız ne kaybedersiniz? En kötü durumda, yanlışlık veya sert bir ret için sitem alacaksınız. Her halükarda, doğrudan sorulan bir soruya cevap vermekten kaçınmak sizi uyarmalı ve yasal haklarınıza saygısızlık, ideal işveren arayışınızda yanıldığınız sonucuna varmanıza yol açacaktır. İşverene olası sorularınız kabaca birkaç kategoriye ayrılabilir. Birincisi şirketle ilgili sorular. İsim, piyasada çalışma süresi, faaliyet profili, liderlik hakkında temel bilgiler. İşletmenin yapısı, mülkiyet türü (kamu veya özel) ve yaklaşık personel sayısı da önemlidir. Yakın geleceğinizi hangi şirketle ilişkilendirdiğinizi, bunun ne kadar umut verici olduğunu net bir şekilde anlamalısınız. Ancak müstakbel çalışan için gelecekteki faaliyetler hakkında bilgi birincil öneme sahiptir. Başvurduğunuz pozisyonun doğru başlığı nedir? Şirket çalışanları için en genel şartlar nelerdir: iç düzenlemeler, davranış ve iletişim normları, kıyafet kuralları? Mülakatta, pozisyon için fonksiyonel sorumlulukların aralığını açıkça anlamak için derhal gereklidir. Fazla mesai yapmanız gerekip gerekmediğini ve ne sıklıkta çalışmanız gerektiğini öğrenin. Pozisyonunuz için kariyer beklentileri nelerdir? Daha fazla eğitim ve mesleki gelişim için bir fırsat var mı? Tabii ki, en acil konulardan biri göz ardı edilemez - ücret miktarı, ödeme sıklığı, ikramiyelerin mevcudiyeti. Çoğu adayın sadece rahat bir eğlence için bir yer değil, aynı zamanda bir gelir kaynağı aradığı bir sır değil. Daha sonra gereksiz hayal kırıklıklarından kaçınmak için maaşınızı hemen netleştirmekten çekinmeyin. Bunlar, başvuranın işverene sorma hakkına sahip olduğu sorulardan sadece en önemlileridir. Alınan bilgiler, bu şirkete kaderi bağlamaya değip değmeyeceği konusunda doğru ve bilinçli bir karar vermenizi sağlayacaktır. Bir röportajda aşırı mütevazi olmanın gelecekte size zarar verebileceği, göreve başladıktan sonra hoş olmayan bir şekilde şaşıracağınız her zaman hatırlanmalıdır.
